畢業(yè)生怎樣找工作
就業(yè)市場(chǎng)化后,提高求職者的就業(yè)能力顯得尤為重要。那關(guān)于畢業(yè)生找工作的方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的畢業(yè)生找工作的方法，希望你喜歡。
畢業(yè)生怎樣找工作
(一)細(xì)節(jié)決定成敗
很多大事都是從小事開始的。事實(shí)上，隨 著社會(huì)的縱深發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫?？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會(huì) “勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對(duì)細(xì)節(jié)管理情有獨(dú)鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時(shí)，如果講話不小 心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細(xì)節(jié)考察，當(dāng)然順理成章了。
(二)突出自己的優(yōu)勢(shì)
每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)，應(yīng) 屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目 一新，“萬花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì)增加?？上喈?dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統(tǒng) 計(jì)表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)而失敗的比率超過77%，不能不說是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。
(三)樂意從基層干起
不要?jiǎng)偺みM(jìn)社會(huì)就好高騖遠(yuǎn)，其實(shí)很多從事人力資源管理工作的同行，他們承認(rèn)，超過八成的企業(yè)事實(shí)上需要招聘應(yīng)屆生，企圖從知識(shí)層次改變后備人才不足的困境。可因招聘到的應(yīng)屆生 不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當(dāng)多的企業(yè)在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。俗語常言：“萬 丈高樓平地起”。如果應(yīng)屆生不愿到基層接受鍛煉，會(huì)有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險(xiǎn)，將項(xiàng)目交給一個(gè)幾乎沒有駕馭風(fēng)險(xiǎn)能力的新手呢?如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱， 在社會(huì)這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。
延伸：面試時(shí)不能說的謊
1.住的地方離公司很近。在面試的時(shí)候，如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你現(xiàn)在的住址，但是讓他們知道，你愿意為了這份工作而搬家。如果你住的很遠(yuǎn)卻說自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會(huì)提前很久通知你，這樣你就會(huì)少了很多準(zhǔn)備的時(shí)間，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。
2.上一份工作的待遇很高。如果面試官問你上一份工作的待遇，你一定要如實(shí)回答，有的老板甚至要求你拿出工資條的復(fù)印件來核實(shí)，如果你虛報(bào)的話，面試官會(huì)覺得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，告訴面試官，你原來薪酬多少不會(huì)影響到這份工作。
3.我的平均成績(jī)很好。不要認(rèn)為把平均成績(jī)說高一點(diǎn)，就會(huì)讓你被錄取。有些公司，會(huì)向你索取學(xué)?；蛘吣阍瓎挝凰峁┑钠骄煽?jī)單的復(fù)印件。
4.我不是被炒魷魚的。如果你是被炒魷魚的，不要害怕讓面試官知道這個(gè)事實(shí)，讓他們知道你從上一份工作中學(xué)到了什么就夠了。
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