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如何解釋頻繁跳槽恰當(dāng)?shù)皿w回答

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如何解釋頻繁跳槽恰當(dāng)?shù)皿w回答

  頻繁跳槽的求職者在面試中要學(xué)會(huì)解釋頻繁跳槽的原因。所以大家有必要了解回答頻繁跳槽原因的技巧。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的頻繁跳槽解釋技巧,僅供大家參考!

  最佳的頻繁跳槽原因

  盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的辭職原因,如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

  注意:避免敏感答案,并不意味著欺騙,如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題,應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣,成功可能性更小。

  除此之外,還可以這樣說(shuō)

  1、追求個(gè)人發(fā)展:目前的職位限制,尋求更高的發(fā)展空間;

  2、仰慕公司:貴公司是我仰慕已久;

  3、家庭原因:比如異地回鄉(xiāng)等。

  最忌諱的頻繁跳槽原因

  1、收入低沒干勁

  這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失,對(duì)工作沒有吃苦精神,把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時(shí)聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

  而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì),你的身價(jià)將會(huì)大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

  2、人際關(guān)系復(fù)雜

  這個(gè)問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個(gè)難題,所謂“你永遠(yuǎn)擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你,但群眾也許對(duì)你有意見;客戶認(rèn)可你,但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲,孤立你;你堅(jiān)持自己的想法,別人會(huì)認(rèn)為你“軸”,你隨和,別人又覺得你沒主意,所以,做人很難,但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系,團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在,你把它當(dāng)理由,難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力,誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”,所以,不提也罷。

  3、工作壓力太大

  誰(shuí)都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作,可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事,沒有壓力是不可能的,如果你提出是因?yàn)閴毫Υ蠖x職,那HR只會(huì)認(rèn)為你不適合高強(qiáng)度的工作,因?yàn)闆]有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

  4、與上司合不來(lái)

  人在社會(huì),你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性,而且沒有擺正你自己的位置。

  毫無(wú)疑問,應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司,而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者,在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中,你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,對(duì)企業(yè)來(lái)講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,就更談不上與“上帝”友好相處了。

  頻繁跳槽的建議

  不要為了錢而跳槽

  一般情況下,如果不是因?yàn)樯?jì)所迫,并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你,千萬(wàn)不要為錢而跳槽。雖然我們?cè)谥\職的時(shí)候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平,但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢,而是為了有錢做一些事情。其實(shí)在職場(chǎng)上有一條最重要的規(guī)則,那就是交換,你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升,資源沒有更多利用的情況下,只是通過跳槽就能獲得更多的薪水,在這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期,本身沒有一個(gè)穩(wěn)定的“市值”,要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了,但是如果以錯(cuò)過職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)為代價(jià),那就太不值了。

  不要頻繁跳槽

  頻繁跳槽會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷黯然無(wú)光,你的積累不能延續(xù),你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑,如果不是為了了解不同的職業(yè)情況,將來(lái)去做獵頭、職業(yè)顧問的話,如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話,頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。大家都知道頻繁跳槽不好,單是頻繁地折騰,誰(shuí)也受不了,但大多不是愿意這么跳來(lái)跳去的,而多是情勢(shì)所逼,其實(shí),頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)的話,就要注意下面的建議了。

  不要盲跳

  有些人的跳槽,是因?yàn)楸黄忍?,特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準(zhǔn)備,這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求,另外一個(gè)更重要的準(zhǔn)備是,充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方,彼處在哪里,是否有陷阱,前途怎么樣,是否符合我之后,才能想到我該如何做。了解了這些信息,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,這雖然是很多人都知道,并會(huì)主動(dòng)運(yùn)用的策略,但仍然有跳過之后大喊失誤的跳槽者,這是因?yàn)檫@一策略在運(yùn)用時(shí)要注意了解信息的全面性和真實(shí)性,和一個(gè)人聊聊肯定不行,3個(gè)人以上的一致觀點(diǎn)才可以采信,同時(shí)不要欺騙自己主動(dòng)相信一些聽上去很好的條件,而是更多地關(guān)注那些職業(yè)的缺點(diǎn)自己能否接受。

  不要跨行跨職業(yè)跳

  中國(guó)的學(xué)生在中學(xué)階段多沒有接受職業(yè)教育,缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念,于是自己的專業(yè)是父母、老師給定的,然后學(xué)了四年大學(xué)出來(lái),甚至學(xué)得不錯(cuò)繼續(xù)讀研究生,最后一工作才發(fā)現(xiàn),原來(lái)不是自己所喜歡的,甚至很不喜歡,整天郁悶的不行,就想著終有一天找到自己的興趣,實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。這樣的情況下,會(huì)幻想出一些興趣,會(huì)受媒體和別人的對(duì)職業(yè)的評(píng)論影響,看了《杜拉拉升職記》就想做HR,看了《圈子圈套》就想做銷售,看了《培訓(xùn)師》就想做培訓(xùn)。再一看自己現(xiàn)在做的工作,似乎職業(yè)不對(duì),行業(yè)也不對(duì),于是趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地“飛跳”。且不說(shuō)目標(biāo)是否正確,這種跳槽方式是不值得提倡的,換行不換職,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換,才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。

  不要裸跳

  在大城市,跳槽是家常便飯,于是就有了“激情跳”、“沖動(dòng)跳”,在公司人際關(guān)系出現(xiàn)問題,工作出現(xiàn)差錯(cuò),沖動(dòng)之下,不管有沒有新東家,直接就先辭了再說(shuō),這是裸辭,以為自己會(huì)有更好的新工作,這就是裸跳了。如前所說(shuō),職場(chǎng)就是交換,而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),一個(gè)人之前有沒有穩(wěn)定的,甚至是還不錯(cuò)的工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼,而一旦裸辭,對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),這個(gè)籌碼就沒有了。接下來(lái)要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低,即便能夠進(jìn)入企業(yè),相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過來(lái)的人。道理很簡(jiǎn)單,對(duì)于個(gè)人來(lái)講,裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了,而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán)。所以,在準(zhǔn)備離開一家公司之前,最好先找好下家,裸辭不理智。

  慎重異地跳

  異地跳槽主要有兩種情況,一種是家人原因,換城市工作,一種是一線城市和二三線城市之間的互跳,為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。異地跳無(wú)可厚非,但是和盲跳不了解新公司情況一樣,對(duì)于新的城市,新的工作崗位,我們?cè)诋惖靥靶枰龈嗟牧私狻H绻约簺]辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境,那么通過同學(xué)、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去,利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè),不僅有更多的了解,而且通過人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。

  跳槽,但是不要?dú)w零

  不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職,或者在不同公司做同一職位,工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化,一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過程。但跳槽并不是隔斷,不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零,而是希望獲得更大的平臺(tái),更好的職業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮,資源得到充分整合。面對(duì)有些陌生的工作,以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用,關(guān)鍵在遷移能力上,很難有工作是完全相同的,也很難有不起作用的過往經(jīng)歷。所謂遷移能力,不是知識(shí)和技能本身,而是在這份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認(rèn)真思考,并有意識(shí)地運(yùn)用遷移能力,可能會(huì)使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時(shí),還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候,有很多人脈不能帶走,勢(shì)必造成一種損失。在通信便利的今天,我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源,甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。


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