去年不少上班族感覺“收成”不佳，于是選擇另謀出路。每到歲末年初跳槽季，不少上班族都想瀟灑“走一回”。職場專家提醒，離職前不妨先算筆成本賬。

　　現(xiàn)象

　　歲末年初離職潮來襲

　　年關將至，正是職場暗潮涌動的時刻，也是離職跳槽高峰期，無論是職場新手還是職場老手，都在規(guī)劃著自己的未來?；蚴且騻€人發(fā)展空間及薪資問題，或是因行業(yè)前景以及同事相處等問題，都可能引發(fā)職場人士沖動之下選擇跳槽。

　　職場菜鳥更愛跳槽

　　沒到歲末年初都會出現(xiàn)跳槽高峰，畢竟人人都希望自己的職業(yè)生涯有個好的發(fā)展;有的是想換個環(huán)境;有的是盲目攀比頭腦發(fā)熱跳槽，不少人選擇跳槽的方向都具有盲目性，對自己目標定位不清。

　　市民劉先生稱，他最近之所以產(chǎn)生跳槽的想法，原因是覺得自己的付出和回報不成正比，而且同時進入公司的同事已經(jīng)得到升遷機會，而自己在年底了卻還要經(jīng)常加班，覺得自己平時工作也很努力，由此產(chǎn)生了跳槽的想法。

　　大學剛剛畢業(yè)一年的黃女士，現(xiàn)如今在一家公司做出納，雖然才畢業(yè)一年，但這已是她的第三份工作了。最初黃女士是在一家小公司做文員，當時雖然離校了，但還未領到畢業(yè)證，相應地在這家公司上班后工資就特別低，用黃女士的話來說，就是根本養(yǎng)活不了自己，所以就辭職了。第二份工作是在一家培訓機構(gòu)代課，上了不到三個月的班，每天下班都非常晚，黃女士覺得這份工作特別辛苦，上了不到三個月就辭職了。就目前從事的行業(yè)來說，黃女士還是覺得不太滿意。

　　薪資福利低成跳槽主因

　　對于有跳槽想法的人來說，職業(yè)收入的高低與個人心理期望值差距太小是主因。市民張先生稱，一般情況下過年同學聚會都會對各自工作進行介紹和詢問，“我一個關系比較好的高中同學，當初畢業(yè)后面試到一家公司上班，但是我同學在不久后就辭職跳到另外一家公司，如今過了三年已經(jīng)走上領導崗位，而我現(xiàn)在還是跟當初進公司一樣，沒有任何發(fā)展，在工資薪酬方面也基本上沒漲。”張先生稱，他最近因為這事一直在考慮跳槽的問題。

　　擔任一家合資公司助理的黨女士稱，自己準備跳槽不是最近才想的，而是早就萌生的念頭。問及跳槽原因，黨女士說，因為她從來沒有把這家規(guī)模不大的公司當成自己的最終選擇，無論薪水還是待遇，公司給的都離她的要求太遠。“最近剛好有合適的工作在眼前，因此有了跳槽想法。”黨女士稱。

　　心理專家何先生稱，對剛?cè)肼毑痪玫穆殘霾锁B來說，頻繁跳槽是因為這些人剛進入職場，對前途充滿期待與美好，在現(xiàn)實求職路上高不成低不就的為數(shù)不少，進而心態(tài)失衡。雖然現(xiàn)在許多職場人士跳槽不只是看薪資，也期待有更大的發(fā)展空間，但薪資福利還是作為跳槽主要因素存在著，因此各種職業(yè)的工作性質(zhì)、工作方式、服務對象和方法的不同，決定了它對從業(yè)者性格有不同要求。

　　提醒

　　切勿沖動 跳槽前想好落腳處

　　在職場中，跳槽已成為司空見慣的事情，選擇跳槽的人大概出于以下幾種考慮：更高的薪水、舒心的環(huán)境或者預期的升遷。不過，在決定跳槽前，還需好好算算你的跳槽成本。職場專家表示，成功的跳槽除了可以用高薪水衡量外，成本的降低也是需要職場人考慮的因素。

　　“裸辭”有風險成本別忽視

　　跳槽是一門學問，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風險。有的人在跳槽前會先選擇好新工作，相對而言這些人的風險以及壓力相對較低;而有的人則想著直接辭職了再找，這部分人的風險指數(shù)相對較高。

