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想升職應(yīng)該怎樣做

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  雖然能力加勤奮很重要,但會說話,卻能讓你工作起來更輕松,并且可能幫助你加薪、升職。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的想升職應(yīng)該怎樣做,希望你喜歡。

  想升職應(yīng)該怎樣做

  1.匯報工作說結(jié)果

  不要告訴老板工作過程多艱辛,你多么不容易!老板不傻,否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡,一定要把結(jié)果給老板,結(jié)果思維是第一思維。

  2.請示工作說方案

  不要讓老板做問答題,而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個方案,并表達(dá)自己的看法。

  3.總結(jié)工作說流程

  做工作總結(jié)要描述流程,不只是先后順序邏輯清楚,還要找出流程中的關(guān)鍵點(diǎn)、失誤點(diǎn)、反思點(diǎn)。

  4.布置工作說標(biāo)準(zhǔn)

  工作有布置就有考核,考核就要建立工作標(biāo)準(zhǔn),否則下屬不知道如何做,做到什么程度才是最合適的。標(biāo)準(zhǔn)既確立了規(guī)范,又劃定了工作的邊界。

  5.關(guān)心下級問過程

  關(guān)心下屬要注意聆聽他們的問題,讓其闡述越詳細(xì)越好。關(guān)心下級就是關(guān)心細(xì)節(jié),明確讓下級感動的點(diǎn)和面。

  6.交接工作講道德

  把工作中形成的經(jīng)驗教訓(xùn)毫不保留地交接給繼任者,把完成的與未竟的工作分類逐一交接,不要設(shè)置障礙,使其迅速進(jìn)入工作角色。

  7.回憶工作說感受

  交流多說自己工作中的感悟,哪些是學(xué)到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。


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想升職應(yīng)該怎樣做

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