案例分析為什么如此頻繁地跳槽
案例分析為什么如此頻繁地跳槽
畢業(yè)3年以下的人，跳槽特別頻繁，下面這位吳小姐的例子比較典型，剛剛畢業(yè)兩年，卻已經(jīng)換了5家單位。為何這些人如此頻繁地跳槽?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的頻繁地跳槽的原因，希望你喜歡。
頻繁地跳槽案例分析
吳小姐，24歲，畢業(yè)于某重點(diǎn)大學(xué)，本科學(xué)歷，工作年限兩年左右，先后跳槽五次之多，行業(yè)涉及到房地產(chǎn)、化妝品、教育咨詢、傳媒等，所從事的具體工作也有服務(wù)、營銷、策劃、編輯等四項(xiàng)之多。
吳小姐在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)為國際貿(mào)易，但她的長項(xiàng)卻比較傾向于中文，寫作能力和口頭表達(dá)能力均非常優(yōu)秀。在校期間，一直擔(dān)任教授助理，并且獨(dú)自尋找了一個(gè)加盟項(xiàng)目，在家鄉(xiāng)擔(dān)任整個(gè)城市的代理商，先期運(yùn)作比較成功。因?yàn)檫@些經(jīng)歷，吳小姐在畢業(yè)時(shí)對自己的期望較高，不甘心在大公司從低做起，而是想進(jìn)入一家規(guī)模不大但是有發(fā)展前途的公司，可以一開始就受重視，以最快的速度成長，然后再自己創(chuàng)業(yè)。以下是吳小姐的工作簡歷：
2001年9月-2002年1月，某知名房地產(chǎn)公司，任物業(yè)主任，主要工作職責(zé)就是處理投訴之類的事宜。工作非常的清閑穩(wěn)定，福利待遇也比較讓人滿意。但是吳小姐認(rèn)為該工作沒有挑戰(zhàn)性，并且發(fā)展空間很小。
2002年1月-2002年6月，某合資化妝品公司，任品牌經(jīng)理。該公司老板在招聘時(shí)對吳小姐極為器重，吳小姐認(rèn)為自己進(jìn)入該公司后可以大施拳腳。開始時(shí)，吳小姐信心百倍，編寫了整套的企業(yè)文書、招商方案、對外合同，與客戶談判等。但漸漸發(fā)現(xiàn)，老板的經(jīng)商風(fēng)格非常保守、吝嗇，談判往往因?yàn)闃O小的折扣或非常少的利益分配而耽擱下來，甚至不歡而散。并且所有的產(chǎn)品都是在作坊式的小型加工廠里貼牌生產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障。本來是想與公司一起成長的吳小姐覺得前途渺茫，不顧老板的挽留，毅然辭職。
2002年6月-2002年9月，某臺(tái)資教育機(jī)構(gòu)，主要銷售知名英語教材。該公司有點(diǎn)類似于保險(xiǎn)公司，非常注重對員工的培訓(xùn)，甚至用獨(dú)特的企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)對員工思想的控制。有點(diǎn)理想主義的吳小姐正是被該公司表面上熱情奮進(jìn)的氛圍所吸引，接受了這份沒有底薪只有提成的工作?？梢哉f，吳小姐在這間公司工作非常出色，身為新人的她第一周的業(yè)績就高居榜首，深受上司的器重和同事的歡迎。但工作一段時(shí)間以后，這里高負(fù)荷的運(yùn)作讓她的身體嚴(yán)重透支，難以繼續(xù)支撐下去，并從上司對其他業(yè)績較差員工的冷酷態(tài)度上對公司的企業(yè)文化產(chǎn)生了質(zhì)疑，最終在上司和同事的一片惋惜聲中離開了該公司。
2002年9月-2003年3月，某咨詢策劃公司，任銷售公關(guān)經(jīng)理、編輯。在該公司工作期間，吳小姐編寫了四本營銷方面的書籍，策劃了一些與報(bào)社等其他媒體的合作項(xiàng)目，招聘并培訓(xùn)了多名業(yè)務(wù)員。以往的工作波折、輕率的跳槽經(jīng)歷造成的“后遺癥”在此時(shí)慢慢表現(xiàn)出來，吳小姐發(fā)覺自己變得越來越害怕與客戶進(jìn)行溝通，在公司內(nèi)部召開業(yè)務(wù)會(huì)議時(shí)，她可以很輕松地指導(dǎo)業(yè)務(wù)員解決工作中遇到的難題，自己卻不愿意或者說恐懼與客戶交流，有時(shí)候她逼著自己去面對客戶，事實(shí)上也發(fā)揮得很好。這種恐懼感，或者說是交流的障礙，讓吳小姐非常困擾，卻又難以克服。她向老板提出不想再從事營銷工作，但有重要項(xiàng)目的時(shí)候，老板還是要委派吳小姐。由于無法調(diào)整好自己的心態(tài)，吳小姐又一次選擇了辭職。
2003年3月至今，吳小姐在一家雜志社擔(dān)任記者。和先前的輾轉(zhuǎn)奔波和業(yè)績壓力相比，這里的環(huán)境輕松了很多，也讓吳小姐從緊張的心理狀態(tài)中解放了出來。但這份工作真的能讓吳小姐找到一種歸屬感嗎?