　　職場專家表示，后者在選擇跳槽后，要承受待業(yè)期間因無經(jīng)濟收入而帶來的心理壓力和競爭壓力，除非你對自己跳槽后的去向有較大把握，否則最好在跳之前，好好核算一下跳槽成本，切記不要貿(mào)然辭職。

　　畢業(yè)后就職于西安某高校的呂女士就是在還沒有找好新工作時先辭職。呂女士在今年8月時還在一家企業(yè)做銷售工作，但由于畢業(yè)后好多同學到南方找了工作，近期又聽到有同學說南方工資比較高，再加上在本單位工作不順心，呂女士就直接辭掉了工作準備去上海，但是這其中的“空窗期”是呂女士沒有考慮到的，到上海后不一定就能直接找到自己滿意的工作。裸辭之后需要花錢的地方還有很多，這期間需要解決租房、就餐等問題。

　　理財專家高經(jīng)理建議，類似呂女士這樣的情況，最好能在辭職前預留半年的生活費用，這樣在辭職之后沒找到工作之前，可以先使用這些備用金。

　　提前規(guī)劃降低風險

　　一般情況下，跳槽所產(chǎn)生的成本包括隱性成本和顯性成本，顯性成本主要指一些可預見性的如違約金、培訓費等，隱性成本主要是指在新單位需要投入的精力、財力以及新工作的人際交往方面等。針對這些成本，如何能降到最低，首先需要我們提前做好準備。“在工作不太順時，千萬不要意氣用事，想著辭職跳槽后就沒啥事了，其實辭職跳槽后更多的問題會接踵而來，所以在選擇辭職前要先做好萬全準備。”高經(jīng)理建議，一定要做到理性跳槽，也就是說在進入新的職場前，要對自己的職業(yè)發(fā)展有比較清晰的認識，而后才能有針對性地、有選擇性地跳槽。

　　高經(jīng)理表示，在進入職場時，要確定自己的職業(yè)發(fā)展目標，明確自己心中所想，并確定相應職業(yè)規(guī)劃。當時機成熟之后，便按照計劃行事，不能只顧眼前利益，如在同一水平的兩家公司間跳槽則意義不大。其次關于賠償?shù)膯栴}，需要提前和新公司進行商定，如果是新公司通過獵頭公司來挖墻腳，對于之前沒有履行完原來的勞動合同需要賠付違約金的問題，可以試著讓新公司出面解決，來降低自己的跳槽成本。在離開原公司之前做好交接工作，并且需要盡快了解新公司的規(guī)定?？傊?，從事自己熟悉的、擅長的工作才是最好的風險規(guī)避的方法。

　　攻略

　　想完美跳槽 先找個好“跳板”

　　現(xiàn)如今，跳槽對于職場人來說是非常敏感和現(xiàn)實的話題，每年春節(jié)前后都是跳槽高峰期。跳槽需要慎思和技巧，想要“跳”過去直達目標，就要在跳槽前選擇適當?shù)臅r間，正確地自我剖析，然后再理性地做出選擇。

　　把握好跳槽節(jié)點

　　在采訪中，針對想要跳槽的職場人士，有一部分人表示想辭職跳槽是因為工作不順心，當時并沒有考慮辭職之后能不能在最短時間找到心儀工作的問題。某高校就業(yè)中心的劉老師稱，一般情況下，春節(jié)前后是人才市場復蘇的時候，大量企業(yè)的新年招聘計劃開始實施，崗位充足，為跳槽者提供了更多機會，而在每年的8月到10月份之前，主要是應屆生畢業(yè)后開始求職的時間，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽創(chuàng)造了良機。

　　劉老師稱，在選擇時還需要預留尋找適合自己的行業(yè)的時間，有的行業(yè)招聘有一定的季節(jié)性，如想跳槽當老師的話，最好選擇寒暑假，這時選擇的機會比較多、招聘的學校也比較多;其次需要提前了解新公司的情況以及動態(tài)，避免上當受騙。

　　先自我剖析再權(quán)衡利弊

　　雖然一些人開始頻頻跳槽，但理智選擇和合理規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的。如果產(chǎn)生了跳槽的想法，應該將重心放在心態(tài)調(diào)整上。專家建議，在想跳槽之前，需要有明確的定位和方向，對自己進行自我定位，從自身興趣、能力特長等方面透視自己，找到自己的職業(yè)興趣和潛力，從而為自己找到更合適的職位。

