并非所有的跳槽都是好的方向，跳槽也是與風(fēng)險(xiǎn)并行。萬一選擇錯誤，你可能會毀掉自己的職業(yè)生涯。

　　別以為你跳槽獲得一個有著薪資更高、前景更好的職位，你就覺得自己的職業(yè)生涯正在穩(wěn)步前進(jìn)——很有可能，你正朝著完全相反的方向走去。

　　下面是小編給大家整理的有關(guān)金融人跳槽前必須先問清楚的六個問題，歡迎大家前來參閱。

　　1.“有沒有一些和新工作有關(guān)的法律問題，我應(yīng)該注意的?”

　　對于金融人來說法律是必須注意的問題。一個金融獵頭公司Options Group的CEO Michael Karp則表示，你必須了解你所要跳槽的銀行并沒有什么大的違規(guī)罰款。這些罰款不光影響你的獎金，而且，這可能讓銀行重新考慮整體的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，而銀行的“污名”也會影響到你的職業(yè)未來發(fā)展。

　　2.“為了獲得新客戶需要適應(yīng)什么要求?”

　　銀行會為了效率而清除一些客戶。例如，德意志銀行和摩根大通都會削減客戶名單，僅僅只是關(guān)注那些可以帶來更大收益的大客戶。你假定的新雇主所追尋的客戶是你感興趣的嗎?你需要留下你現(xiàn)有的客戶嗎?高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心Aaron老師指出，如果你的發(fā)展方向和銀行的大方向不符，你可能會面臨一個比較痛苦的工作環(huán)境。

　　3.“你對交叉銷售有什么樣的目標(biāo)?”

　　在推動大客戶產(chǎn)生更多收益的同時，就要讓那些客戶盡可能多地買不同種類的產(chǎn)品。瑞士信貸和德意志銀行的新核心策略，都包含了交叉銷售。盡管有些交叉銷售能夠有很好的、有效的效果，然而過量的話也會損害客戶關(guān)系。在你把以前的客戶轉(zhuǎn)移到新的銀行之前，你必須檢查新工作的雇主是否會給他們強(qiáng)硬推銷整個產(chǎn)品名單。

　　4.“你要選擇什么人加入你的團(tuán)隊(duì)?”

　　獵頭也建議多問些問題，來幫助你了解你即將加入到團(tuán)隊(duì)的信息和文化。

　　“你會想去了解這個團(tuán)隊(duì)是如何構(gòu)建的。”來自獵頭公司Alpha Tradestone的Christian Robbins如此說道，“這個團(tuán)隊(duì)里的成員都待了好幾年，在哪種程度上能夠讓你加入并繼續(xù)呢?在高級管理上，你和你的經(jīng)理是否能達(dá)成一致?內(nèi)部支持他的人有多少?”關(guān)于最近入職員工和團(tuán)隊(duì)的一些問題，能夠幫助你了解一些信息。一位在投行工作的CFA/FRM雙證持有人則表示，跳槽意味著你必須適應(yīng)一個新的團(tuán)隊(duì)環(huán)境，這需要很長一段時間的適應(yīng)期。

　　5.“如何應(yīng)對新規(guī)則和新技術(shù)?”

　　不論面對任何金融面試，有兩個關(guān)鍵的問題你必須注意：你所選擇的職位在新規(guī)則的影響下會如何發(fā)展;你的職位在新技術(shù)下有什么影響。

　　不幸的是，提問時過于明確，也會對你是否被雇傭有所影響。銀行想要能夠解答這些問題的雇員，而不是讓應(yīng)聘者提高他們的個人利益。在兩種情況下，建議你提一個你自己能夠提供解決方案的問題。

　　6.“你們?nèi)绾畏峙洫劷?”

　　最后，很多人還是會關(guān)心獎金的問題。不過，現(xiàn)如今并不是說發(fā)多少，而是如何分配?，F(xiàn)金占比多少?延期支付的占比多少?延期時間多長?現(xiàn)在工資構(gòu)成如此高的比例的補(bǔ)償，因此值得去問一問你的團(tuán)隊(duì)上一次漲工資是什么時候，這可以幫助你了解下一次漲工資會是什么時候。

　　其實(shí)，跳槽也是一門學(xué)問，即便是在人員流動率很高的金融圈也是如此。在選擇跳槽的職位時，一定要做好調(diào)查，了解你準(zhǔn)備跳槽的投行工作的具體內(nèi)容，獎金分配，才不至于在“跳”了之后后悔。