1、以自我約束的心態(tài)投入：

　　由于開業(yè)伊始，公司可能在考核、獎罰制度上存在不足，更多的是要依靠員工自覺性。在此時你若可自覺自律，老板看在眼里記在心里，日后自然會對此做出相應的獎賞。

　　2、以合伙人的心態(tài)投入：

　　小公司的老板往往更需要的是一名好的合伙人而不是一個為他打工的員工。你要站在他的角度上為他考慮如何盡可能避開風險，盡可能地完成任務，盡可能地節(jié)省資金……只要你能做到處處體諒、照顧老板難處，他自然會對你另眼相看!

　　3、以大膽開拓的心態(tài)投入：

　　雖然小公司的制度畢竟不如大公司健全，具有相對不穩(wěn)定性。但老板很希望員工可以為他分憂，提出有利于公司發(fā)展的意見建議。在此時應該大膽提出自己想法，不要有怕?lián)熑?、不敢開口的心態(tài)。

　　4、以破釜沉舟的心態(tài)投入：

　　雖然小公司的各項保障可能不盡如人意，員工也不宜太過計較。既然進入了公司，就該把自己當作公司的一員，事事以公司利益為重。

　　5、以發(fā)展求實的心態(tài)投入：

　　員工應正視有些小公司因經(jīng)驗、實力不足，常常對突發(fā)事件措手不及這一事實，積極地投入工作，對企業(yè)可能碰到的問題有個客觀的評價。一旦碰到問題時，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出問題產(chǎn)生的原因，并努力去解決。

　　6、以有所為有所不為的心態(tài)投入：

　　在小公司里要注意注重小節(jié)。老板往往從一些小事情上來判斷一個人。員工要做的應該是把所有精力都放在工作上，不要把生活瑣事帶到工作中來，更不要參與辦公室謠言的制造和散播。