跳槽離職的“136”法則總結與分析
導語:136法則是網(wǎng)絡上流行的關于離職規(guī)律的總結,即入職1個月、3個月、6個月、1年、3年和6年各個入職階段的員工離職原因的總結與分析。
入職1個月:跳槽與HR關系較大
員工入職時,作為HR部門應詳細培訓好員工了解企業(yè)的規(guī)章制度、文化,教導他們?nèi)谌雸F隊的技巧;將新員工交給用人部門后,還要與用人部門的管理共同了解新員工在崗的后續(xù)情況,給予有關的幫助。
在一個月的時間里,員工會感觸組織的氛圍與組織對他的接納度,他在判斷這是不是他想要的工作和人際氛圍。如果判斷不是,他很可能會在這一時間段內(nèi)離職。
這一時段他們跳槽的原因大多是面試人員沒有將組織的真實發(fā)展狀況和他即將面臨的工作任務、環(huán)境告訴他,換句話說,這一時段跳槽與HR關系很大。
Tina:廣告公司創(chuàng)意總監(jiān)
在剛工作那會兒,我的職業(yè)生涯遭遇過兩次失敗經(jīng)歷,一次是應聘到一家創(chuàng)業(yè)公司,被HR忽悠得感覺自己要做一個股肱之臣,像馬云當年的18羅漢一樣。但很快,我發(fā)現(xiàn)這家公司的管理存在著嚴重的問題,我的職責從一個希望用自己的能力開拓疆土的策劃,變成了一個淘寶客服。一個月之后,果斷走人。
另外一次,是到一家機械公司的市場部,名氣不大,但是手中的客戶質量很高,但是進來之后,發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)斗太厲害,我這剛進去不到一個月,已經(jīng)被人下黑手絆了2次,小女子道行不到,只能逃往他處。
入職3個月:跳槽原因與直接上級關系較大
在這一時間段,員工對組織已經(jīng)有了進一步的了解,對自己的工作已經(jīng)逐漸上手,他開始注意自己的周圍環(huán)境,希望組織能接納他。這段時間內(nèi),上司將成為你衡量公司、自己崗位的發(fā)展?jié)摿?、自己的學習機會的重要參照物。
Amy:公關高級客戶經(jīng)理
我剛進公司時,覺得老板人帥又nice,一度覺得自己交了桃花運,但是3個月后,我在累得半死的時候,越來越看到他的真面目了。
他常常告訴別人自己很忙很忙,忙到甚至連上廁所的時間都沒有,卻一周有一半時間都在客戶那邊“溝通”;老板能夠改變他的瞬間狀態(tài),只要是老板的視線過來,他那原本慢悠悠的節(jié)奏就會瞬間提速,讓人看到他忙碌的身影,直到老板離去;他已經(jīng)開始用資歷享受下屬的創(chuàng)意,受到領導夸獎的總是他;他愛傍老板面前的紅人,總是和紅人們處得甜蜜無比,而當紅人不再是紅人,他又懶得搭理了……
沒有辦法,后來我常常想,那家公司很好,但是因為這個上司對我職業(yè)經(jīng)歷的傷害太大,我不想扭曲地成長。
入職6個月:跳槽原因與企業(yè)文化關系較大
員工在進入組織將近6個月時,起初的激情會變得越來越淡,在這一時段,他會漸漸發(fā)現(xiàn)新進入這家組織的弊端和自己不能容忍的地方,當他在心理上不能很好地調整和適應時,也會提出跳槽的要求。這一階段跳槽的主要原因在于企業(yè)文化與價值觀以及員工個人價值觀的沖突。
高廣深:雜志編輯
沒錯,我之前所在的部門,就是前一段時間擬上市的那家中國各地中老年婦女喜聞樂見的雜志。之前我一直在廣州做記者,后來因為家庭的原因,到那里做了一段時間的編輯。但是半年后,我終于無法容忍這里的氣氛。
