為什么會跳槽

　　導語：跳槽者絕非單純意義上的“逃跑者”，他們中的很多人只是試圖通過此種方式積極地提升著自我。從某種意義上說，他們是在合理安排自己的人生，企業(yè)給不了機會讓他尋找適合自己的崗位，那他就通過跳槽安排自己去別處輪崗，這沒有什么錯。

　　歲末年初，寫字樓里衣著光鮮的白領們又在忙著跳槽了。針對入職新人的一項調查顯示，畢業(yè)三年內的員工跳槽最為頻繁，平均不到一年就有一次。首都就業(yè)指導中心對北京96家用人單位的統計結果也顯示，大學畢業(yè)生在最初工作的一到三年間，跳槽率達到了70%。

　　對此，社會上普遍的觀點是，頻繁跳槽使新人無法學習到崗位所需技能及相關知識，更無法深刻領悟企業(yè)的精髓。大學生們好高騖遠，沒有勇氣面對工作中“一成不變”的工作內容和復雜的人際關系等等問題，只知一味做逃兵。

　　近日，職場顧問Connie雖然還是堅持慎重對待跳槽的觀點，但她也認為，剛畢業(yè)的新人易跳槽，情有可原。Connie說，剛剛走出校門的學生，多數并不知道何種工作最適合自己，盡管他們也會自行依照各種指導，列出個人優(yōu)劣勢，但這些并不能夠保證他們的第一份工作如愿以償。其實，很多情況下，他們想像中的自己與真實的自己存在差距。工作一段時間后，他們發(fā)現，當前工作并非自己所希望的樣子，遂萌生“跳意”。遇到這種情況，上級領導若能及時給予指導，一般情況下可以使其步出職場的迷惑期。不幸的是，很多領導總是“無暇”顧及新人們，于是，新人可能就此“隨遇而安”或“揭竿而起”選擇跳槽。

　　值得關注的是，跳槽者絕非單純意義上的“逃跑者”，他們中的很多人只是試圖通過此種方式積極地提升著自我。從某種意義上說，他們是在合理安排自己的人生，企業(yè)給不了機會讓他尋找適合自己的崗位，那他就通過跳槽安排自己去別處輪崗，這沒有什么錯。在擁有完善用人體制的公司里，這種情況發(fā)生的幾率少之又少。