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藥店員工離職申請書范文

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藥店員工離職申請書范文

  一份優(yōu)秀的離職申請書可以幫助藥店員工順利離職。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的藥店員工離職申請書范文,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

  藥店員工離職申請書范文(一)

  尊敬的院率領(lǐng)、衛(wèi)生局、人事局:

  感激醫(yī)院半年來對我的作育和照顧,使我在新的事變崗?fù)ど汐@得了很大的考驗及進步,也感激院率領(lǐng)對我的體諒和輔佐,以及同事們對我事變的支持、糊口的照顧,讓我在這里渡過了生平中柔美的半年,在這半年里進修到的常識將使我受益終生!在此我很是衷心地感激各人!

  可是,因為我即將成婚且未婚夫在外地事變,思量到我們都還年青,往后的路還很長,我們不能恒久這樣兩地分家,以是我不得不向醫(yī)院提出辭去今朝的事變,為醫(yī)院造成的未便暗示深深的歉意,也為我即將分開這樣調(diào)和的事變場合,這樣的好率領(lǐng)好同事而感想遺憾。

  望院率領(lǐng)可以或許領(lǐng)略我的難處及做法,同時也但愿醫(yī)院可以或許找到吻合的人選來接替我今朝的事變,使藥房可以或許正常運行下去,最后祝愿醫(yī)院可以或許成長得越來越好,更上新臺階!

   此致

敬禮!

  XXX

  XXXX年XX月XX日

  藥店員工離職申請書范文(二)

  尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、衛(wèi)生局、人事局:

  首先感謝醫(yī)院半年來對我的培養(yǎng)和照顧,使我在新的工作崗位上得到了很大的磨練及提高,也感謝院領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和幫助,以及同事們對我工作的支持、生活的照顧,讓我在這里度過了一生中美好的半年,在這半年里學(xué)習(xí)到的知識將使我受益終生!

  在此我非常衷心地感謝大家!但是,由于我即將結(jié)婚且未婚夫在外地工作,考慮到我們都還年輕,以后的路還很長,我們不能長期這樣兩地分居,所以我不得不向醫(yī)院提出辭去目前的工作,為醫(yī)院造成的不便表示深深的歉意,也為我即將離開這樣和諧的工作場所,這樣的好領(lǐng)導(dǎo)好同事而感到遺憾。望院領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我的難處及做法,同時也希望醫(yī)院能夠找到合適的人選來接替我目前的工作,使藥房能夠正常運行下去,最后祝愿醫(yī)院能夠發(fā)展得越來越好,更上新臺階!

   此致

敬禮!

  XXX

  XXXX年XX月XX日

  藥店員工離職申請書范文(三)

  尊敬的**經(jīng)理:

今天很遺憾的向您提出我的辭職申請,請相信作出這個決定不是我的沖動之舉,經(jīng)過您五年的指導(dǎo),使我迅速的成長,在此對您的辛勤栽培表示衷心的感謝??煲M入20xx年,由于我的工作業(yè)績不佳,遠遠沒有完成股東會提出的年度任務(wù),并且疏于對金州分公司員工的管理,為了不給公司造成更大的損失,所以經(jīng)過我自己的再三考慮,向您和股東會提出辭職,望批準!

  最后,我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議:

  一、公司制度要提前作出來,給員工作標準的,而不是事后發(fā)現(xiàn)問題才制定制度,這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對,您應(yīng)該逐步進行規(guī)范,而不是單純的依賴制度,因為員工很容易對它產(chǎn)生抵觸情或者不能夠引起重視,這就是通常所說的未雨綢繆,而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改,長此以往,制度自然失去它的威信。

  二、充分考慮客戶的感受,客戶是我們的上帝,如果你贊成這個說法的話,前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當(dāng)中,并且在客戶面前樹立公司的形象,我已經(jīng)經(jīng)歷過多次,我們公司在查帳第一天去5個人,第二天就剩2個人,第三天就只有1個人,如果您是客戶你會怎么想,這個答案很明顯,在此前提下,公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值。

  我們做的是實際的東西,而不是花拳繡腿。

  三、一定要加強公司員工的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考試,我們的員工是要面對客戶和政府機關(guān)的,他們素質(zhì)的高低直接影響公司的形象,千萬不要因為工作壓力大,而撒手讓新手或者說沒有經(jīng)過公司考察的新人接手老客戶的業(yè)務(wù),這在我看來是最危險的做法。

  之所以這么說,是因為我們公司根本就沒有建立起最基本的二級復(fù)核制度,所以憑什么來規(guī)避風(fēng)險。

  四、這個建議可能有點不合適,但是我想我還是提出來,因為這是我最真切的感受,我覺得一個大團隊是否團結(jié),是否具有進取精神和領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格有直接的關(guān)系。如果領(lǐng)導(dǎo)不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術(shù),那么這個團隊遲早要瓦解。

  五、關(guān)注員工的感受,做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法,我們公司也不例外。我們并不反對績效考核,相反都覺得這樣有利于提高工作積極性,當(dāng)時請您注意績效考核如果沒有引入淘汰機制的話,那么是不會起到最好的效果的。

  請您充分考慮我的申請理由,期待盡早得到你的答復(fù)!

   此致

敬禮!

  XXX

  XXXX年XX月XX日


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