怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)去申請(qǐng)加薪的技巧
人們得到晉升是因?yàn)?他們?yōu)楣緞?chuàng)造了價(jià)值,或者打造了很好的人脈。假如覺得工資太少向先老板申請(qǐng)加薪要怎么樣做呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)去申請(qǐng)加薪,希望你喜歡。
跟領(lǐng)導(dǎo)去申請(qǐng)加薪的技巧
【什么時(shí)機(jī)和你的領(lǐng)導(dǎo)談漲薪最好】
談漲薪時(shí)機(jī)把握最重要,據(jù)我的觀察有這么幾個(gè)節(jié)點(diǎn)你可以參考。
1. 年終總結(jié)做績(jī)效評(píng)估。這個(gè)不用多說,一年的功過基本都很清楚,這個(gè)時(shí)間點(diǎn)談漲薪,順理成章。(前提是你今年做的比較好啊)
2. 你給公司作出重大貢獻(xiàn)(比如搞定一個(gè)重要項(xiàng)目)時(shí),很明顯這個(gè)時(shí)候你創(chuàng)造出高價(jià)值,好時(shí)機(jī)哦。
3. 領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槭裁词虑樾那榇蠛脮r(shí)。結(jié)婚,生孩子,股票賺錢等等之類,趕上對(duì)方心情好,凡事都好商量。(寫到這隱隱覺得我好像錯(cuò)過了一個(gè)好時(shí)機(jī)……)千萬(wàn)不要在領(lǐng)導(dǎo)心情不好的時(shí)候談漲薪,比如,親人去世,家人生病,老婆鬧離婚等等,趕上這個(gè)時(shí)候談漲薪很容易搞成那什么跳墻的,你明白?
【和領(lǐng)導(dǎo)談漲薪前要準(zhǔn)備什么】
談漲薪是個(gè)技術(shù)活,這意味著準(zhǔn)備一定要充分,知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。
1.調(diào)整心態(tài):談漲薪心態(tài)一定要好。千萬(wàn)不要走極端。比如,極端的軟弱,以哀求的心態(tài)去談漲薪,就算談成了味道也變了。更何況你真的覺得哀求有用嗎?另外一種就是極端的強(qiáng)硬,漲薪談判變成了吐槽會(huì),甚至惡語(yǔ)相向以離職相要挾。
這種情況就算領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)答應(yīng)你,估計(jì)事后也會(huì)在其他地方找回來。說到底去談漲薪一定要以合作的心態(tài),你有資源我有能力,大家相互合作,所以坦誠(chéng)自信是根本。
2.確定漲薪目標(biāo):談漲薪領(lǐng)導(dǎo)也有底線的,你得知道底線在哪。我的建議是,談判之前務(wù)必先在市場(chǎng)上給自己做個(gè)估價(jià),調(diào)查一圈了解了解同行業(yè)同類型的公司,做你這個(gè)崗位大體多少錢。另外也要考慮所在公司的實(shí)際情況,總之漫天要價(jià)這種事真的不靠譜。
【具體怎么談】
談漲薪這種事雖然各個(gè)行業(yè),公司不一樣,但基本上都是一個(gè)套路,你琢磨琢磨如果你是領(lǐng)導(dǎo),你希望你的員工怎么跟你談漲薪?我給大家提供一個(gè)基本的談話套路,各位根據(jù)自己的需求再豐富吧。
1. 先談自己在公司的成長(zhǎng)和收獲,態(tài)度一定要誠(chéng)懇,時(shí)間不要過長(zhǎng),否則有馬屁拍的過猛之嫌疑。
2. 談?wù)勛约涸诠镜谋憩F(xiàn),最好能夠有量化的數(shù)據(jù)或者指標(biāo),紅口白牙你光說自己好,太蒼白。數(shù)字最有說服力。態(tài)度務(wù)必客觀,既不夸大也不貶損,一定要很自信。
3. 提出漲薪要求,既然是以合作的心態(tài)來談漲薪最好就別算計(jì)。你想漲多少就明說,給個(gè)具體的數(shù)字,同時(shí)給出你的理由。千萬(wàn)不要說了半天還遮遮掩掩的等領(lǐng)導(dǎo)出價(jià)碼。你要明白,提出要求的是你,不是領(lǐng)導(dǎo),這個(gè)時(shí)候就得你主動(dòng)。
4. 接受結(jié)果,一般來說結(jié)果無(wú)非是同意或者不同意。但是具體說來結(jié)果有很多種。最好的莫過于當(dāng)場(chǎng)同意,這種結(jié)果沒啥好說的,致謝,表態(tài)(我愛公司!我愛加班!我熱愛我的領(lǐng)導(dǎo)……)
同意里還有一種就是答應(yīng)漲但是沒到你想要的那么多。這種情況得看你的選擇了,接受繼續(xù)干,還是換個(gè)東家,自己選吧。糟糕的情況就是不同意唄,一分不漲。但這個(gè)也是好事,至少你知道了領(lǐng)導(dǎo)的底線。
【一點(diǎn)忠告】
和領(lǐng)導(dǎo)談漲薪這件事不是與虎謀皮,既不可怕也不困難。但在我看來所有的鋪墊和準(zhǔn)備都是技巧層面的,事前能演練幾次基本上都不會(huì)差太多。真正難的地方其實(shí)是如何增強(qiáng)自己的職場(chǎng)實(shí)力,成為職場(chǎng)的小紅人。至于這個(gè)話題咱們下篇文章接著聊吧。
漲工資申請(qǐng)書范文篇1
XXX科長(zhǎng):
您好!
隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲螅覀€(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助,我非常的信任你們?;趯?duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度,我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。
如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn),員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對(duì)他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意,我只是實(shí)話實(shí)說。我相信,只要付出,就會(huì)有收獲!
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求,我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請(qǐng)您放心,如果公司不予考慮,我仍然會(huì)像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會(huì)因此怠慢工作,這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
期待您的答復(fù)。
某某某
x年-x月-x日
漲工資申請(qǐng)書范文篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),
您好!
作為一名員工,我很喜歡自己公司,更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著,對(duì)工作認(rèn)認(rèn)真真、堅(jiān)持原則,縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn),也能在我積極的應(yīng)對(duì)中,把它完成的很好。工作中,繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無(wú)處不在,付出的汗水與辛苦數(shù)之不盡。對(duì)待工作的熱情度不言而喻,僅從帶動(dòng)身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動(dòng)下,同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助,以單位為家,并有了良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。我愿付出更多的精力投身于工作,在集體中發(fā)揮自己力量,多為公司效力。
現(xiàn)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給預(yù)工資的上調(diào),望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
申請(qǐng)員工:
申請(qǐng)日期:
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