職場“跳蚤”為何如此之多？缺乏職業(yè)定位，以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失是“跳蚤族”泛濫的首要因素。據(jù)我們的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在眾多的職場“跳蚤”中，有三類人群最為突出：
　　
　　一、“泛就業(yè)”+頻繁試錯型
　　
　　Viola，2008年7月畢業(yè)于某財經(jīng)大學(xué)金融專業(yè)，在校兼修日語并取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業(yè)后她順利找到了某私企的會計崗，邁出了職業(yè)生涯的第一步。然而，三個月試用期后，Viola發(fā)現(xiàn)自已并不喜歡會計工作，于是她到保險公司做起了業(yè)務(wù)代表，沒想到兩個月后由于沒有業(yè)績而被公司淘汰。接下來的半年時間里，Viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售、部門助理等不同的工作，但都沒能超過三個月。
　　
　　大家都知道，如今的應(yīng)屆畢業(yè)生找工作難，只能進(jìn)行“泛就業(yè)”，從事并非自身認(rèn)同的或想從事的工作。這種“泛就業(yè)”加頻繁試錯型的人以Viola為代表的大學(xué)生居多。他們在求職就業(yè)中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，卻并不清楚滿意的工作到底在哪里，妄想通過頻繁的試錯來尋找正確答案。結(jié)果，這類人既失去生存保障，又浪費了寶貴的時間，最終又墜入了反復(fù)求職、頻頻跳槽的怪圈。
　　
　　二、缺乏定位+盲目就業(yè)型
　　
　　2006年從藥劑專業(yè)畢業(yè)的Ben原本在一家醫(yī)藥集團(tuán)技術(shù)部擔(dān)任工程師，福利待遇不錯，培訓(xùn)機會不少?？擅糠昱笥丫蹠吞貏e郁悶，這個朋友被提拔了，那個同學(xué)加薪了，原本自己比他們起點高了很多，但現(xiàn)在已漸漸失去了優(yōu)勢。于是，他開始為自己的發(fā)展做打算。經(jīng)過幾次跳槽后，2009年3月，他終于進(jìn)入了某公司擔(dān)任研發(fā)部主管工作。原以為好日子已經(jīng)到了，沒想到研發(fā)主管的工作內(nèi)容他從沒接觸過，干了幾個月下來，不僅新產(chǎn)品沒有開發(fā)成功，研發(fā)部也被他管得一團(tuán)糟。
　　
　　由于缺乏職業(yè)定位和規(guī)劃方面的知識和技能，相當(dāng)部分的職場“跳蚤”根本上屬于定位錯誤。因此在找工作的時候總帶著錯誤的目標(biāo)或是很大的盲目性。這一類型的人往往是參加工作3—5年的人。由于缺乏對自我的準(zhǔn)確認(rèn)識，他們或目標(biāo)過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，終于得已進(jìn)入某家公司，但干了幾個月就后悔莫及，轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當(dāng)大。從職業(yè)發(fā)展來看，這使職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，跳來跳去，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒有，最后連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞命傷財?shù)氖虑椋约喊炎约航o推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。
　　
　　三、自我為中心+過分追求外生涯型
　　
　　Angela在保險業(yè)已經(jīng)做了八年，從業(yè)務(wù)員做到核保主管，一切都在按照自己當(dāng)初的規(guī)劃走。但最近她突然發(fā)現(xiàn)，身邊的朋友紛紛都換了大房、好車，自己卻還蝸居在一套35平的小房子里，開著那輛三天一小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通過跳槽來為自己贏得高薪高職。去年11月，她跳槽去了某家小型保險公司擔(dān)任銷售管理部副經(jīng)理，薪資待遇都得到了大幅的上漲?？墒侨齻€多月做下來她身心俱疲，發(fā)現(xiàn)高薪高職并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危機后公司對于考核的要求更高更嚴(yán)了，在過年之際她被裁員了。
　　
　　當(dāng)一個人對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃時，可以在自知與自信的狀態(tài)下理性實現(xiàn)選擇。但是一味地以自我為中心，過分追求外生涯的發(fā)展，這種急功近利的做法往往不利于職業(yè)生涯的順利發(fā)展。拔苗助長的成語大家都聽過，同樣的道理，當(dāng)自己的職業(yè)生涯發(fā)展還沒有達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)時，那個過高的目標(biāo)只會變成一塊燙手的山芋。
　　
　　我們發(fā)現(xiàn)，職業(yè)規(guī)劃的嚴(yán)重缺失令“跳蚤族”成員正在不斷壯大，這無疑給用人單位也帶來莫大的困擾，同時也引發(fā)整個就業(yè)環(huán)境的動蕩。如何有效扼制“跳蚤族”的飛速增長，已經(jīng)成為了當(dāng)下亟待解決的問題。洪向陽指出，加強在職人士的職業(yè)規(guī)劃意識，理性規(guī)劃職業(yè)生涯，是控制“跳蚤族”增加的最佳方法。
　　
　　因為當(dāng)一個人具有一個較為清晰的職業(yè)規(guī)劃時，他會非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面對多項選擇時該如何取舍，他將讓自己的職業(yè)發(fā)展朝著既定目標(biāo)有條不紊地前進(jìn)。為自己做一個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，能幫助自己更加清晰地認(rèn)識和分析自我，了解自己的優(yōu)劣勢，明確自己的職業(yè)定位，為自己在黃金招聘周期謀得一份好工作吧！