　　在接下來的跳槽預備期對自己的跳槽機會進行分析，收集相關崗位信息，尋找恰當?shù)臋C會。不同行業(yè)、不同職位對于從業(yè)者都有差異化要求，特別是個人能力優(yōu)勢與企業(yè)需要的契合度問題尤其重要。只有做到與職位匹配，才能最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)高薪高職的目標，規(guī)劃好新的前景。理性對待跳槽是對自己的負責，切忌不要急于求成，急于求成者往往欲速則不達。

　　職場測試

　　你的工作是否危機四伏 快來測一測

　　請參照以下描述，對照你的工作情況。

　　1.在公司常常感到孤獨，很多人都不理解自己，特別是領導。

　　2.我只管好分內(nèi)的事就好了，其他人的事我不管。

　　3.領導讓我做什么我就做，不管領導有什么意圖。

　　4.同事都很會拍領導馬屁，不過我才不屑于與他們?yōu)槲椤?/p>

　　5.如果我做錯了事情，我會找借口推卸責任。

　　6.我不喜歡學習新的技術，我已經(jīng)過了學習的年齡了。

　　7.公司的效益越來越差了。

　　8.領導交給我的事情，我常常不能讓他感到滿意。

　　9.領導越來越不喜歡找我給他做事了。

　　10.同事們對我有些疏遠，不再經(jīng)常跟我合作了。

　　測試結(jié)果

　　符合2條以下

　　你的職業(yè)生涯處于比較安全的狀態(tài)。由于你懂得團隊合作，善于處理和領導、同事的關系，心系大局，因此職場危機離你較遠。

　　符合2~5條

　　你的職業(yè)生涯有一定危險性，建議你反省工作中要改進的地方，可以從與領導、同事相處，和同事分享工作心得，揣摩領導意圖，學習新技術，了解行業(yè)動態(tài)等方面入手。符合6條以上

　　你的職業(yè)生涯處于較大危機中，只要行業(yè)大方向一有變動，甚至公司內(nèi)部需要做調(diào)整，可能你就首當其沖是那個受害者?？禳c改善你留給領導和同事的印象，加強團隊合作能力和溝通能力。

　　跳槽準備

　　跳槽要有真功夫六大心法要牢記

　　跳槽就像練武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬不要氣急攻心，否則容易走火入魔。

　　要知道自己的斤兩

　　攻略：在跳槽前，先對自己有個客觀認識。找有見識的朋友或人力資源專家咨詢，做個技能評估，自己心里有個底。技能大致可分為個人特質(zhì)、學習技能、可轉(zhuǎn)移能力。

　　修煉要訣：多思考，多咨詢，客觀評價。練功大忌：眼高手低，過高評價自己。

　　眼觀六路耳聽八方

　　攻略：跳槽前把想跳的那個槽了解清楚，不然跳進火坑就麻煩了。多向相關領域從業(yè)者咨詢，了解實際工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等。

　　修煉要訣：知己知彼，不要輕易為了一個希望去冒險。

　　練功大忌：人云亦云，盲目從眾;好高騖遠，頭昏腦漲;過分理想化，貿(mào)然做決定。

　　投石問路

　　攻略：寫份漂亮的簡歷，重點突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績及對未來的規(guī)劃。

　　修煉要訣：突出特點、優(yōu)點，重點捕捉，各個擊破，廣結(jié)人緣，廣鋪路子。

　　練功大忌：到處撒網(wǎng)，不得要領。

　　孤注一擲

　　攻略：萬事俱備，只欠辭職，最好寫一份正式辭呈給主管，說明原因、離職時間及手頭項目進展情況。

　　修煉要訣：提前申請，正式約見，遵守程序，協(xié)助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關乎自己的信譽。

　　練功大忌：不守規(guī)矩，不辭而別，省略程序，簡單離職。

　　站好最后一班崗

　　攻略：遞出辭呈還沒正式離開，這時你必須盡快安排好交接事宜。

　　修煉要訣：為人豁達，目光遠大，好聚好散，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。練功大忌：目光短淺，和同事撕破臉，混完最后的日子，過足長舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。

　　揮揮手正式告別

　　攻略：離開公司時整理好各種文件交接，公家的東西一個都別拿，貪小便宜吃大虧。另外，公司的證件、職務章等必須完璧歸趙。修煉要訣：態(tài)度誠懇，公私分明。

　　練功大忌：貪小便宜，不守規(guī)矩，亂搞破壞，不留后路。