什么時候該跳槽
“跳槽”是借勢自我落實政策的主動行為。下面是由學習啦小編分享的該跳槽的情況,希望對你有用。
該跳槽的情況:有損身心健康的工作
專家表示,如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁,那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示,不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應該考慮換一份工作了。
該跳槽的情況:沒有發(fā)展空間的
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化,你的創(chuàng)造力也在下降,就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時,如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
該跳槽的情況:不可以再學習
缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。
該跳槽的情況:晉升難
如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,并幫你指出今后如何改進的話,說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。
該跳槽的情況:付出得不到認可
如果公司運行很好,但你的努力,無論從物質上還是其它方面,總得不到應有的認可的話,就應該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會,總會讓人很失落。
該跳槽的情況:沒有興趣的工作
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性,或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。
該跳槽的情況:公司在走下坡路
有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
個人覺得,凡是在工作中不能發(fā)揮創(chuàng)造力,或不能滿足興趣,或無成就感,或工作勞累有損身心健康的,都可以考慮選擇換工作。工作是讓我們生活著更好,而不是為了維持生命功能。這就是為什么有些人勇敢地辭掉工作去騎車旅行的目的。人生,要的不僅僅是工作,還要有一些追求。不過,建議大家在職場中注意加強自我效能感,改善人際關系,可以緩解工作壓力。與其跳來跳去,最后跳得個滿身疲憊,不如多花點時間思考,找一份適合自己的工作。
該跳槽的情況:對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性,或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。
該跳槽的情況:公司在萎縮
有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
該跳槽的情況:公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時,當你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應該換一份更有意義的工作了。
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