案例：

　　李小姐2003從法國留學回來后一直在某跨國建筑公司的工程技術部擔任技術監(jiān)督。由于公司高層改組，使她本來穩(wěn)定的工作和生活變得飄忽不定，她再次走進了職場競爭。但一直在外資公司拿著高薪的她受到了許多公司的冷遇。就技術和業(yè)務能力而言，她是非常自信的。她覺得面試時，公司對她的能力還是很認可的，但當談及薪水時，李小姐覺得很多單位都面露難色，有一兩家公司口頭上說薪資不是問題，卻始終沒給她最終答復。李小姐百思不得其解，自己不求身價上漲，但總不至于越跳越低，走下坡路吧?

　　分析：

　　跳槽把握“價格”關鍵點，化解“降價”危機

　　建議：

　　專家建議：跳槽者應該冷靜定位自己和職場形勢分析，切莫簡單將自己降價處理。許多的“減價跳槽”人士對價格的估計是在自己期望價值得不到滿足，跳槽失敗等結果基礎上作出的判斷。價格問題不是公司錄用員工的關鍵點，他們不會因為價格問題放掉一個rightperson。假若一個人不適合公司，公司可以找出千萬種理由拒絕你，價格就是很好的理由之一。即使“降價”，企業(yè)依然會拒絕你。

　　所以在充分了解自己的前提下，跳槽求職者應通過咨詢專家了解行業(yè)現(xiàn)狀，企業(yè)發(fā)展前景等等，做到知己知彼。跳槽黃金期，把握價格走向。盲目提價或自降身價都不是跳槽之道?？朔壅邆€人性格、眼界、知識構成等因素的限制，尋求專業(yè)的職業(yè)顧問的幫助非常重要。