對于職場人士來說，發(fā)展空間的大小與整個職業(yè)生涯息息相關，發(fā)展空間包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。下面學習啦小編為你解答跳槽注意事項，希望對你有所幫助!

　　問：為了年終獎，要不要熬一熬?網(wǎng)友“莉莉豬”：“年底了，跳槽之心蠢蠢欲動，心動不如行動，offer來得快。新東家希望我盡快入職，但是辛辛苦苦工作了一年，我不拿年終獎就走真的心有不甘。”答：要不要為了年終獎擱置跳槽計劃應該視年終獎多少而定，你可以根據(jù)公司以往的發(fā)放標準來衡量自己的年終獎數(shù)額，再與新公司的薪水福利做比較。千萬不要為了“蠅頭小利”而耽誤了大好前程。問：高薪但不喜歡的工作，要跳嗎?

　　網(wǎng)友“CALL ME BABY”：“我在事業(yè)單位上班，薪資福利不錯，朝九晚五，但是我心里卻對設計十分感興趣，想在在30歲前努力一把，轉行從事設計工作。夢想和面包之間該如何選擇?究竟是該在三十而立前為自己的夢想拼一把，還是順從現(xiàn)實，穩(wěn)打穩(wěn)扎?”答：人生短短數(shù)十年，如果你有一個執(zhí)著的夢想，其實是一件幸福的事。實現(xiàn)夢想并非癡人說夢，只是需要考慮到各個方面的平衡和足夠的追夢基礎，如經濟基礎、精神堅定、對夢想的認知程度、現(xiàn)實的合理預估等。如果你覺得你已經考慮好了，并且有足夠的能力和心理準備去承受可能會產生的后果，那不妨一試。

　　問：老板人情挽留，要不要跳?

　　網(wǎng)友“撿貝殼的小伙子”：在老公司不咸不淡地呆了3年了，今年年初我動起了跳槽的念頭，終于拿到了一個自己滿意的offer，便向老板提出辭職。老板提出給我升職加薪希望我能繼續(xù)留在公司。一邊是得來不易的offer，一邊是老板的人情挽留，我該怎么選?”答：如果你在面試前已經做好堅定地選擇了，就不要把自己陷入兩難的境地了，堅定一點，勇敢地跟老東家說再見吧!因為即使你為了所謂的升職加薪留在老東家，但是你已經給老板留下了“想要跳槽”的印象。這種印象會讓老板心里產生隔閡，甚至不放心把核心權力交給你，到最后還是落得個跳槽的下場。對新東家而言，答應好的offer不去也是一種失信的行為，不利于以后的職業(yè)發(fā)展。問：一天工作16小時，要跳嗎?

　　網(wǎng)友“John Ma”：“我現(xiàn)在的工作薪資還不錯，應該說是非常不錯，但是卻完全剝奪了我的私人時間，讓我沒有自己的空間，我已經一年沒和朋友聚會過，看場電影對我來說也是奢侈的事。我到底還要不要繼續(xù)留在這家公司，我很糾結……”答：如果這份工作僅僅在金錢上給你帶來滿足感，而你非常在意自己的私人空間，有自己的興趣、期望建立起更多人脈，那么高薪所帶來的滿足感可能很快就會消退。如果這份工作你并不喜歡但卻能給你帶來很多職業(yè)技能上的提升，估計你也會忍一時，為自己積累職業(yè)含金量。你不妨檢視一下屬于哪一類再做決定。

　　問：勾心斗角的公司，要熬著嗎?

　　網(wǎng)友“小W”：“我所在的公司工作強度不算太大，也基本不加班，薪水在同行業(yè)中屬于中上游，福利也挺好。但每天上班就有一種上墳的心情，因為公司人際關系很復雜，稍有行差踏錯不但將自己引入危險境地，還會影響到跨部門的關系。”答：“有人的地方就有江湖，就會有讓人抓狂的人際交往，到哪家企業(yè)都是一樣。所以在入職時必須掌握的“軟素質”就是適應能力和協(xié)作能力。當然，如果你拋開自己的主觀意識，用種種客觀事實分析依然得出這完全是公司的問題，貴公司的企業(yè)文化就是“宮斗”，而你的個性不擅長于此，那么還是趁早走人，投奔和你性情契合的明主吧!最后，如果你已經決定了非跳不可，不妨看看小編總結的六個職場跳槽小技巧：謀定后跳

　　環(huán)境不好不跳

　　跳出個性

　　收拾好東西再跳

　　在法律范圍內跳

　　跳也要講道德

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