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如何才能讓自己在職場不可替代

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如何才能讓自己在職場不可替代

  人人都是局中人個個都是謀略家到頭來,不過是構(gòu)思過度錯想誤判鄉(xiāng)音若隱若現(xiàn)進(jìn)入職場后,說不想升職加薪的人,不是傻瓜就是虛偽。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的如何才能讓自己在職場不可替代,希望你喜歡。

  如何才能讓自己在職場不可替代

  1、走出小天地,關(guān)注公司的大藍(lán)圖

  在你本職的領(lǐng)域里專精當(dāng)然很重要,但除此以外,你也需要了解你所在公司背后更宏觀的東西--產(chǎn)業(yè)鏈、競爭對手、最新發(fā)展動向、以及面臨的挑戰(zhàn)。

  專業(yè)發(fā)展當(dāng)然重要,但永遠(yuǎn)不要止步于此。你所在的企業(yè),你所在的行業(yè),你都有必要去關(guān)注,去了解。

  例如,作為IT開發(fā)者的你,難道會滿足于僅了解編碼的最新技術(shù)?不,你還需要去了解這些新技術(shù)是如何被應(yīng)用于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。

  將你的知識運(yùn)用到所在行業(yè)的實(shí)際操作中,是自我增值的一個相當(dāng)好的途徑。除了知道如何做好你的工作之外,從宏觀上,你必須搞清楚你該做什么以及這樣做的意義何在。

  2、預(yù)測問題,而不只是應(yīng)對問題

  我們中的很多人在工作中僅僅滿足于自己能夠?qū)习逄岢龅膯栴}對答如流。你不用慌張地翻閱成堆的文件,也不會尷尬地告知老板只能待會兒再向他匯報。

  但這還不夠。如果你真的想把事情辦到老板心坎上,你就不該讓老板有問出這個問題的機(jī)會。

  預(yù)測老板可能關(guān)注的問題,及時整理相關(guān)信息反饋給老板。這樣一來,老板的時間精力都被節(jié)省了,也就自然能感受到你工作的熱忱。

  3、被動接受任務(wù),不如主動解決問題

  其實(shí),任何人(好吧,幾乎任何人)只要被吩咐了,都能干好任內(nèi)的事。

  想要為自己增值,你就該表現(xiàn)出更積極的一面??吹絾栴},先解決;有事情要做,主動接手;對于程式化的一些工作,制定一本小冊子告知新員工;把你的工作流程記錄在案,分析如何能夠簡化它;或者在其他方面做出某些小改進(jìn),也未嘗不可。

  事實(shí)上,老板最看重的是員工的眼界。如果你的眼光能長遠(yuǎn)到預(yù)見未來公司發(fā)展的需求,并就此與老板進(jìn)行一番探討,你的老板自然會很欣賞。

  倘若你認(rèn)為某個項(xiàng)目出現(xiàn)問題,相較于到處向別人吹噓你是多么雙眼如炬一眼就看到問題所在,你還不如主動著手幫忙解決。

  記?。嚎吹絾栴}的人從來不缺,缺的是解決問題的人。

  4、用一個特別之處,打造你的個人品牌

  如果你只是按時按點(diǎn)完成任務(wù),那么你可能很難讓人有印象深刻的表現(xiàn)。

  你該追求的,是超出大家的預(yù)期,起碼在某一個領(lǐng)域。比如,你可以筆桿子過人、或者非常有創(chuàng)意,甚至于反應(yīng)敏捷、行動迅速、追求卓越,這些都是亮點(diǎn)。

  你真正該放在心上的,是選擇一個值得你花時間花精力的任務(wù),然后表現(xiàn)出優(yōu)秀的過人之處,塑造你的個人品牌。你做了什么事,不管多小,別人都在看著呢。

  5、欲蓋只會彌彰,主動陳述錯誤

  如今職場人身上的責(zé)任感正變得越來越淡薄。無數(shù)的人試圖掩蓋自己的錯誤,害怕承擔(dān)與之相伴的后果。

  而你要做的,是主動承擔(dān)起自己的責(zé)任,如果犯了錯,老老實(shí)實(shí)向老板說明你的失誤何在,然后表明其實(shí)你已經(jīng)有了對策。如果你還能把對策一步步陳述清楚,那就再好不過了。

  人無完人,犯錯難免。但你完全可以在犯錯后向你的老板展現(xiàn)出你的責(zé)任感,創(chuàng)造力,以及彌補(bǔ)錯誤的積極性。

  6、與其他部門,搞好關(guān)系

  獨(dú)木難成林,你所在的部門總有需要其他部門協(xié)作的時候。因此,提前與公司內(nèi)其他部門搞好關(guān)系,也是上層愿意見到的。

  畢竟所有的工作最終都是"人"的工作,因此,點(diǎn)對點(diǎn)的個人接觸往往比部門間的接觸更高效。

  面對一個棘手的任務(wù),如果你對你的老板說:"何必把這件事再分派下去呢?我知道隔壁部門有個某某此時此刻就能把這件事辦成。"你的老板心里一定會樂開了花吧。

  7、危機(jī)面前,面不改色

  能夠引起老板注意的一個很重要的方面,就是你處理危機(jī)的能力。

  不管是公司內(nèi)的人際沖突、規(guī)則變更引起的騷動還是別的什么緊急情況發(fā)生時,你都應(yīng)該保持冷靜、控制好情緒--你的沉著和冷靜思考的能力讓你在危機(jī)中展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力,而只有潛在的"領(lǐng)導(dǎo)"才能獲得機(jī)會。

  從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度,企業(yè)最本質(zhì)的目的就是營利。能夠在職場叱咤風(fēng)云的一定是那些能為企業(yè)創(chuàng)造價值最大的人。

  由此,你需要做的,就是讓你所在的公司認(rèn)定,在你身上投資,能夠給他們帶來最大的回報。

  去努力,但更要為自己增值。

  別讓自己的許多努力,都變成了感動自己的借口。


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