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大學(xué)生求職面試的注意事項(xiàng)

時(shí)間: 朝瑩801 分享

  在當(dāng)今就業(yè)市場(chǎng)供大于求的背景下,求職技巧在就業(yè)者的求職過(guò)程中往往起到非常重要的作用,有時(shí)甚至決定一個(gè)人就業(yè)的成敗。那關(guān)于求職面試的注意事項(xiàng)有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生面試需注意事項(xiàng),希望你喜歡。

  大學(xué)生求職面試的注意事項(xiàng)

  一是個(gè)人信息要保護(hù)。畢業(yè)生在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫(xiě)自己的聯(lián)系方式,這樣會(huì)導(dǎo)致不安全情況發(fā)生,其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通,若非必要最好不留家庭電話。

  二是面試地點(diǎn)要留意。大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn),正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室,一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待,應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

  三是遭遇“強(qiáng)制性”體檢時(shí)要注意。如遇到單位要求必須體檢才能上崗的,提醒求職者注意:?jiǎn)挝徊粦?yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院,而此類(lèi)醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類(lèi)情況,請(qǐng)不要相信,發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

  四是非法費(fèi)用不要交。任何招聘單位,以任何名義,向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工,也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類(lèi)情況,要堅(jiān)持拒交,并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào),以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

  五是不要輕信外地上崗的承諾。對(duì)外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾。一是不去,二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún),并辦理相關(guān)的手續(xù),否則會(huì)吃大虧,悔之晚矣。

  延伸:成功求職的方法

  不輕言失敗

  求職過(guò)程中,被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉:要么是你的學(xué)歷不夠,或者所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不完全對(duì)口;要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)其它因素所限??梢哉f(shuō),除非你是“度身定制”的專(zhuān)才,招聘單位對(duì)你一見(jiàn)鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹(shù)立信心,不放棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì),要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠(chéng)所至、金石為開(kāi)”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

  亮出自己的長(zhǎng)處

  任何人都有自己的長(zhǎng)處和短處,關(guān)鍵是能以長(zhǎng)補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高,但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大,與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn),但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干。或許你的某些長(zhǎng)處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長(zhǎng)處恰如其分地展現(xiàn)出來(lái),就有可能贏得用人單位的青睞。

  先期進(jìn)入角色

  應(yīng)聘前“未雨綢繆”,盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí),選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊,或者對(duì)招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的改革方案;或者對(duì)公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等。關(guān)鍵是要將話說(shuō)到點(diǎn)子上,讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象:你雖未正式“登場(chǎng)”,但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下,用人單位難道不會(huì)對(duì)你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎?

  隨著求職的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大,如今一個(gè)職位往往會(huì)有幾十人,甚至上百人去面試,所以成功的機(jī)率也是有限的。而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),此時(shí)要想得到自己想要的職位,如愿進(jìn)入職場(chǎng),那么肯定就需要具備以上這些心理,讓堅(jiān)持原則博得面試官的好印象,全面發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,贏得面試官的肯定。


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