大學生求職的四大病癥
大學生求職的四大病癥
當前,找工作的難度與日俱增,面試也愈來愈難。面試官為了挑選合適人選,往往會通過面試題探測應(yīng)聘者的性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。下面是學習啦小編為你整理的大學生求職的四大病癥，希望你喜歡。
大學生求職的四大病癥
問題一：簡歷問題
主要表現(xiàn)為，簡歷內(nèi)容主次不分，不能突出自身競爭力。還有一些畢業(yè)生在求職意向一欄中寫了一連串完全不相關(guān)的職業(yè)，讓人實在不明白他是什么都能做好的全才，還是什么都做不好，甚至讓人懷疑他對應(yīng)聘單位的誠意。
職業(yè)顧問建議：
簡歷一定要繁簡適度，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，不能眉毛胡子一把抓，有用沒用全都往上寫，最好能夠根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位來設(shè)計不同的簡歷，這樣既能突出自己的優(yōu)勢，還能讓招聘單位感受到你的誠意，提高應(yīng)聘成功率。
簡歷是求職的第一關(guān)，一定要重視，可以多看看寫簡歷的指導(dǎo)文章，有條件的話，最好請專門人員為你量體裁衣。
問題二：面試難題
主要表現(xiàn)為，臨陣怯場，表現(xiàn)不夠大方得體;態(tài)度滿不在乎，導(dǎo)致面試官的惡感;面試問題回答不理想。結(jié)果都是錯失良機。一般來說，只有應(yīng)聘者符合了招聘單位的學歷、技能、經(jīng)驗等硬性要求，他才會通知你去面試。接下來，他會根據(jù)你面試時的談吐、儀態(tài)等表現(xiàn)來決定你的去留。此時，如果因為面試而被淘汰。對你來說就實在可惜了。
職業(yè)顧問建議：
面試時要保持不卑不亢的心態(tài)，回答問題大方得體，一言一行均要傳遞給人一種自信的訊息，卑微或倨傲的態(tài)度均不可取。對于缺乏社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，要做好這些并不是一件容易的事情，也不是一朝一夕的事情。我們的畢業(yè)生可以通過在校實習和面試訓(xùn)練來達到預(yù)期目的。同時，在日常生活中也要注意鍛煉自己的交際能力。
問題三：職業(yè)規(guī)劃問題
主要表現(xiàn)為，職業(yè)迷茫，職業(yè)目標混亂，不知道該找什么工作，自己適合做什么工作。這一部分畢業(yè)生大多缺少明確的職業(yè)理想，對職場了解也不夠。
職業(yè)顧問建議：
實際上，這主要是因為職業(yè)定位缺失而引起。如果不能解決，根據(jù)以往求職者的情況，這一類的畢業(yè)生即使順利就業(yè)，也會出現(xiàn)頻繁跳槽的問題。要解決這個問題，就要根據(jù)自己的具體情況作好職業(yè)定位。
一個科學的職業(yè)定位大致分三步走：第一步，客觀而全面的了解自己，包括了解自己的潛能和興趣愛好、個性特征、職業(yè)傾向等等;第二步，了解職場現(xiàn)狀，結(jié)合自己的具體情況確立職業(yè)目標;第三步，制定職業(yè)發(fā)展計劃，包括每一階段的發(fā)展目標和具體發(fā)展途徑。
問題四：面試前的資料搜集問題
主要表現(xiàn)為，不了解招聘單位的基本情況，盲目應(yīng)聘，茫然面試。一些畢業(yè)生只看招聘崗位和招聘單位自己的介紹資料，從不自己去搜集有用資料，去上班之后才發(fā)現(xiàn)進了不想進的單位。結(jié)果只能是浪費時間，浪費生命，甚至失去了其他的大好機會。
職業(yè)顧問建議：
面試前的資料搜集包括應(yīng)聘單位的基本發(fā)展情況和行業(yè)發(fā)展趨勢，這不僅能夠幫助你找到自己理想的工作單位，還能幫助你順利通過面試。因為，讓求職者就公司的發(fā)展前景談?wù)勛约旱目捶ɑ?、建議，或者對公司所在行業(yè)的發(fā)展趨勢談?wù)勛约旱目捶ㄊ呛芏嗝嬖嚬賾T用的“伎倆”之一。資料搜集可以通過網(wǎng)絡(luò)、熟人或者專業(yè)職業(yè)顧問來完成。
專業(yè)職業(yè)顧問說，以上這四個問題在以往畢業(yè)生求職中非常常見，但今天其嚴重性卻有增無減。在就業(yè)形勢日益嚴重的今天，如果因為這些問題而與好工作失之交臂，實在是可惜。其實，只要用心，這些問題是完全可以避免的。
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