銀行員工如何跳槽

　　如今，與職業(yè)選擇相關(guān)的離職、跳槽、違約等已經(jīng)不再帶有傳統(tǒng)的貶義，不牽涉忠誠與否的問題，而是關(guān)乎個人的職業(yè)規(guī)劃問題，是對職場文化――生存與更好生存的另一種解讀。

　　長期以來，公眾一直將銀行與收入高、獎金多、穩(wěn)定劃上等號，這并非說銀行員工就不會離職、跳槽、違約，相反，銀行員工具備專業(yè)強(qiáng)、資源廣、資歷深、可跨界等特點(diǎn)，正是很多其他金融或類金融行業(yè)爭相挖潛的人力資源庫。

　　現(xiàn)實(shí)生活中銀行員工跳槽的案例比比皆是，但并非每個案例都是“華麗轉(zhuǎn)身”，沖動背后也有慘痛的教訓(xùn)，筆者在銀行工作的17年時間里，也歷經(jīng)多次跳槽，借此同大家分享交流一下自己的經(jīng)驗。
　　一、如何看待跳槽?

　　跳槽不是叛變的代名詞，跳槽的員工更不應(yīng)該背負(fù)“叛徒”的名聲，從某種程度上說，優(yōu)秀的金融員工本身就是職業(yè)經(jīng)理人，而職業(yè)經(jīng)理人的職場理念不是在一家機(jī)構(gòu)就職到退休，而是所有選擇和努力都以服務(wù)個人職業(yè)規(guī)劃為目的。

　　職業(yè)經(jīng)理人只為雇主服務(wù)，當(dāng)一天和尚就要撞好一天鐘，一旦不當(dāng)和尚就要徹底忘掉撞鐘，全力投入新工作。職場如戰(zhàn)場，即使遇到老東家也絕不能講情面，這就是職業(yè)經(jīng)理人。
　　二、跳槽的五大誘因

　　作為一名銀行員工如果一切都0K，理論上不會跳槽，跳槽就一定有其誘因：

　　1、對收入不滿意

　　如果認(rèn)為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導(dǎo)致跳槽的最常見理由。

　　2、對職業(yè)發(fā)展不滿意

　　員工考慮的重點(diǎn)不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認(rèn)為自己錯失了機(jī)遇，或者前途渺茫時，會選擇離開。

　　3、對工作環(huán)境不滿意

　　這里的環(huán)境是指一種“軟環(huán)境”，是一種工作氛圍，也可以說是一定范圍的企業(yè)文化，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己與周圍的環(huán)境格格不入時，同樣會選擇離開。

　　4、對領(lǐng)導(dǎo)不滿意

　　有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領(lǐng)導(dǎo)，員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力不夠，領(lǐng)導(dǎo)的人品不好或是領(lǐng)導(dǎo)不敢于擔(dān)當(dāng)。

　　5、對單位發(fā)展理念不滿意

　　員工有時選擇離開，是因為不認(rèn)同單位的發(fā)展理念，員工認(rèn)為如此下去沒有希望和機(jī)會，如果一個單位的發(fā)展理念是錯誤的，員工當(dāng)然會選擇離開一家經(jīng)常出錯的公司?！?br/> 三、跳槽的基本原則

　　每一次工作變更都需謹(jǐn)慎又謹(jǐn)慎，當(dāng)事人必須明了自己到底想要什么。

　　1、工資必漲原則

　　跳槽的最先決條件就是工資必須高于原單位，無論從現(xiàn)實(shí)生活、個人感受或是旁人的角度出發(fā)，都必須保證工資越來越高。

　　2、職務(wù)必升原則

　　跳槽的第二個原則就是職務(wù)要提升，即使只是提升了一小步也要有所變化，跳槽只有職務(wù)越跳越高，才能不斷實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)規(guī)劃的階段目標(biāo)。

　　3、必須了解接收單位原則

　　對于接收單位的了解必須是全面的，一定不要因為表面的虛假繁榮迷惑而失去了洞察力，尤其了解清楚新單位的考核、企業(yè)文化、職務(wù)晉級方式等。

　　4、資源必須能夠延續(xù)原則

　　銀行員工跳槽必須確保新單位新崗位能夠繼續(xù)服務(wù)于該員工的過去資源，跳槽員工曾經(jīng)的業(yè)務(wù)優(yōu)勢、人脈優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、崗位優(yōu)勢，必須在新單位能全面延續(xù)使用。
　　四、跳槽的五大禁忌

