關于畢業(yè)生就難就業(yè)難的原因
求職技巧貫穿于求職的全過程,對于求職成功與否非常重要。那關于畢業(yè)生就業(yè)難的因素有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的畢業(yè)生就難就業(yè)難的原因，希望你喜歡。
關于畢業(yè)生就業(yè)難的原因
對企業(yè)很不了解。
很多想要求職的新人對即將要求職的公司的了解很隨意。在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
盲目性太大。
對于即將要應聘的崗位缺乏必要的認識。不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去pian面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
沒有獨立意識。
不少應聘者身上有太明顯的依賴痕跡。許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經(jīng)理說
很顯然，就業(yè)難的確是如今社會的現(xiàn)實的一種縮影。但是我們也應從側面去看待這個問題，所謂的難是相對的，如果求職時的策略失誤，那自然是很難的事請了，可如果你的求職攻略符合事物發(fā)展的規(guī)律，是當今就業(yè)形勢所需要的，那么你的就業(yè)也許就沒有那么難了。
感覺自己很了不起。
其實很多大學生是可以第一時間找到工作的。，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地片面的去追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種晃蕩的所謂好的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天只有去要走向失業(yè)。
不愿吃苦。
因為剛參加工作是很難有立足之地的。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，這就很不好了。
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