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關(guān)于求職成功的網(wǎng)發(fā)簡歷

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  當前,找工作的難度與日俱增,面試也愈來愈難。面試官為了挑選合適人選,往往會通過面試題探測應聘者的性格、應變能力和心理承受能力。下面是學習啦小編為你整理的求職成功的網(wǎng)發(fā)簡歷,希望你喜歡。

  關(guān)于求職成功的網(wǎng)發(fā)簡歷

  (1)利用行業(yè)招聘網(wǎng)站

  行業(yè)招聘網(wǎng)站按行業(yè)發(fā)布工作,相對來說專業(yè)比較對口。比如你要找物業(yè)管理類的工作,你到**的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好,因為那里全部都是物業(yè)管理類的企業(yè)在招聘;如果你要找外貿(mào)的工作,你就可以萬行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找,肯定有大量的外貿(mào)工作機會。在目前的情況下,幾乎每個行業(yè)的人才在萬行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。

  (2) 刷新簡歷要積極

  人事經(jīng)理一般只會看一兩頁排在前面的符合要求的簡歷。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到!

  (3) 成功率于發(fā)布的信息期限無關(guān)

  并不是最新的招聘信息就會帶來最大的成功率。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。

  (4) 為郵件擬一個新穎的標題

  新穎的標題可以讓你的又見更吸引眼球。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,所以可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開。

  (5) 好看的照片配在簡歷上

  照片同樣可以達到吸引眼球的效果。對于人事經(jīng)理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因為通過照片,人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類,中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個藝術(shù)照,就增多了面試機會(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現(xiàn)實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。

  (6)“罵”公司引起關(guān)注

  并不是說稱贊公司就可以贏得好感。如果先指出這家公司的缺點,往往會引起關(guān)注,語不驚人死不休呢,作為人事經(jīng)理,只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感,對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點,你隨便寫一些永遠不會錯的:

  “我認為貴司創(chuàng)新不夠,市場表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費者心態(tài)觀察貴司,發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談??晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機會,其他再說。

  (7)簡歷與職位要匹配

  求職中要注意有這樣兩個觀念:一是不要過于在乎對方職位要求的描述。很多職位描述只是寫寫,連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗,你只有3年經(jīng)驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬不要當真!

  另外一個匹配觀念就是改變簡歷換一個說法匹配職位描述。如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。


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