隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也日新月異，在現(xiàn)階段，只有符合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要，并且能得到主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的人，才會有良好的發(fā)展。

　　首先，正視欲望。誰都想成為競爭的勝利者，所以不必鄙視那些為了贏得勝利而使用手段的人。也不要壓抑自己渴求成功的欲望，這樣會迷失在自己制造的道德倫理大戰(zhàn)中，從而失去方向。

　　第二，拋棄恐懼感。很多人在參與競爭時，總是一面刻苦努力，一面卻始終心存恐懼，怕有人與自己爭奪，更害怕失敗。所以整天拼命地工作，精神高度緊張，最終身心疲憊。

　　第三，隱藏自己。要知道，喜歡出風(fēng)頭的人一向是危險的，很容易成為眾矢之的，所以參與競爭時，就要隱藏自己的鋒芒。另外更要隱藏自己的弱點，因為身處利益糾葛的職場，根本不可能會有真心的朋友，那些想要和你“推心置腹”的人往往最恐怖。

　　第四，時刻警覺上司的意圖。很多人的升職加薪是通過努力，或是水到渠成，但有的時候，升職也是陷阱，未必是上司想讓你死，但也可能會淪為權(quán)衡利弊的犧牲品，想要擺脫被主宰的棋子的命運，一定要時刻警覺。

　　第五，坦然面對工作中比自己強(qiáng)的對手，與之開展良性競爭，對一個人的成長是至關(guān)重要的。卞秉彬說，只有擁有積極健康的心態(tài)，才能把這種良性的競爭當(dāng)成自己每天積極進(jìn)取的動力源泉。

　　第六，要敢于較量。不要覺得這一次的機(jī)會失去了，未來就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會了。選擇放棄的人，才是真正的失敗者。要把比自己強(qiáng)的人視為自己超越的目標(biāo)。要意識到自己已經(jīng)落后，認(rèn)真考慮自己今天應(yīng)該怎么做，明天應(yīng)該怎么做，未來才有可能超過他。

　　第七，要發(fā)掘自己的特質(zhì)，做到人無我有，人有我新。要選準(zhǔn)未來準(zhǔn)備超越的領(lǐng)域。除了能做、做好之外，還要有成功有效的溝通。只有溝通，才能營造一個讓自己的能力充分發(fā)揮的平

　　當(dāng)你競爭勝利時，也要記住以下兩點：一是居安思危。因為當(dāng)你成功時，在你的周圍會有人嫉妒，會有人使壞，更會有人想要隨時替代你，你隨時可能聲名狼藉，萬劫不復(fù)。二是保持理性。工作只是生活中的一部分，要努力，不然生活會空洞，沒有意義。我們可以追求成功，但是要記住，這些都是為了使生活變得更有意義，而不是抹殺生命，功成名就。