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案例分析:應(yīng)不應(yīng)該跳槽

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案例分析:應(yīng)不應(yīng)該跳槽

  案例:

  Lisa,24歲,某IT公司市場(chǎng)部專員。在公司已經(jīng)呆了快兩年,工作也算是十分出色,短期內(nèi)毫無(wú)升職期望。便有了跳槽的打算。此時(shí),國(guó)內(nèi)一個(gè)新的手機(jī)廠商需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)Lisa十分滿意,開(kāi)價(jià)是現(xiàn)在工資的兩倍。面對(duì)如此誘惑,Lisa幾乎沒(méi)做過(guò)多考慮便跳了槽。然而,新的工作環(huán)境卻讓Lisa大跌眼鏡,新公司老板對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)理職位的認(rèn)知與Lisa頗有不同,甚至要求市場(chǎng)部負(fù)起一半銷售的責(zé)任,再加上公司內(nèi)部派系林立, Lisa工作開(kāi)展相當(dāng)困難,盡管高薪依舊,但Lisa還是半途退出了。

  年底將至,又一輪跳槽風(fēng)波再度掀起,那么,面對(duì)高薪、機(jī)遇,蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人士又該如何擦亮眼睛,找到高薪背后真正的價(jià)值呢?記者就此采訪了北森研發(fā)副總裁、人才管理專家周丹女士:"跳槽也是有竅門(mén)的,首先不能因?yàn)槌Uf(shuō)年底是跳槽高峰期就盲目的在這一時(shí)期選擇離職,在任何一個(gè)時(shí)期,重新?lián)駱I(yè)都需要做好相應(yīng)規(guī)劃。另外要選擇好時(shí)機(jī),很多企業(yè)尤其是大型企業(yè)每年的人力資源工作都有著一定的周期性,求職者也需要找準(zhǔn)這樣的周期求職。"

  看自己:為自己定個(gè)5年規(guī)劃

  我們常說(shuō),"自知者明".職業(yè)生涯規(guī)劃一直以來(lái)是北森公司非常看重的業(yè)務(wù)之一,在這一領(lǐng)域北森有著較高的地位,引領(lǐng)著中國(guó)職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展。北森總裁王朝暉介紹:"職業(yè)規(guī)劃的第一步就是自我探索,首先要了解自己,知道自己的興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)、人生目標(biāo)等等影響擇業(yè)的多種因素。不妨在選擇一份工作之前為自己做一個(gè)5年計(jì)劃,然后考慮這一工作能否滿足自己的規(guī)劃,或者有哪些途徑可以滿足這一規(guī)劃。"遇到這樣的問(wèn)題,我們一方面要系統(tǒng)了解跳槽職務(wù)的要求,認(rèn)真分析自己是否勝任,另一方面也要聽(tīng)聽(tīng)職業(yè)專家和朋友的建議,對(duì)自身能力有個(gè)綜合認(rèn)識(shí),再?zèng)Q定是否跳槽。

  看公司:充分了解上下家情況

  常言道,"知人者智".北森總裁王朝暉:"看公司主要是看公司是否為員工構(gòu)建了完善的發(fā)展通道、培養(yǎng)體系。"在跳槽的時(shí)候,一定要有雙智慧的眼睛,不僅要進(jìn)一步分析自己現(xiàn)在公司,從多方面審視自己對(duì)公司的不滿是否客觀、公司管理是否健全,相應(yīng)的人才管理制度有無(wú)可能逐步完善。畢竟在一個(gè)熟悉的環(huán)境工作,輕易言跳總有風(fēng)險(xiǎn),假如公司前景看好,當(dāng)然也有不跳的選擇。而對(duì)于下家具體情況更應(yīng)細(xì)致了解。這其中,不僅包括薪水、福利、公司規(guī)模、發(fā)展前景。更為重要的是,要知道這家企業(yè)是否有健全的人才管理體制,是否有系統(tǒng)的培訓(xùn)升遷規(guī)劃。對(duì)于這些情況,我們不妨在應(yīng)聘時(shí),有意識(shí)的觀察公司是否具備這些條件,面試流程是否完善、面試官是否專業(yè)、是否采用了面試工具等等。

  對(duì)于上述跳槽兩看,北森總裁王朝暉特別強(qiáng)調(diào)"高薪、高職位、高福利等因素,在短時(shí)間內(nèi),的確能讓職場(chǎng)人感受到自身價(jià)值的迅速提升,但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看,這些所謂的高價(jià)值都只是相對(duì)的、暫時(shí)的,如果沒(méi)有發(fā)展,就一定會(huì)貶值。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),真正的高價(jià)值是能力和經(jīng)驗(yàn),這與所在的職場(chǎng)環(huán)境是否適合自身的發(fā)展息息相關(guān),所以,多了解新舊公司的人才體系,是否有充足的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間,才是高薪背后真正價(jià)值所在".

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