當(dāng)前,找工作的難度與日俱增,面試也愈來(lái)愈難。面試官為了挑選合適人選,往往會(huì)通過(guò)面試題探測(cè)應(yīng)聘者的性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生哪些品質(zhì)受招聘企業(yè)的歡迎，希望你喜歡。

　　大學(xué)生哪些品質(zhì)受招聘企業(yè)的歡迎

　　1 能吃苦耐勞

　　愿放下身段做基礎(chǔ)工作

　　匯博人團(tuán)市場(chǎng)求職顧問(wèn)汪鄲稱，近幾年來(lái)大專/技校的畢業(yè)生更受企業(yè)青睞，其中最主要的原因在于他們更愿意吃苦，也更愿意放下身段從事基礎(chǔ)工作。其實(shí)，應(yīng)屆本科生在學(xué)歷和思維方面比較有優(yōu)勢(shì)，如果愿意從事基礎(chǔ)崗位，晉升比同類辦公室工作更快。

　　2 穩(wěn)定性高

　　不能剛熟悉工作就跑

　　汪鄲說(shuō)，穩(wěn)定性是企業(yè)招收應(yīng)屆生的主要顧慮因素，尤其是中小企業(yè)要考慮到對(duì)應(yīng)屆生的前期培訓(xùn)成本，如果穩(wěn)定性太差，企業(yè)將面臨既流失培訓(xùn)成本又無(wú)人可用的尷尬局面。一個(gè)畢業(yè)生，不能剛熟悉第一份工作，他們就跑了。這對(duì)公司的銷售、生產(chǎn)都有影響。

　　3 有職業(yè)操守

　　要對(duì)公司有忠誠(chéng)感

　　對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)也是企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生招聘的憂心因素之一。汪鄲說(shuō)，崗前培訓(xùn)和留職任用一般是3—6個(gè)月，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。一旦應(yīng)屆生成為正式人才，企業(yè)才開(kāi)始享受到回報(bào)。掌握了技術(shù)后，別的廠出的工資稍高一點(diǎn)點(diǎn)就走，這是不行的。應(yīng)屆生學(xué)到一技之長(zhǎng)立馬閃人讓企業(yè)只買單無(wú)回報(bào)。

　　4 不投機(jī)取巧

　　具備真誠(chéng)等品質(zhì)

　　真實(shí)和真誠(chéng)是企業(yè)考核員工的重要因素，不論員工能創(chuàng)造多大的價(jià)值，汪鄲認(rèn)為這兩點(diǎn)都是必須的。投機(jī)取巧不利于企業(yè)品牌的創(chuàng)建和口碑的傳播。在應(yīng)屆生自身工作能力還不突出時(shí)，能打動(dòng)招聘者的往往是自身所具備的優(yōu)良品質(zhì)。

　　5 態(tài)度端正

　　要做好充分準(zhǔn)備

　　穿一雙拖鞋，簡(jiǎn)歷也不準(zhǔn)備空著手就來(lái)，肯定不行。沒(méi)有準(zhǔn)備，說(shuō)明不夠重視。面試時(shí)要求更好的待遇是可以理解的，但要結(jié)合自身的能力來(lái)提要求。“因此，應(yīng)屆生張口先問(wèn)自己能得到什么是不成熟的表現(xiàn)。”汪鄲說(shuō)。

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