好萊塢的工資差距

　　“跳槽”一詞因其新鮮、生動、俏皮，很快擠占了“換工作”、“換單位”之類用語的位置，《現(xiàn)代漢語詞典》修訂版更將其收編門下。然而《現(xiàn)代漢語詞典》是一本異常干凈的詞典，它沒有提到“跳槽”在歷史上最常見的一個意思，《漢語大詞典》收了這個意思，不過還是不免含糊其辭：“指男女間愛情上喜新厭舊，見異而遷。”其實近人徐珂《清稗類鈔》中“跳槽”一條說得甚為明白：“原指妓女而言，謂其琵琶別抱也，譬以馬之就飲食，移就別槽耳。后則以言狎客，謂其去此適彼。

　　常言道，財富眷顧勇者。但在浮躁的好萊塢，大多數(shù)女演員發(fā)現(xiàn)財富也眷顧年輕人。

　　的確，如果你是一位女影星，你的片酬會在你34歲時登頂，自此之后急劇下降。用圖來描述的話，你35歲之前是走上坡路。相比之下，男影星的片酬達到峰值的平均年齡為51歲。此后，他們的片酬往往會趨于平穩(wěn)，但實際上并沒有下降。

　　這些結(jié)果是我與美國的其他學(xué)者聯(lián)合開展的一項研究中發(fā)現(xiàn)的。該研究剛剛發(fā)表于《管理探究期刊》。

　　先前的研究和軼事證據(jù)早已指出頂尖的男影星和女影星之間的收入差距不斷拉大。例如，福布斯雜志最新的年度薪酬統(tǒng)計表明，好萊塢十大最賺錢的女影星的總收入達1.81億美元，而排名前10位的男明星的總收入為4.65億美元，是前者的兩倍多。紐約電影學(xué)院開展的另一項調(diào)查顯示，2013年按收入排名的前10位影星中只有一位名女星，她就是安吉麗娜·朱莉。

　　把年齡作為我們研究的一個因素后，工資差距和偏見背后的現(xiàn)實變得更加鮮明。

　　事實上，男影星和女影星的收入在其20歲出頭時存在短暫的可比性;這與一般勞動力市場的研究一致，但女星34歲后的片酬快速下降并最終暴跌。但男影星在51歲前片酬持續(xù)增加，之后也沒有大幅下降。

　　事實上，男影星的平均片酬從來沒有真正減少過。通過從Variety和IMDb.com等在線資源搜索數(shù)據(jù)，本研究收集了包括亞當(dāng)·桑德勒和阿里·麥格勞、薇諾娜·賴德和伍迪·哈里森在內(nèi)的影星，涉及1968年至2008年間放映的影片。

　　獨特的視角

　　就研究主題而言，這是一項有趣的研究。但該研究傳遞了一個嚴肅的信息，能夠?qū)ぷ鲌鏊a(chǎn)生更廣泛的影響。

　　通過專注于電影明星，我們能夠?qū)π詣e工資差距構(gòu)建一個獨特的視角，并能夠在一個基本上由根據(jù)預(yù)期市場價值獲得報酬的自由人組成的狹窄領(lǐng)域，研究性別和年齡對同質(zhì)組人員產(chǎn)生的影響。

　　一個顯而易見的結(jié)論便是，上了年紀的女影星的工作受到的重視程度低于同齡男影星的工作。

　　該結(jié)論已觸動了媒體的神經(jīng)?！督袢彰绹泛驮S多其它美國報紙和網(wǎng)站以及遠在加納和韓國的媒體對我們的研究結(jié)果進行了報道。

　　那么，好萊塢夢工場中數(shù)百萬美元的支票與我們現(xiàn)實世界中的凡人有何聯(lián)系?

　　通過觀察男影星和女影星在勞動力市場上的表現(xiàn)，我們可以學(xué)到很多關(guān)于我們的社會中所重視的東西。

　　自由人

　　回顧好萊塢初期，明星與具體的制片廠簽署長期合同。電影業(yè)成為當(dāng)時少數(shù)幾個男女平等且收入無差距的職業(yè)。

　　但后來制片廠體系終結(jié)，明星成為自由人，基本上按每部電影協(xié)商薪酬。

　　這意味著，制片人和電影公司對他們的估值決定了他們的薪水。顯然，好萊塢認為34歲以上的女星價值較低。

　　這也影響到我們對男影星和女影星的看法，進而轉(zhuǎn)化為對我們自己以及對男性和女性的看法。

　　這種說法似乎顯而易見。但好萊塢從事的是娛樂業(yè)——好萊塢喚醒我們的情感，我們的夢想和抱負，并籍此反映了我們整個社會的看法和愿望。

　　但好萊塢的明星影響力和名人也塑造和影響著我們的社會。我們使用的“銀幕偶像”和“電影偶像”等短語并不是徒然的。

　　不管你喜歡與否，發(fā)生在好萊塢的情況會影響到我們作為一個社會對自己和他人價值的看法——其中大部分看法是根據(jù)外貌。

　　對于男明星而言，粗獷和歷經(jīng)風(fēng)雨的面孔被視為透出成熟、性格和閱歷，而女星的面孔因富有青春活力而被重視。

　　我們的研究表明，這種“外貌加分”及其對立面“外貌減分”被不成比例地用在了女性身上。

　　我們的研究和調(diào)查結(jié)果的目的當(dāng)然并非為報酬過低的好萊塢女演員制造同情。

　　但是，通過對世界上最引人注目和最有文化影響力的行業(yè)，研究基于性別和基于年齡的工資歧視，我們可以就如何看待工作場所中男女角色的價值的話題促成公開辯論。