出入職場的“煩心事”

　　以下是OMG小編為大家收集整理的文章，希望對大家有所幫助。

　　步入職場之后，發(fā)現(xiàn)跟自己之前想的完全不一樣，那些小資般的生活并沒有降臨在自己面前，有的只是加不完的班，應(yīng)付不完的人際關(guān)系?；孟胱约菏巧碇殬I(yè)裝腳踩高跟鞋的優(yōu)雅白領(lǐng)，照著鏡子卻發(fā)現(xiàn)自己還是著千篇一律工作雙眼無神的菜鳥小孩。

　　求職時大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長;入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實情跟原先想的根本不同。根據(jù)市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示。

　　NO.1 工作壓力太大

　　在學(xué)校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業(yè)，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊!”

　　點評：從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題。

　　NO.2 缺乏工作興趣

　　每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務(wù)系統(tǒng)進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務(wù)的感覺，實在是受不了!”

　　點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業(yè)定位而造成的。

　　NO.3 無法勝任工作要求

　　“大學(xué)的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發(fā)現(xiàn)遠遠不夠用，感覺達不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團公司做總經(jīng)理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結(jié)和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。

　　點評：光是擔(dān)憂不解決問題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。

　　NO.4 薪資太低

　　“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會都不敢參加。我有個同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。”學(xué)機械設(shè)計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

　　點評：薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。

　　NO.5 個人發(fā)展空間小

　　學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。”

　　點評：公司好員工才有長遠發(fā)展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

　　NO.6 找不到發(fā)展方向

　　學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報紙和文件，有時還要兼顧會務(wù)協(xié)調(diào)，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。

　　點評：當理想與現(xiàn)實有差距時，不妨主動找老板說出內(nèi)心想法，及時申請調(diào)整。

　　NO.7 職場人際關(guān)系復(fù)雜

　　在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

　　點評：職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。

　　NO.8 企業(yè)文化無法融合

　　“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項目討論，動不動要交學(xué)習(xí)心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，務(wù)實的事干得太少，讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。

　　點評：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。

　　NO.9 知識有限進步較小

　　從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗，為今后自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識十分有限，沒有達到我先前的規(guī)劃預(yù)期。”

　　點評：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識的工作稱為好工作。

　　NO.10 經(jīng)常加班健康透支

　　Davis在擔(dān)任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業(yè)績壓力，導(dǎo)致經(jīng)常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了!”

　　點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。

　　踏入社會才會知道，很多事情往往不是我們以為的樣子。不必太過灰心和沮喪，但也不要一味的退讓與妥協(xié)。正如最后一條所說的，如果這份工作嚴重影響了你的健康，在你自己慎重的考慮之后，那么就瀟灑的炒老板魷魚吧。