小編覺得職場里的老人都是很有經(jīng)驗的，但是想要得到他們的指點還是有門道的，為什么有的后輩那么討前輩的歡心，而你卻沒人提醒，屢屢出錯，不是說沒有前輩指點你自己就完成不了工作，而是你作為一個職場新人，還是需要很多人的建議和幫助的。

　　人們都說，細節(jié)決定成敗。一點不錯，作為新員工，我們知道其專業(yè)能力和工作技能上的不足，所以犯了錯誤可以原諒，但是毛毛躁躁，在細節(jié)方面不注意，會影響老員工對他的期望值。那么，新員工應(yīng)該怎么做呢?

　　1.有問題自己找答案

　　在學(xué)校的時候，老師總是很有耐心，不管你問多么基礎(chǔ)的問題，老師都會耐心回答你。

　　但是參加工作了，咱們就要轉(zhuǎn)換一下心態(tài)了，你是來工作，不是來上學(xué)的，能自己解決的問題就要自己解決，解決不了了在求助他人。別人幫你是好心，不幫你是本分。

　　新人愛問問題是好事，但是要有技巧，有策略地問。前輩和上司不是你的詞典或者老師，那些自己能解決的問題就盡量自己解決了。

　　能 Google 的問題咱就絕對不百度別拿去問別人了。人家工作的時候也是很忙的，你這么老問一些自己就能解決的問題，會給同事和上司留下了不愛學(xué)習(xí)，不動腦的壞印象。

　　然后小編要說的是，注意問問題的時機，不要在別人忙的時候去問問題，打斷別人的工作節(jié)奏和思路不說，還顯得你特別沒眼力價兒。

　　最好是自己先把那部分能解決的解決了，再在別人空閑的時候去求教自己解決不了的。

　　2.告訴你答案了，要自己消化吸收

　　別人辛辛苦苦花費了時間和精力，結(jié)果你到實際操作了，還是兩眼一抹黑……還得在去問人家。同一個問題問兩遍以上，時間久了，在別人眼里你就是一個學(xué)習(xí)能力差的人了。

　　有時候好記性也不如爛筆頭。

　　問別人問題的時候可以做一下筆記，這樣回答你的人也會覺得你認真，你也不容易忘記和遺漏一些細節(jié)。然后就是多動腦，多實踐。

　　比如，別人告訴了你一個流程怎么走，你記下來了，然后趁熱按著流程操作幾遍，把遇到的問題記錄下來，第二天再去請教一下，基本就能掌握這個流程了。

　　這個學(xué)習(xí)的過程就會相對高效，看在別人眼里，就是學(xué)習(xí)能力強的表現(xiàn)。所以說啊，你們面試的時候說什么有責(zé)任心，善于學(xué)習(xí)都是空話。有沒有，強不強都是體現(xiàn)在實戰(zhàn)中的。

　　3.尊重同事

　　職場上的同事不一定比你年紀大，比你年紀大的前輩也許也沒有你對新事物的了解多。也許你會覺得前輩們老土，比你小的同事幼稚。

　　但是，在職場上你不可能永遠是一個人在戰(zhàn)斗。很多項目是需要團隊合作的。所以，學(xué)會尊重你的同事們，和同事和睦相處也是職場一個重要能力之一。

　　會提問，會學(xué)習(xí)，會尊重別人，你自然也就容易得到別人的幫助了。

　　當然，這其中最重要的，還是你的工作能力要強。一個無用的好人，對于公司也是毫無價值的。

跳槽注意事項相關(guān)文章：

1.年后跳槽的注意事項

2.教師面試技巧和注意事項

3.跳槽是什么意思 跳槽原因及注意事項

4.職場最忌諱的跳槽方式有哪些

5.職場法則