職場新人應該避免的三種情況

　　案例：

　　我們部門新來一個同事，好像千金小姐一樣，別人做事時她喜歡指手畫腳，她自己經(jīng)常做錯事又害怕收拾爛攤子，搞得大家總要跟在她后面幫她善后。最要命的是，她的臉皮特別薄，一點也說不得，有一次我只是稍微說了她兩句，讓她以后做事能仔細一點，她就在辦公室大哭，害得別人都以為我如何欺負她了。我之后和她說話都要小心翼翼的。我實在是不知道怎么和這樣的同事相處。

　　無論你是職場新人，還是歷練已久的資深前輩，在當下階段都有可能無可避免的遇到一些意外狀況。每個公司都希望新進的員工能為公司注入熱情和激情，而且公司只需支付相對較低的薪金成本。但是，他們也會擔心在新員工身上會出現(xiàn)一些問題，作為一名新員工，你可一定要注意避免這些情況發(fā)生在自己身上。

　　第一、不要有不成熟的表現(xiàn)

　　一般來說，你的上司或者主管、老板都會年長于你，那么你們之間對于時尚文化理解的鴻溝就很容易出現(xiàn)，而且他們通常大概也不會很欣賞你標新立異的打扮。所以，為了獲得上司的信任和支持，你得想辦法表現(xiàn)得讓他們滿意。避免過于時尚另類的衣著就是第一步，另外，像紋身和一些太過前衛(wèi)的飾品最好也不要在身上出現(xiàn)，當然，除非你所在的公司本身就屬于時尚行業(yè)。

　　第二、不要覺得自己年輕就不需要負責任

　　很多公司都覺得年輕員工內(nèi)心比較浮躁，對待工作的態(tài)度是極度不負責任的。所以，如果你是一名年輕的新職員，就得表現(xiàn)出負責任的一面來。要記住，所謂完成任務，并不僅僅是指把工作干完，而是要以公司滿意的方式去完成，你自己的標準并不適用。

　　第三、過于熱心地給公司提建議

　　大部分年輕人在參加工作的時候都帶著相當?shù)募で榕c夢想，甚至覺得自己有征服世界的力量。要知道，公司可能會很欣賞你的熱情，但是也會被你的口無遮攔給嚇到。所以，千萬不要在自己尚未具備權力的時候便急著去給公司提這樣那樣的建議。一則這些建議未必可行，二則在老員工的眼里，這對他們就造成威脅了。