關(guān)于求職成功的網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷
當(dāng)前,找工作的難度與日俱增,面試也愈來愈難。面試官為了挑選合適人選,往往會(huì)通過面試題探測(cè)應(yīng)聘者的性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的求職成功的網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，希望你喜歡。
關(guān)于求職成功的網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷
(1)利用行業(yè)招聘網(wǎng)站
行業(yè)招聘網(wǎng)站按行業(yè)發(fā)布工作，相對(duì)來說專業(yè)比較對(duì)口。比如你要找物業(yè)管理類的工作，你到**的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊(cè)簡(jiǎn)歷就比較好，因?yàn)槟抢锶慷际俏飿I(yè)管理類的企業(yè)在招聘;如果你要找外貿(mào)的工作，你就可以萬(wàn)行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找，肯定有大量的外貿(mào)工作機(jī)會(huì)。在目前的情況下，幾乎每個(gè)行業(yè)的人才在萬(wàn)行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。
(2) 刷新簡(jiǎn)歷要積極
人事經(jīng)理一般只會(huì)看一兩頁(yè)排在前面的符合要求的簡(jiǎn)歷。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3) 成功率于發(fā)布的信息期限無(wú)關(guān)
并不是最新的招聘信息就會(huì)帶來最大的成功率。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(4) 為郵件擬一個(gè)新穎的標(biāo)題
新穎的標(biāo)題可以讓你的又見更吸引眼球。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，所以可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
(5) 好看的照片配在簡(jiǎn)歷上
照片同樣可以達(dá)到吸引眼球的效果。對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
(6)“罵”公司引起關(guān)注
并不是說稱贊公司就可以贏得好感。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，作為人事經(jīng)理，只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：
“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方;我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說。
(7)簡(jiǎn)歷與職位要匹配
求職中要注意有這樣兩個(gè)觀念：一是不要過于在乎對(duì)方職位要求的描述。很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真!
另外一個(gè)匹配觀念就是改變簡(jiǎn)歷換一個(gè)說法匹配職位描述。如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
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