職場(chǎng)新人總是很喜歡跳槽，除了年輕不定性等這一特性外，還是因?yàn)槁殘?chǎng)新人有更多的機(jī)會(huì)，更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)等原因，而職場(chǎng)老人就不一定了。

　　司徒南，31歲，有著6年的市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)市場(chǎng)有較好的敏感度。他曾經(jīng)在南方一家頗有名氣的企業(yè)做市場(chǎng)部經(jīng)理，成績(jī)相當(dāng)不錯(cuò)。不過(guò)，這家企業(yè)的文化過(guò)于呆板，他覺(jué)得受到壓抑。司徒南從南方來(lái)到北方，跳槽到沈陽(yáng)的某家外貿(mào)公司，他很快就適應(yīng)了新崗位。到現(xiàn)在，司徒南工作快兩年了，他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)一直保持領(lǐng)先的位置。雖然上司對(duì)他十分欣賞，可他總得不到提升的機(jī)會(huì)。司徒南也尋找過(guò)跳槽的機(jī)會(huì)，不過(guò)一直沒(méi)有理想的職位。司徒南不明白，一些比他年輕的人拿到了高學(xué)歷，就可以做到更高的職位，他雖有豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，為什么一直不能晉升。

　　曾經(jīng)有調(diào)查顯示，有7年以上經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)“老人”很難晉升，而工作經(jīng)驗(yàn)在5年左右的人，有一半的人可以順利進(jìn)入企業(yè)高層。司徒南的困惑在30歲左右的職業(yè)人中非常普遍，他們一般都有六七年以上的工作經(jīng)驗(yàn)和本科學(xué)歷，他們的職業(yè)需要進(jìn)一步發(fā)展和突破，但由于某些原因，他們無(wú)法突破瓶頸。很多人都認(rèn)為，隨著職業(yè)年齡的增長(zhǎng)，更容易跳上高位。事實(shí)并非如此，很多人跳來(lái)跳去之后才發(fā)現(xiàn)，自己一直在同一級(jí)別上轉(zhuǎn)悠，還有很多人越跳越不如從前。專家建議，跳槽前應(yīng)該有詳細(xì)的策略規(guī)劃，尤其是職場(chǎng)“老人”如果不能在這家單位迅速晉升，即便跳槽到其他單位，也很難被委以重任。