回想兩年左右的從業(yè)經(jīng)歷，常讓吳小姐覺得有很多的困惑和迷茫，比起剛畢業(yè)的時(shí)候，她甚至更找不到自己的發(fā)展方向。從一開始全心希望去做一份有挑戰(zhàn)性的工作，對營銷有著滿腔的熱情和向往，到后來對營銷的恐懼、抗拒、厭惡，吳小姐到現(xiàn)在都解釋不了自己的心理變化，也不知道該如何去調(diào)整。吳小姐的性格具有兩面性，在一個(gè)活躍的集體里她會(huì)非?；钴S，在一個(gè)安靜的集體里她會(huì)比別人更沉悶;在上司及同事的器重、鼓勵(lì)下，她會(huì)工作得非常出色;而如果她覺得自己不受重視，她可能會(huì)很快地意志消沉，直至選擇逃避。她本不喜歡太過安逸的工作，為了挑戰(zhàn)自己、提升自己，她換了一份又一份的工作，卻感覺自己好像還在原地，目前的狀況讓她失去了方向，不知道該何去何從。
專家分析
南方人才市場測評中心的專家對吳小姐進(jìn)行了“new16pf人格測評”，并和她進(jìn)行了比較深入的交談，不難發(fā)現(xiàn)吳小姐頻頻跳槽的經(jīng)歷與她本人的性格特點(diǎn)有很大的關(guān)系。
吳小姐的想象力極強(qiáng)，使她具有很濃的“完美主義”傾向，這讓她可能在就業(yè)選擇時(shí)過高估計(jì)自己，對工作盲目樂觀。而一旦實(shí)際的工作情況不如她想象的那么順利、有很多展示自己的機(jī)會(huì)、深受上司的器重和同事的歡迎，她就會(huì)很快的失望，并且很難繼續(xù)適應(yīng)下去，而是把希望寄托在下一份工作上。同時(shí)，吳小姐具有較強(qiáng)的敏感性，導(dǎo)致她的情緒易受外界環(huán)境因素和他人的影響，可能上司或者同事給她某項(xiàng)意見，只是針對工作而言，卻會(huì)被她看成是否定她的一種信號，以至產(chǎn)生抑郁、煩惱，想要逃避。
另一方面，吳小姐的規(guī)范性很差，不喜歡被一些循規(guī)蹈矩的行為準(zhǔn)則所束縛，這在中國目前的企業(yè)環(huán)境中難以適合，也是她頻繁跳槽的一個(gè)重要原因。
從測評結(jié)果分析吳小姐的基本特質(zhì)：
綜合素質(zhì)比較強(qiáng)，心理素質(zhì)良好，性格外向，比較活潑，善于與人交往，有較強(qiáng)的人際活動(dòng)能力;自信、主動(dòng)，有自己的想法，并希望去實(shí)現(xiàn)，但目標(biāo)不太清晰，想法較多，因而可能耐心不足;喜好靈活、變化，情緒較易受環(huán)境的影響。
建議吳小姐可以從事培訓(xùn)講師、營銷策劃、記者、人力資源等方面的工作，也可以選擇自行創(chuàng)業(yè)，避免一些比較細(xì)致、瑣碎、事務(wù)性強(qiáng)的工作，同時(shí)進(jìn)一步明確個(gè)人目標(biāo)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以便在各種選擇中做出更明智的決策。
針對像吳小姐這樣的頻繁跳槽者來說，專家認(rèn)為：在職業(yè)生涯的前期，變動(dòng)頻繁問題不是很大。但是每次變動(dòng)都應(yīng)該給跳槽者帶來不同的經(jīng)驗(yàn)，跳槽者都應(yīng)該學(xué)習(xí)到一定的東西，也就是說，回頭來看，在那些看似雜亂的變動(dòng)中，應(yīng)該有一條清晰的軌跡。在做變動(dòng)時(shí)，不要輕率下決定，要經(jīng)過全面的考慮。建議為自己設(shè)計(jì)一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，從現(xiàn)在開始到30歲。設(shè)定每階段的目標(biāo)，這樣在換工作時(shí)應(yīng)該會(huì)少一些盲目。
