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影響加薪升職的心態(tài)有哪些

時(shí)間: 敏敏644 分享

影響加薪升職的心態(tài)有哪些

  喜歡杞人憂天。

  做事之前,反復(fù)想象可能遇到的困難、失敗等負(fù)面結(jié)果,很容易影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的熱情和動(dòng)力。(面試網(wǎng) www.mian4.net)

  總懷疑自己。

  總是懷疑自己的職業(yè)選擇,反復(fù)糾纏“我選這條路到底對不對”,會(huì)讓自己在工作中缺乏目標(biāo)和歸屬感,難以發(fā)揮真正的實(shí)力。

  覺得自己不夠好。

  有的人雖聰明勤快,可一旦委以重任,卻總是擔(dān)心自己不能勝任,變得畏首畏尾。這種自信缺失,會(huì)嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。

  看問題太絕對。

  世界上沒有絕對的好壞之分,如果非黑即白地看待周圍的人和事,凡事都要分出好壞對錯(cuò),這種所謂的“堅(jiān)持原則”,只會(huì)讓人覺得無法溝通。

  對自己要求過嚴(yán)。

  不少人要求自己精益求精、不斷超越,卻不知這種心態(tài)無意間也會(huì)影響身邊的同事,讓人覺得跟你在一起很累,甚至?xí)δ憔炊h(yuǎn)之。

  躲避矛盾沖突。

  為了避免惹麻煩,有的人碰到不同意見,就會(huì)連忙躲開。其實(shí),這樣做不僅無法表現(xiàn)自己解決問題的能力,還會(huì)讓人覺得你缺乏競爭力。

  不允許反對。

  有人言行強(qiáng)硬,毫不留情,就像一部推土機(jī),鏟平一切擋路者,因?yàn)楣粜赃^強(qiáng),而經(jīng)常受到大家的冷淡。

  表現(xiàn)欲太強(qiáng)。

  有些人想盡辦法,希望引起他人的注意,可表現(xiàn)得太出位,只會(huì)給人留下工于心計(jì)的不良印象。

  不懂裝懂。

  不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的,與其拍著胸脯說大話,不如虛心向身邊的人詢問、求助。

  做事急于成功。

  盲目自信,急于求成,會(huì)讓人失去判斷力,變得浮夸。實(shí)際工作中,一旦任務(wù)超出自己的能力,很容易信心受挫,甚至一蹶不振。

  不懂換位思考。

  職場中,每個(gè)人都會(huì)遇到困難和打擊,如果總是忽略他人的感受,缺乏將心比心的能力,則很難得到他人的支持。

  管不住嘴巴。

  職場中有些話題可以公開交談,有些話則只能私下說。如果什么事情都“八卦”,很容易惹火上身。

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