　　從一些失敗的跳槽案例中，我們可以總結(jié)出以下的跳槽禁忌。

　　1、忌賭氣跳槽

　　換工作是大事，一定不要因為一點(diǎn)的不如意就賭氣跳槽，多給自己幾天時間慢慢考慮，等情緒穩(wěn)定了再考慮新工作是否適合自己。

　　2、忌人情跳槽

　　職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)規(guī)劃是嚴(yán)謹(jǐn)而步驟明確的，談判是跳槽不可避免的流程，所以，要盡量避免因為某個人情而選擇跳槽，因為一旦涉及個人感情，則談判就不會平等，尤其在后期的關(guān)系處理和收入提升時，可能會出現(xiàn)一些問題。

　　3、忌平行跳槽

　　如果工資不漲、崗位不提升、環(huán)境類似，只是想換一個軟環(huán)境，那么這種跳槽就一定要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，因為結(jié)果可能是當(dāng)事人浪費(fèi)了時間，卻沒有前進(jìn)半步。

　　4、忌頻繁跳槽

　　跳槽是職業(yè)規(guī)劃的合理選擇，但經(jīng)常跳槽就不應(yīng)該了，因為經(jīng)常跳槽在外人看來是“不沉穩(wěn)”“不合群”“適應(yīng)能力差”“不忠誠，無歸屬”的表現(xiàn)，當(dāng)事人心態(tài)也容易變壞。

　　5、忌跨行跳槽

　　跳槽最好是保留在自己熟練的領(lǐng)域中，不要輕易選擇跨越行業(yè)跳槽，因為跨行跳槽可能會損失曾經(jīng)的經(jīng)驗，積累的關(guān)系網(wǎng)，而且會增加當(dāng)事人的各項壓力，不利于職業(yè)規(guī)劃良性發(fā)展。
　五、銀行員工跳槽的幾個去向

　　1、其他金融機(jī)構(gòu)

　　包括其他銀行或者證券、保險、基金公司等金融機(jī)構(gòu)，在金融機(jī)構(gòu)之間跳槽可以最大限度的保留經(jīng)驗和人脈，更容易快速進(jìn)入新的工作狀態(tài)。

　　2、第三方理財機(jī)構(gòu)

　　就是金融機(jī)構(gòu)以外的理財機(jī)構(gòu)，此類機(jī)構(gòu)自己不設(shè)計產(chǎn)品，完全以第三方的身份向客戶推薦其他機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品。

　　3、類金融機(jī)構(gòu)

　　類金融機(jī)構(gòu)自己設(shè)計投資品種，在操作流程和產(chǎn)品風(fēng)險控制上和金融機(jī)構(gòu)的模式類似，例如：小貸公司、典當(dāng)行、私募基金、網(wǎng)絡(luò)貸款公司等。

　　4、關(guān)聯(lián)企業(yè)

　　關(guān)聯(lián)企業(yè)是指與銀行有關(guān)的其他企業(yè)，此類企業(yè)長期與銀行有密切的業(yè)務(wù)往來，需要銀行的專業(yè)支撐，包括：房地產(chǎn)企業(yè)、大型上市公司等。
　六、做好哪些準(zhǔn)備?

　　跳槽是一項計劃性質(zhì)的任務(wù)，需要做好細(xì)致的準(zhǔn)備和周密的時間安排。

　　1、明確目的

　　到底因為什么而離開原來的單位?是因為收入還是為了更高的職務(wù)?明確了目的才能確保跳槽是否真的值得。

　　2、明確行業(yè)

　　換工作要換到哪里?對新的工作單位是否真的了解?新的單位是否有好的發(fā)展前景?

　　3、資源儲備

　　正式向原單位提出辭職之前，要先把自己的各類資源整理好，確保儲備資源能支撐自己在新單位更好的發(fā)展。

　　4、法律準(zhǔn)備

　　因為銀行是金融機(jī)構(gòu)，對于部分特殊崗位或高級管理人員的跳槽是很敏感的，在曾經(jīng)簽署的勞動合同中可能有部分法律制約，在正式提出辭職前，當(dāng)事人可以聘請律師進(jìn)行相關(guān)的法律指導(dǎo)，必要時可以通過走司法程序來解決。

　　5、信息鋪墊

　　跳槽是一件謹(jǐn)慎的事情，為了能讓自己的人脈資源更好的接受跳槽帶來的變動，同時避免原單位的輿論干擾，應(yīng)該做好跳槽的信息鋪墊工作，將人脈資源分成層級，核心人脈可以提前打招呼，次級人脈可以通過電話、短信等方式不斷提醒，而信息傳遞最好“保持高調(diào)”，以“提升”“晉級”“人往高處走”等言辭高調(diào)渲染跳槽的正確性和美好的前景，為了避免原單位的輿論干擾，甚至可以登報聲明。