頻繁跳槽對自身的影響與危害
求職，對人生來說其實(shí)是很重要的事情，絕不能馬虎輕率。但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中，作為一個(gè)職業(yè)的人力資源經(jīng)理人，我看到了太多的人求職心理并不成熟，特別是涉世未深的年輕人，其選擇與決定往往過于草率。當(dāng)人力資源處于買方市場，或是自身?xiàng)l件較好時(shí)，他們在選擇企業(yè)時(shí)往往抱定這樣的心思“反正工作很容易找的，隨便進(jìn)吧，不好再換一家，權(quán)當(dāng)多一次經(jīng)歷吧”。而當(dāng)人力資源處于賣方市場或是自身?xiàng)l件并不很好時(shí)，找工作的難度較大，于是他們在面對企業(yè)時(shí)往往又變得沒有了任何選擇，只要是一個(gè)工作，馬上就上了，而不作任何甄選。這種求職態(tài)度之形成，主要是缺少職場理念與經(jīng)驗(yàn)，對自己的人生定位不清楚，或因?yàn)樽约狠^不好的思維與工作習(xí)慣所致。大致看來，頻繁跳槽則至少會(huì)給自己帶來這樣一些影響與危害：
浪費(fèi)時(shí)間與金錢。一個(gè)人的時(shí)間是有限的，每一個(gè)年齡階段都不能浪費(fèi)。如果一個(gè)剛畢業(yè)不久的年輕人初入職場，以為將業(yè)還有較長的時(shí)間可以慢慢“混”，而頻繁更換工作的話，那么很快他就會(huì)而臨找對象及婚姻的問題了。一個(gè)沒有任何成就甚至基礎(chǔ)與起點(diǎn)的人，是不大可能找到一個(gè)較為理想的條件較好的伴侶的，同理，其婚姻應(yīng)當(dāng)也不會(huì)令人羨慕。而婚姻之所以叫做“終生大事”，可以想見它對男人女人來說都是至關(guān)重要影響一生的。正如同俗話所說“好的婚姻能令女人有一輩子的依托，也能令男人至少少奮斗十年”。因此，如果一個(gè)人初入職場就開始頻繁跳槽，那么他應(yīng)當(dāng)沒有足夠的時(shí)間去累積經(jīng)驗(yàn)，去建立自己在企業(yè)中的形象與功績，也應(yīng)當(dāng)無法得到公眾的認(rèn)可而獲得提升，因此在短時(shí)間內(nèi)也就無法奠定自己的人生基礎(chǔ)了?；蛟S可以說，一個(gè)人最初的職業(yè)其實(shí)對自己有著深遠(yuǎn)的影響，而一個(gè)人最初養(yǎng)成的面對工作的態(tài)度，則更會(huì)影響到自己的一生。
不利于工作經(jīng)驗(yàn)的累積。工作經(jīng)驗(yàn)需要較長時(shí)間的積累，那么頻繁跳槽特別是隨便選擇工作時(shí)，工作與經(jīng)驗(yàn)的累積則失去了連續(xù)性與相關(guān)性，只是短暫的一次次重頭再來，哪怕會(huì)因此而了解多個(gè)行業(yè)，但卻對每一個(gè)行業(yè)都并沒有一點(diǎn)深度，因此也無法真正涉足某一個(gè)行業(yè)。幾年以后或許就會(huì)驀然醒悟：自己還沒有一個(gè)真正屬于自己的行業(yè)。而放眼整個(gè)社會(huì)與人生來說，大凡那些在社會(huì)上功成名就的人，無不擁有一個(gè)屬于自己的行業(yè)，而這些人幾乎絕大多數(shù)都是行業(yè)里的權(quán)威。如果沒有足夠的時(shí)間累積，就不會(huì)真正有一個(gè)屬于自己的行業(yè)，更何談會(huì)成為行業(yè)里的精英甚至權(quán)威呢?
