哪五類人最快升職加薪
哪五類人最快升職加薪
1.有足夠的“亮劍”資本。
不少職場新人會說,我要找到一份月工資上萬的工作,爭取到中層管理的職位。但此時若問他:“你憑什么達到這樣的目標?你的資本是什么?”他往往就會啞口無言。有抱負是好事,但要多問自己:我的業(yè)績和能力提升了嗎?我在一年內(nèi)看過多少本對職業(yè)有益的書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有,就趕緊著手去做吧。
2.職業(yè)目標清晰。
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內(nèi)還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據(jù)自己的興趣愛好、能力所在,結(jié)合3年來的經(jīng)驗教訓,找出適合自己的目標。
3.保持“空杯心態(tài)”。
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶??擅髅鞅右呀?jīng)滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經(jīng)滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們,真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài),有能包容一切的胸懷。
4.遵守游戲規(guī)則。
有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關(guān)系,就好像是一場游戲,游戲規(guī)則當然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規(guī)則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”
5.時刻做好準備。
俗話說,機會只垂青有準備的人。適當?shù)臅r候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資,占用三四個周末,就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態(tài)。現(xiàn)在不學會“舍”,以后將永遠也“得”不到。需要注意的是,這里的準備不僅包括專業(yè)技能,還包括溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。