情景1 被圍觀的博客狂野照

　　參加了狂野的化裝舞會，開心亢奮之余，把派對上的一些露骨照片發(fā)到你的space上，供朋友們欣賞。本來這是件挺開心的事情，不過，要是你吃完午飯回辦公室的時候，看見你的同事們圍成一圈，在電腦屏幕前圍觀你濃妝艷抹、雙眼迷離的樣子，你，還能開心得起來嗎?

　　不要忘記，你的同事們可都是很有八卦精神的，所以，千萬不要在space或者blog上發(fā)表一些太過勁爆的內容，這對你艱辛樹立的良好職業(yè)形象實在不利。當然，你的同事也需要知道，你也是有私生活的，并且十分懂得享受人生，所以貼些你在海灘上笑得陽光燦爛的照片，真是再好不過了。

　　情景2 嘴太快?晉升慢!

　　你跟客戶的會議進行得非常順利，眼看一票大訂單就要到手，儼然已經聽見了勝利的鐘聲，在亢奮的腎上腺素作祟下，你忽然來了這么一句：“我們公司3個月以后要重新改組，到時候可能有對你們更有利的政策……”

　　要是你的領導就在你身邊，估計臉都白了。不管在任何情況下，泄露公司未來發(fā)展的機密都是件非常大的錯誤，你的事業(yè)也很有可能就此中止。你現(xiàn)在要做的，就是趕緊想辦法補救。比如說，你可以找個沒人的角落給客戶打電話，拜托他不要把剛才的傻話說出去。然后就耐心地等待吧，說不定過不了多久，這就變成眾人皆知的秘密了。

　　Tips 這些錯誤絕不能犯

　　盡管我們有許多應對升遷小障礙的好主意，但不得不提醒你，想要升遷，還是有不少底線性錯誤是觸碰不得的哦。

　　1.越級匯報情況。結果別說升職了，還很容易被炒魷魚。

　　2.和上司發(fā)生辦公室曖昧。上司為了顯示自己的職場專業(yè)，一般不會升職曖昧對象的。

　　3.經常性讓頂頭上司難堪，你還指望有升遷機會時他拉你一把嗎?

　　4.喜歡八卦同事們的**不算很糟，糟糕的是熱愛在茶水間、洗手間等地傳播，并很不幸地超過3次被上司撞見。

　　5.用不恰當方式提出加薪，基本死定了。等于提醒了公司要開始留意你這個職位的備選人才了。

　　為什么很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷?什么是職場發(fā)展的最大絆腳石?調查機構在向來自各咨詢公司的500名決策人進行調查后，共同總結出了“5大職場殺手”規(guī)則。在調查中，這些決策者對自己眼中的“職場殺手”進行了評估。

　　“5大職場殺手”是：

　　1.高估自身能力或缺乏批評能力(53.3%)

　　2.沒能看清本企業(yè)的游戲規(guī)則

　　3.自我發(fā)展意識不強烈(44.2%)

　　4.對企業(yè)內的非正式人際關系知之甚少(38.3%)

　　5.個人目標不明確(31.8%)

　　另外，缺少發(fā)展?jié)摿?、在企業(yè)中犯領導錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。德國企業(yè)咨詢協(xié)會的高級私人顧問建議，初入職場的雇員應制定一個現(xiàn)實的升遷策略。與次同時應該認識到，個人事業(yè)的發(fā)展進程不可能總是按照既定計劃得到實現(xiàn)。即使當投入精力與工作成績成正比時，也不能保證一定得到升遷。然而，員工越認同企業(yè)目標并為之努力，便越有可能實現(xiàn)自身的事業(yè)目標。

　　對升遷影響較小的因素有：

　　1.性格過于急躁(9.4%)

　　2.缺乏對企業(yè)外部人際關系的維護(11.2%)

　　3.對提拔自己的人毫無感激之情(11.2%)

　　4.不注意身體健康和情緒穩(wěn)定(0%)