不便于個(gè)人職業(yè)上的發(fā)展。一個(gè)人在企業(yè)里能夠獲得認(rèn)可并被升職，必須具備幾個(gè)條件，其一是個(gè)人的工作能力較強(qiáng)，其核心勝任能力能獲得普遍的認(rèn)可;其二就是個(gè)人在公司里有較突出的貢獻(xiàn)度;其三就是在職場上關(guān)系融洽，其四就是有職務(wù)空缺與需求。就前面三點(diǎn)來說，每一條都需要在一個(gè)企業(yè)里有較長時(shí)間的積累，才能建立自己的信譽(yù)與成績。對于一個(gè)有才能的人來說，必須有一個(gè)合適的平臺(tái)與機(jī)會(huì)來展現(xiàn)，對于一個(gè)才能不夠的人來說，必須有一定的時(shí)間來鍛煉與學(xué)習(xí)提升。因此，頻繁地跳槽不利于個(gè)人職業(yè)上的自我累積、提升與發(fā)展。
不利于職業(yè)生涯的定位。俗話說“藝多不養(yǎng)人”，就是說一個(gè)人會(huì)較多的技藝，最終必定不知專攻哪一行，在選擇上往往會(huì)使自己困惑而迷失方向。另外，所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，一個(gè)人會(huì)的東西多，一定不會(huì)專精，在職場分工如此明與細(xì)的時(shí)代，一個(gè)人頻繁跳槽，則一定不會(huì)具有自己的職業(yè)核心競爭力。因此，自己跳過幾家企業(yè)后，回頭檢視自己，必定會(huì)暗自心驚——原來自己什么都不會(huì)什么都不精，居然沒有找準(zhǔn)一個(gè)屬于自己的行業(yè)與發(fā)展的方向。
形成習(xí)慣性跳槽的不良工作態(tài)度。一個(gè)人頻繁跳槽至少能反應(yīng)出他的某些特性，比如分析與認(rèn)識不是很精準(zhǔn)，個(gè)性上存在一定的缺陷，能力與其所選之職位匹配度不是很好等等。事實(shí)上，企業(yè)如人一樣，每一家企業(yè)都有自己的優(yōu)勢，否則就沒有了競爭力與生存能力。同樣也都有自己的缺點(diǎn)，否則就沒有提升與發(fā)展的可能。如果一個(gè)人認(rèn)識不清，則總是會(huì)選錯(cuò)，要么沒認(rèn)準(zhǔn)企業(yè)好壞，要么沒分析自己的職業(yè)與個(gè)性的匹配度是否良好;一個(gè)人沒有耐性或是樂群性很差，則很難融入一個(gè)環(huán)境中，而會(huì)受到新環(huán)境的排擠;一個(gè)人能力不足卻又好高騖遠(yuǎn)，即便能蒙混過關(guān)而入職，最終也難順利而長久。頻繁跳槽既能反應(yīng)出一個(gè)人的工作態(tài)度與個(gè)人某方面特質(zhì)上的不足，也能助長自己的不良的習(xí)慣，對自己的人生發(fā)展并不太有利。
有損自己的形象，不利于以后找工作。作為一個(gè)專業(yè)人資，我在招聘中如果看到一個(gè)涉世未深的年輕人的簡歷中有好幾家企業(yè)的工作經(jīng)歷，比如一個(gè)職場經(jīng)歷才三四年的人，但他卻有過三四家企業(yè)工作經(jīng)歷，這樣的人我通常會(huì)OUT。有時(shí)聽年輕人說“這樣可以反應(yīng)出我有多家廠的工作經(jīng)驗(yàn)啊，職場經(jīng)驗(yàn)豐富啊”等等，這其實(shí)是一種誤解。通常這樣的人給我的感覺往往是不夠踏實(shí)本分，隱忍度與耐力不好，過于挑剔，個(gè)性上存在某些缺陷或合作性不好，工作能力不足，認(rèn)識力與系統(tǒng)分析能力不夠，有習(xí)慣性跳槽傾向等等。
頻繁跳槽看似總可以找到工作，好象自己不愁工作，可以隨便挑很瀟灑一樣。事實(shí)上換個(gè)角度來看，則是顯示自己在哪都不能好好工作，或做不好工作，在哪都不安心，都無法留下來，都不能被賞識與提升。即便是自己主動(dòng)辭職的，卻也說明自己不能被這個(gè)環(huán)境所認(rèn)可與接納，無法獲得認(rèn)同，最后只得敗下陣來。因此頻繁跳槽是失敗的表現(xiàn)，是不體面的事情，它不能證明經(jīng)驗(yàn)，只能反映出缺陷，總之它根本就不是勝利的資本，基本上不值得也更不應(yīng)當(dāng)拿來展示或夸耀。因此一個(gè)頻繁跳槽的人會(huì)有損自己的信譽(yù)與形象，貶低自己的職場競爭力，并不利于以后找工作。
