如何回答跳槽原因
跳槽求職者在面試過程中會被問及為什么跳槽，那你知道該怎么回答嗎？以下是學習啦小編為大家整理的如何回答跳槽原因，僅供大家參考!
最佳的跳槽原因
1、謀求更好的發(fā)展
謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
2、為了繼續(xù)學習
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。
3、自己做生意
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權(quán)力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。
5、個人價值觀不符
每個企業(yè)都有自己的價值觀，企業(yè)價值觀綜合表現(xiàn)為一個企業(yè)的企業(yè)文化。缺少了良好的企業(yè)文化，企業(yè)內(nèi)部就會缺少凝聚力，造成管理的混亂，可以說，一個企業(yè)文化缺失的企業(yè)在商場上的競爭力是不足的。另外，作為一個職業(yè)者，也有自己的價值觀，如果自己的價值觀和企業(yè)文化格格不入，就很難在這家企業(yè)得到認同，也就沒有什么發(fā)展機會了。如果發(fā)現(xiàn)工作單位的企業(yè)和自己的價值觀發(fā)生沖突，最好的解決辦法就是跳槽。
最忌諱的跳槽原因
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使應(yīng)聘者誤認為你很計較群體得失，對工作不刻苦精力，把群體利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能長期聘請，不可委以重任，更談不上單干守業(yè)。而且，你若僅為了尋求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會絕不遲疑地再次跳槽。這種觀點一旦造成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有精彩的才干也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復雜
古代企業(yè)都很講究團隊精力。你對人際關(guān)系膽怯和回避，你可能會被認為在人際來往中缺乏和諧能力。而和諧能力不行是古代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目標就是為了讓你贊助和諧企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此答復，其成果就可想而知了。
3、工作壓力太大
古代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應(yīng)聘啟事上就已言相告，請求應(yīng)聘者能在必定的壓力下實現(xiàn)工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會吸收你，因為在現(xiàn)今形象下，相對不哪個單位樂意吸收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。如果你挑剔上司，則闡明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且不擺正你自己的地位。
毫無疑難，應(yīng)當是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)請求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友愛相處了。
專家提議求職者在口試時要捕風捉影，有以上毛病的求職者要迅速糾正。這樣才干使你真在事業(yè)上有所成績。很多跳槽者參加應(yīng)聘口試時，都會被應(yīng)聘者問及離開本來職位的起因。若是因為歇班道路太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說起來無顧慮，如果是以上四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機會。
回答跳槽原因的建議
曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
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