大學(xué)生需警惕的求職陷阱
求職技巧是求職者成功就業(yè)的必備素質(zhì)之一,在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、企業(yè)要求嚴(yán)格化、面試形式多樣化的形勢(shì)下,求職技巧對(duì)于求職者而言愈發(fā)顯得重要。那關(guān)于需警惕的求職陷阱有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)畢業(yè)生需警惕的求職陷阱，希望你喜歡。
大學(xué)生需警惕的求職陷阱
一、假借崗前培訓(xùn)收費(fèi)。很多單位以培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金、押金等名義向求職者收取費(fèi)用，還冠以各種看似合理的理由，甚至承諾離職時(shí)予以返還。有的單位給出具收取款項(xiàng)的憑證，有的單位僅以口頭方式承諾離職時(shí)返還，但無論如何以上行為都是違法的?！?a href='http://www.athomedrugdetox.com/fwn/laodong/' target='_blank'>勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。正規(guī)的用人單位都是按照雙方約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不會(huì)出現(xiàn)向員工先收取費(fèi)用的現(xiàn)象，即便是培訓(xùn)也是帶薪的，且由單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
職場(chǎng)專家表示，以任何名義收取費(fèi)用的單位都是不正規(guī)的，畢業(yè)生要予以高度警惕。同時(shí)，畢業(yè)生如果因各種理由向單位繳納了費(fèi)用，務(wù)必索要并留存好相關(guān)憑證，以便作為維權(quán)憑證。
二、熱鬧的應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)背后代表的不一定是專業(yè)可信的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個(gè)大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場(chǎng)非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時(shí)的場(chǎng)面或者招聘人員的自我宣傳。
三、面試官員的專業(yè)素質(zhì)，不意味將來直接和你一起同事的人同樣有高的素質(zhì);很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個(gè)知情達(dá)理的HR，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)HR以外的人員都非常差，甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)HR也很差。
四、經(jīng)常做廣告求人才的公司，一般都有些問題u，多數(shù)還有圈套陷阱。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險(xiǎn)，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國(guó)外店越大越要謹(jǐn)慎，但是目前國(guó)內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒人管，**建材就是典型。
五、無底薪無保障。招聘啟事中經(jīng)常見到“有責(zé)底薪、無責(zé)底薪”等說法，很多畢業(yè)生也認(rèn)為“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，自己沒做出成績(jī)當(dāng)然無權(quán)要求工資待遇。但根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，尤其是勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第12條明確規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，即便勞動(dòng)者沒有做出任何業(yè)績(jī)，但只要按照公司的要求在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，單位每月支付給勞動(dòng)者的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京地區(qū)目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1260元/月。
六、離職必須支付違約金。用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，為了限制勞動(dòng)者的人員流動(dòng)，約定高額違約金的案例時(shí)有發(fā)生，很多畢業(yè)生認(rèn)為自己既然已經(jīng)簽字認(rèn)可肯定是有效的?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。也就是說，除了單位出資為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及勞動(dòng)者離職后到競(jìng)爭(zhēng)性單位工作的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他名義的違約金都是無效的。即使員工簽署，也不對(duì)員工產(chǎn)生約束力。
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