了解HR最討厭的簡歷
了解HR最討厭的簡歷
熱誠的態(tài)度走進(jìn)職場的成功與否,首先取決于他的態(tài)度。那關(guān)于HR最討厭的簡歷有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的HR最討厭的簡歷,希望你喜歡。
了解HR最討厭的簡歷
隨著大學(xué)生的普及,中國每年的求職者都在增長,競爭一個(gè)崗位的人也越來越多,因此簡歷便成為求職者的代表,一份吸引人簡歷能“敲開”HR的心,這時(shí)候我們需要了解一些簡歷的細(xì)節(jié),明確HR最不喜歡的簡歷,杜絕后患。
NO.1 郵箱名千奇百怪
現(xiàn)在大多數(shù)的簡歷投遞都是依靠網(wǎng)絡(luò)郵箱來完成,雖然據(jù)調(diào)查顯示大多數(shù)HR表示,使用QQ郵箱發(fā)簡歷并不影響求職者的求職,作為HR,一般并不會因?yàn)槭褂玫泥]箱是QQ郵箱而對求職者產(chǎn)生偏見,或者因此決定不錄用。
但是,QQ郵箱的昵稱也會帶來一些問題,有些昵稱會讓HR“覺得十分奇怪”,有些過于可愛的昵稱可能會給人造成“不成熟”的印象。
HR在還沒有瀏覽你的簡歷之前,就先因?yàn)猷]箱名而對求職者產(chǎn)生了不好的印象,這未免有些太因小失大。要體現(xiàn)個(gè)性,也要選好著力點(diǎn)以及拿捏好尺度,盡量還是體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的那一面為好,因此在使用QQ郵箱發(fā)簡歷之前,還是應(yīng)該檢查一下自己的昵稱,也讓招聘單位感覺到你求職的誠意。
NO.2 簡歷照片P成錐子臉
簡歷照片上是一張錐子臉,可面試時(shí)見到真人,才發(fā)現(xiàn)分明是一張方臉;這種強(qiáng)烈的反差不由得讓HR們感嘆:這畫風(fēng)不一樣啊!
簡歷上的照片一下P成錐子臉是很容易,可是面試時(shí)總還是會露餡的,這種反差有時(shí)候還會讓HR產(chǎn)生嚴(yán)重的反感。而且有些HR會認(rèn)為這種行為是一種不自信的表現(xiàn),而這種不自信延伸到HR心里就不僅僅認(rèn)為求職者是對長相外貌的不自信,他們甚至?xí)J(rèn)為這同樣也是求職者對自己整個(gè)人的不自信,從而開始懷疑求職者的專業(yè)技能。
NO.3 求職意向混亂
通常會出現(xiàn)這種問題,就是因?yàn)榍舐氄咴谕哆f簡歷的時(shí)候,完全沒有任何針對性,秉持著一種漫天撒網(wǎng)的心態(tài),完全不管對方用人單位的情況,一股腦地都用同一份簡歷,想著圖個(gè)方便,可是事實(shí)上,這樣并不利于求職的成功。
求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強(qiáng),要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是:行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理,能給你帶來更多的面試機(jī)會。
明確了解HR的喜好,投其所好的設(shè)置簡歷,讓HR對你的簡歷產(chǎn)生眼前一亮的感覺,給第一印象加分。這方面求職者的心理健康很重要,擺正心態(tài),不用刻意、牽強(qiáng)的想吸引HR,自然樸實(shí)是最加分的!
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