容易培養(yǎng)職場倦怠心理，不利于培養(yǎng)積極陽光的職場心態(tài)。一個(gè)人頻繁跳槽幾次之后，往往就會(huì)對職業(yè)定位產(chǎn)生恐慌，對選擇企業(yè)與工作會(huì)產(chǎn)生較大的壓力，甚至?xí)a(chǎn)生害怕或是職業(yè)厭倦心理。這種心理一旦形成，則會(huì)深埋在心中，不時(shí)在職場上發(fā)作出來，困擾著影響著自己的工作與發(fā)展。哪怕是經(jīng)過一段時(shí)間的奔波而找到工作后，也逐漸沒有了初入職場找到工作時(shí)的興奮，反而越是找到較理想的工作而越有一種深深的隱憂，越害怕同事們知曉自己的過去，同時(shí)在工作中也越會(huì)倍加小心謹(jǐn)慎，甚至?xí)`自己放不開手腳，無法有利地發(fā)揮自身現(xiàn)有的能力。如果再遇到一二次錯(cuò)誤后，則更會(huì)患得患失，擔(dān)心與疑慮交加，使自己壓力倍增，職業(yè)厭倦感與抑郁心理也會(huì)與日俱增。因此頻繁跳槽會(huì)產(chǎn)生職場倦怠心理，不利于培養(yǎng)正確積極陽光的職場心態(tài)，對自己的個(gè)人發(fā)展極為不利。
選擇無奈地頻繁跳槽的原因
先說影響工資的幾大因素。學(xué)歷、從業(yè)工齡、行業(yè)等，以IT碼農(nóng)為例，分為三級，初中級工程師，初級約在9000元-10000萬左右，在魔都是碼農(nóng)第一年的話，是這個(gè)工資，如果在二線城市會(huì)徘徊在8500元左右;中級工程師在15000元左右，意味著至少5年碼農(nóng)工作經(jīng)驗(yàn)。高級工程師按照年薪計(jì)薪，一般主管以上級別50萬+，并有股權(quán)分紅。在杭州，有限目管理經(jīng)驗(yàn)，月薪4萬元，并不稀奇。
然而，在一家公司長期工作并獲得股權(quán)一夜暴富并非沒有可能，前提有幾個(gè)：
一是公司給你成長空間、犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，而不是因?yàn)槟阕龅貌缓?，就說你可以另覓他處，以辭退來威脅你?；蛘哳I(lǐng)導(dǎo)半開玩笑半指責(zé)你說：你不是在XXXX方面做得很好嘛?怎么做出這個(gè)樣子?
二是你逐漸成為公司的骨干，而不是領(lǐng)導(dǎo)走了，突然又空降了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。本以為會(huì)升職加薪，不成想轉(zhuǎn)眼成空。
三是每年你的工資會(huì)保持在5%的工資增長，或者提成。這樣，工資才能成為你穩(wěn)定的收入來源，而不是死工資。
誠然，人在別人的地盤上工作，怎能不會(huì)遇到窩心、憋屈的人事物?忍到一定的階段，看不見希望，也就主動(dòng)另覓他處了。
通過頻繁的跳槽保持至少30%的工資增長，才不會(huì)被定義為失敗的跳槽經(jīng)歷。
然后一直不斷的重復(fù)你在前一個(gè)公司的經(jīng)歷，直到你又看厭了這一切。于是，你又換了一個(gè)公司。能力不斷得到提升，工資也不斷增加。當(dāng)然在這過程中，你會(huì)結(jié)婚、有孩子，增加了其他的支出。
如此循環(huán)，除非你在此過程中學(xué)會(huì)理財(cái)，學(xué)會(huì)購置資產(chǎn)、設(shè)置保險(xiǎn)，不然，你的生活依然很容易被擊垮。
工資按照計(jì)時(shí)報(bào)酬，你工作有報(bào)酬，請假無法獲得工資。這是你無法致富的根本原因!
大眾普遍缺乏金融知識，對金融風(fēng)險(xiǎn)的常識、風(fēng)險(xiǎn)知之甚少，這也是股市70%散戶賠錢，只有10%盈利的原因。
而金融理財(cái)可以讓資金以7*24小時(shí)的速度不斷的增加，在你睡覺的時(shí)候，你的錢依然在賺錢。
筆者在這里想說的是，一定要嘗試著接觸理財(cái)知識、識別風(fēng)險(xiǎn)，學(xué)會(huì)理財(cái)，即便你現(xiàn)在沒有錢。
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