如何實(shí)施跳槽行動(dòng)

　　導(dǎo)語(yǔ)：你也在準(zhǔn)備跳槽嗎?你知道跳槽之前應(yīng)該做什么嗎?當(dāng)你開(kāi)始認(rèn)真思考這些問(wèn)題的時(shí)候，說(shuō)明你開(kāi)始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。但是，你必須明白：跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，這個(gè)時(shí)候，尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助才是理性的做法，因?yàn)槁殬I(yè)顧問(wèn)會(huì)告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應(yīng)該選擇的職業(yè)方向。一句話：職業(yè)顧問(wèn)會(huì)幫助你取得職業(yè)生涯的成功!

　　1、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無(wú)患;

　　2、知己知彼：查閱與公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);

　　3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助;

　　4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;

　　5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過(guò)渡期的安排。記住千萬(wàn)在拿到“OfferLetter”以后再遞交辭職信;

　　6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì)“用”到原來(lái)的公司，這誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。

　　一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實(shí)施了。這時(shí)你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r(shí)機(jī)。

　　企業(yè)怎樣應(yīng)對(duì)跳槽：

　　留人先留心。面對(duì)員工紛紛跳槽的現(xiàn)象，管理者一定要善于反省：自己的管理是否科學(xué)，能否激發(fā)員工對(duì)單位的認(rèn)同感、忠誠(chéng)度;自己的管理是否遵循以人為本的原則，平時(shí)對(duì)員工的所思所想了解多少，員工遇到困難時(shí)是否出手相援;自己的管理是否能滿足員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。至于錢(qián)是否給到位，管理者不一定能滿足，但不讓員工的心“委屈了”，則是管理者不可推卸的職責(zé)。倘若管理者能真正做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，跳槽現(xiàn)象肯定會(huì)大大減少。