案例

　　小凱曾經(jīng)是上海某IT公司的中層管理，從大學(xué)畢業(yè)起，就開始在這家公司工作，工作非常優(yōu)秀，幾年之后，得到同事和老板的一致認(rèn)可，但最近公司來了一個新的高層管理，也是小凱的頂頭上司，他的管理理念和小凱的有著很大的差異，兩人總是發(fā)生沖突，難以調(diào)和，于是小凱產(chǎn)生了一走了之的念頭。就在小凱郁悶之時，另外一家知名公司提出聘任小凱的意思，愿意給他提供廣闊的發(fā)展空間，小凱終于下定決心辭職了，給老板發(fā)了郵件，老板卻非常的震驚，反復(fù)找他談話，真心挽留他，但他去意已決。不過，小凱沒有立即走，又在公司堅持工作了5個月，直到老板找到了合適的人接替他，隨后他又向接替者詳盡交代了工作，待新人能夠獨(dú)當(dāng)一面時，他才離開公司。走之前，他向領(lǐng)導(dǎo)和同事一一道別，并彼此表達(dá)了祝福。后來他們依舊是朋友。

　　解析

　　離職，總是選擇悄悄離開?大多數(shù)人覺得自己的離開對別人不會造成很大影響，然而事實(shí)恰恰相反，一個團(tuán)隊中有成員離去，同事們必然會產(chǎn)生分離焦慮，離職者的告別方式，對留守的其他同時，會在情緒上有一些干擾作用。此外，即使是平時在辦公室毫不起眼的角色，在離開時，也會對這里的“場”產(chǎn)生微妙的影響，而且，對于平時和自己關(guān)系不錯的人們來說，這影響是很嚴(yán)重的，甚至可能由此而削弱了自己辛辛苦苦經(jīng)營的人脈網(wǎng)絡(luò)。

　　離職，是一個階段的終結(jié)，你可以選擇畫上一個句號，或者“感嘆號”。文中的小凱就是一個聰明人，他所做的一切，便是在給自己和公司一個圓滿交代，避免將來工作中重復(fù)現(xiàn)有的疏漏。同時又是對自我內(nèi)心的重新梳理，這可以幫他認(rèn)清潛意識的真正需求，認(rèn)清新舊工作對自我成長的真正價值，保持積極的心態(tài)說再見，為自己的離職畫下一個精彩的感嘆號。

　　告別，同時是一種尊重儀式。選擇不同方式告別有不同的意義：郵件，當(dāng)面告別，聚餐等等不一而足，重要的是一定要一視同仁，不能搞特殊化，即使對于那些和你有矛盾的同事們，也要選擇同樣的告別方式，以求化敵為友，充實(shí)自己的人脈基礎(chǔ)。來自國內(nèi)心靈文化第一團(tuán)購服務(wù)平臺心江湖拼客網(wǎng)的職場心理專家解釋說：“無論是否光彩地離開，對于自己來說，都是一個成長的機(jī)會，優(yōu)秀與否，就在于能否抓住這個機(jī)會，并充分利用起來”。

　　不要抱怨老板和同事。工作中會有諸多不順，即使這就是你離職的真實(shí)理由，也不要去抱怨，抱怨給你帶來的，永遠(yuǎn)都不會是積極的。對同事抱怨，會直接影響你在圈子里的形象和位置;對領(lǐng)導(dǎo)抱怨，他們不會因此而改變一分一毫，同樣會對你的評價大打折扣，甚至?xí)绊懙侥阄磥淼墓ぷ鳌?/p>

　　不要忽視推薦信。一份來自老板手書的推薦信，將會是你下一份工作重要的敲門磚，即使它并不會給你帶來更好的機(jī)會，然而能得到這樣一份推薦信，對你過往的工作和你付出的努力，同樣是一種肯定。

　　不向繼任者說老板或同事的壞話。“吃不到的葡萄，永遠(yuǎn)是酸的”，千萬不要讓繼任者對你做出這樣的評價，同事和老板怎么樣?他們會自己去判斷這一切。

　　不在新雇主面前詆毀從前。不管因為什么原因離開，一定要中肯寬容的評價對方，展示出自己成熟睿智的一面，給新老板留下好印象?？傊?，離職只是一個階段性的總結(jié)，但同時也是一個階段性的開始，只要積極把握，即使是黯然地離去，也會絢爛出精彩的未來!