如今，很少有人會(huì)在一個(gè)公司干幾十年甚至是一輩子，跳槽也就成了我們職業(yè)生涯中很平常的一件事，無論我們是自己選擇跳槽還是被被人挖角，都會(huì)面臨著到一個(gè)問題，那就是，到了新的公司該如何盡快適應(yīng)這里的環(huán)境，使工作走上正軌。

　　主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境

　　雖說大部分的跳槽都是同行業(yè)內(nèi)的工作轉(zhuǎn)變，很少有人跳槽前后從事的工作完全不同，但是即便是處于同一個(gè)領(lǐng)域，各個(gè)企業(yè)的行事作風(fēng)仍舊有所不同。

　　從老東家跳槽到新東家，不論是主動(dòng)求職還是被“挖角”，“跳槽人們”要注意的一點(diǎn)就是切勿把從前的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、做事方式一股腦地全部帶到新的工作環(huán)境里?；蛟S從前的這些教訓(xùn)對(duì)于自己工作的順利展開曾經(jīng)起到過不小的作用，可是不同的企業(yè)文化下工作的狀態(tài)自然不同，不去有用的方法放到如今說不定就完全行不通了。

　　因此，對(duì)于“跳槽人”來說，進(jìn)入新公司，最先要做的就是主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境，使自己融入這種新的企業(yè)文化中，而不是與其產(chǎn)生距離感。

　　收斂自己多和新同事合作

　　和新近職員那些“菜鳥”不同，就跳槽者而言，公司在某一程度上是看中了他們?cè)?jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，可這是利也是弊。一些跳槽者正是仗著自己過去的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果卻反而不如那些他們所鄙視的“菜鳥”，尤其是一些被“挖角”的跳槽者，更是容易抱持著這種心態(tài)。

　　事實(shí)上，進(jìn)入新的環(huán)境，就應(yīng)該明白一切從零開始的道理。所謂“樹大招風(fēng)”，剛剛進(jìn)入新公司，不要一開始就讓自己鋒芒畢露。比起展現(xiàn)自己的能力，這個(gè)時(shí)期了解工作、和同事團(tuán)隊(duì)打交道顯得更為重要?？梢远嗪托峦潞献鹘涣?，學(xué)會(huì)從小事做起，越早獲取大家的認(rèn)可，建立人際關(guān)系，越利于跳槽者工作的進(jìn)行。

　　摸清局勢(shì)分清敵友

　　人是群居類動(dòng)物，到了新的環(huán)境，孤軍奮戰(zhàn)并不是什么明智的選擇，處處防備他人只會(huì)讓自己的精力分散，工作進(jìn)展緩慢。因此，摸清局勢(shì)，分清敵友對(duì)于跳槽者來說是十分重要的。一般來說，引薦你進(jìn)入公司的，當(dāng)然就是朋友，但并不意味著那些一開始排斥你的人就是敵人。通常這些一開始就排斥跳槽者的人，大多是與其有利益沖突的，這些人往往是需要通過跳槽者的努力和業(yè)績(jī)來感化的。反而是那些公開場(chǎng)合抨擊你，私下來迎合的同事才是最大的“敵人”。

　　最后，還有一些跳槽注意事項(xiàng)也不得不提：

　　一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒有了。

　　二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。

　　三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

　　四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)(放心保)，白紙黑字的東西比較可靠。