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和老板談加薪的六個技巧

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和老板談加薪的六個技巧

  跟老板談加薪是需要技巧的,不然會死得很慘。今天小編就給大家盤點(diǎn)下和老板談加薪的有用技巧,大家一起學(xué)習(xí)下吧。

  談加薪的技巧

  談“薪”技巧一:目的明確

  你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”,就等著面對難堪的結(jié)局吧。

  談“薪”技巧二:單獨(dú)約會

  進(jìn)行薪酬談判時,不要試圖聯(lián)合集體的力量,沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪,領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲品,跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。

  談“薪”技巧三:不要攀比

  許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則,因此與老板談加薪時,不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定,你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來,老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪,反而會忽視你的實(shí)力。正確的做法是,你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信,擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn),用事實(shí)說服老板。

  談“薪”技巧四:選準(zhǔn)時機(jī)

  談加薪的時機(jī)相當(dāng)重要,可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談,只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等,成功的可能性是很大的。

  談“薪”技巧物:知己知彼

  還要弄清業(yè)內(nèi)的行情,如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平,要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次,要弄清老板類型,如果他是那種從不主動為員工加薪的老板,說明他可能有些剛愎自用,最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù),具體方法見下一條。

  如何開口提加薪升職

  1. 不要只拘泥于工資單和職位

  如果老板不同意加薪,你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來補(bǔ)償,比如獎金、休假、交通費(fèi)補(bǔ)助等?;蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會,例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項(xiàng)目或者未來發(fā)展計(jì)劃等方面,表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。

  2. 對自己的績效要有具體表述

  除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告,還應(yīng)將自己對公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案,整理成書面材料,這些資料盡量數(shù)據(jù)化,表格化,這樣上司在看的時候一目了然,會很節(jié)省彼此的時間。此外,還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果,這些任務(wù)為公司帶來多少好處等,這都對你的升職加薪有積極意義。

  3. 表達(dá)真誠

  和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備,萬一加薪要求被拒,可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠,以讓他在了解你的同時,對你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以無論談判成不成功,都要表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。

  升職加薪小技巧

  1. 不止讓老板看你的業(yè)績,更要看到你的責(zé)任心

  許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”,不只是看見你的業(yè)績,更包含了你對上司與同事間的責(zé)任心,你是否是個以團(tuán)隊(duì)為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感,會覺得“當(dāng)初錄取我時,也沒說要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,這些都是證明自己責(zé)任心的時機(jī)。

  2. 時時與老板溝通,恰到好處地宣傳自己

  首先,把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格,發(fā)送給老板,告訴他如果有意見,請?jiān)谀衬橙涨胺答?,不然就照?jì)劃走。


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