案例：

　　曉波畢業(yè)于北京大學，就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝。現(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關系都沒有令他不滿意的地方。

　　然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了，已經(jīng)過了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別;可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。

　　曉波認為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達到他的職業(yè)目標。

　　分析：

　　現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問題;你對現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達成職業(yè)目標的手段。

　　現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。

　　這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個誤區(qū)。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡單，現(xiàn)在的公司人際關系復雜，你如何保證下一家公司人際關系不復雜?人際關系如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進入公司后才能知道;它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎?

　　跳槽應該以職業(yè)目標為中心，為職業(yè)目標服務。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。