勇于秀出自己

　　“酒香不怕巷子深”，這句老話在當(dāng)今競爭激烈的職場早已不再適用。如同明星要增加知名度必須不斷出席活動、在媒體曝光一樣，要想在職場樹立自己的個人品牌并提升其價值，要學(xué)會推銷自己，把自己當(dāng)做商品來主動宣傳，把職業(yè)含金量表現(xiàn)出來。正確做好個人品牌價值的管理，關(guān)鍵在于如何定位個人的品牌價值以及選擇恰當(dāng)?shù)耐緩絺鬟f個人品牌形象。

　　如何將自己的技能和工作的風(fēng)格最迅速的被人了解，包裝形成獨特的個人職業(yè)品牌，是必須要做的一項功課。如果你對自己的個人品牌價值毫無意識，很可能接受了低于你價值的工資，你的職位不能讓你發(fā)揮所長。而且，如果你不是有意識地給自己的品牌價值增值，將會被市場拋棄。

　　一般來講，知名度越高，個人品牌的價值也就越大。有知名度就有人關(guān)注、就有“眼球”，就有價值。

　　國內(nèi)著名職業(yè)咨詢專家白玲對記者表示，職場人士也需要學(xué)會包裝自己，形成自己的品牌。比如，學(xué)會展現(xiàn)自己的能力，不要總是把自己看得太小、太輕;需要填充我們的人格素養(yǎng)，比如職業(yè)道德、團隊合作精神、責(zé)任感、自我管理能力，都是包裝自己的東西。

　　提到作秀，搜狐公司CEO張朝陽可以說是個中高手。從創(chuàng)業(yè)之初，他的天安門廣告滾軸秀，到后來的登山秀、長城古裝游戲秀……不但提升了自己的知名度，也為公司的宣傳提供了眾多噱頭。在《2007個人品牌價值榜》上面，以推出富豪榜聞名中國的胡潤個人品牌價值為890萬元，列“社會活動家”中排名第一，總榜中排在第159位，比經(jīng)濟學(xué)家張維迎、超級女生張靚穎、作家余秋雨還要高。借富豪榜，胡潤也成功地實現(xiàn)了他個人的品牌價值增值。

　　作為普通員工,“秀”自己更不可小視。如果你以為自己所有的工作都在老板的視野里，那這種想法就未免太一廂情愿了。事實上，老板最容易患“近視”，雖然你拼了老命，他卻視而不見。嚴(yán)格說來，這不完全是老板的錯。通常，做老板的往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實地做事的人反而容易被忽視。除非你打算繼續(xù)坐冷板凳，蹲在角落里顧影自憐，否則每做完自認(rèn)圓滿的工作，要記得向老板、同事報告，讓別人看見你的光亮。

　　“前程無憂”招聘網(wǎng)站曾做了一次關(guān)于“讓老板看到你的成績”的調(diào)查，有38%的受訪者表示，老板主動看到了自己的工作成績;27%的人認(rèn)為是經(jīng)過暗示和提醒老板才看到成績;而有35%的職場人認(rèn)為老板根本不注意自己的成績。

　　要讓老板看到你的成績，首先你要對自己的成績有一本賬，自己到底做了些什么，什么是符合公司要求的，什么是老板最需要你去做的。不要指望老板有時間和每一位員工進行溝通，這是不現(xiàn)實的。老板也是人，不是神，不可能對每件事、每個人了如指掌，如果你想在公司有所發(fā)展，消極等待與默默工作都是不可取的，努力找機會讓老板明白你的想法，知道你工作的結(jié)果，才是積極的做法。

　　過于內(nèi)向的人在職場發(fā)展的另一個認(rèn)知陷阱是，害怕同事批評自己喜歡表功。在慣性的思想深處，我們一向以“謙遜”為美德，不習(xí)慣大大方方、直接地“宣揚”自己，同時也對他人的“爭強好勝之心”存有非議。

　　為什么很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷?什么是職場發(fā)展的最大絆腳石?調(diào)查機構(gòu)在向來自各咨詢公司的500名決策人進行調(diào)查后，共同總結(jié)出了“5大職場殺手”規(guī)則。在調(diào)查中，這些決策者對自己眼中的“職場殺手”進行了評估。

　　“5大職場殺手”是：

　　1.高估自身能力或缺乏批評能力(53.3%)

　　2.沒能看清本企業(yè)的游戲規(guī)則

　　3.自我發(fā)展意識不強烈(44.2%)

　　4.對企業(yè)內(nèi)的非正式人際關(guān)系知之甚少(38.3%)

　　5.個人目標(biāo)不明確(31.8%)

　　另外，缺少發(fā)展?jié)摿Α⒃谄髽I(yè)中犯領(lǐng)導(dǎo)錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。德國企業(yè)咨詢協(xié)會的高級私人顧問建議，初入職場的雇員應(yīng)制定一個現(xiàn)實的升遷策略。與次同時應(yīng)該認(rèn)識到，個人事業(yè)的發(fā)展進程不可能總是按照既定計劃得到實現(xiàn)。即使當(dāng)投入精力與工作成績成正比時，也不能保證一定得到升遷。然而，員工越認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之努力，便越有可能實現(xiàn)自身的事業(yè)目標(biāo)。

　　對升遷影響較小的因素有：

　　1.性格過于急躁(9.4%)

　　2.缺乏對企業(yè)外部人際關(guān)系的維護(11.2%)

　　3.對提拔自己的人毫無感激之情(11.2%)

　　4.不注意身體健康和情緒穩(wěn)定(0%)