你無法想象,一個同事在辦公室里電話接到一個新聞線索的時候,立刻警惕地壓低聲音說“咱們網(wǎng)上聊”時的情境,你也弄不明白為什么就因為一篇稿子,兩個相熟多年的同事會老拳相向,內(nèi)部競爭并沒有錯,但讓你覺得已經(jīng)過分夸張的時候,這個地方真的不適合我。
入職1年:跳槽原因與發(fā)展平臺關系較大
1 年的時間,足夠讓一個人勝任自己的崗位了,這個時候他會用發(fā)展的眼光看問題了。會考慮薪水的漲幅,會考慮自己在當前位置上的發(fā)展空間,會考慮可供學習和鍛煉的機會有多少。如果一眼望去,三五年也是一個水準,新員工就會懷疑這份工作延續(xù)的必要性了。
任品書:軟件測試工程師
我在一家公司負責一個項目里的測試軟件編寫。平時上班的時候禁網(wǎng),周圍同事也沒機會可以交流,每天重復著:自己看書學習,碼碼程序。頭兒基本每周開會都變一次,有時候會顛覆上次是需求,這樣設計得改,感覺沒有目標,做的什么都是錯的一樣。做不了計劃,同事看不到什么學習和發(fā)展的希望。
快滿一年了,覺得自己還是菜鳥一個,不想這么混下去,人生也就那么幾年,在這里一天天地感覺自己的價值在下降,不進則退。
入職3年:跳槽原因與職業(yè)晉升關系較大
在一家企業(yè)做到3年可以說是老員工了,組織也開始遷就員工本身的工作態(tài)度和工作習慣。當員工認為企業(yè)沒有他期望的發(fā)展前景或沒有達到他滿意的晉升或晉級時,也會提出跳槽。換句話說就是企業(yè)提供的職業(yè)晉升通路與員工的要求產(chǎn)生了沖突。
朱七七:某日企化工公司
最開始進這家公司,是看重了日本外企的背景,想在一個管理完善的公司里鍛煉自己。
因為我自己是一個自律性不強的人,所以在現(xiàn)在的公司得到了很大的鍛煉,平時出去和朋友聊起來,或者去其他公司交流時,明顯覺得自己公司的職業(yè)度很好。
但這里一個最大的問題是,女孩在日企里的晉升可能性非常小,無論多么努力,在那樣的文化背景下,一眼能看到幾年后,所以就想跳了。
入職6年:不會主動有跳槽的想法,變化取決于市場需要和獵頭
基本上已經(jīng)完全適應自身企業(yè)的文化和氛圍,自身的發(fā)展也有可期待的規(guī)劃。這個時期,自身的能力和素質取決于行業(yè)的市場需要和獵頭帶來的跨越式發(fā)展的職位和機會。
Patrick:洗化產(chǎn)品公司市場總監(jiān)
Patrick在廣州一家洗化產(chǎn)品公司做華南區(qū)市場總監(jiān),之前在上海那家跟寶潔齊名的日化公司做markrting,之前已經(jīng)做了6年,工作穩(wěn)定、上升渠道也很順暢。但生活被一個獵頭電話給打亂了。此前也接到過獵頭的電話,但這次的職位對他非常有吸引力,薪酬待遇非常滿意,最重要的是,職位是他在現(xiàn)在的公司需要做3年才能到的位置,他忽然涌起了一種試一試的感覺。
經(jīng)過了一系列復雜的面試,還利用出差的機會專門去廣州參加面試,現(xiàn)在已經(jīng)在這個職位上做了半年,一切都覺得得心應手,對他來說,這可以說是一個成功的嘗試。
如果你還沒接到過獵頭的電話,說明你不具備在同行業(yè)中的競爭能力;如果你頻繁得到獵頭的青睞,一定要慎重。
它只能說明你在這一行成功之后,提升的空間變小了。這有點像演員接戲,總是找你演同一個角色,難免有演砸的時候。越吃香,你越要保持冷靜。跳錯,比失業(yè)更可怕。
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