海歸的求職情況

　　導(dǎo)語(yǔ)：以下是學(xué)習(xí)啦OMG小編為大家整理的求職攻略知識(shí)，希望您喜歡：

　　海歸在人們的印象中都是“手捧金飯碗”的優(yōu)質(zhì)人才，近年來(lái)，越來(lái)越多的同學(xué)選擇到國(guó)外留學(xué)鍍金，僅過(guò)去的5年，回國(guó)的海歸人數(shù)就達(dá)到了80余萬(wàn)。隨著留學(xué)大軍的日益壯大，就業(yè)也成了困擾海歸們的大問(wèn)題。

　　在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)在招聘的時(shí)候，會(huì)對(duì)海歸另眼相看嗎?近期針對(duì)這一話題面向企業(yè)用戶進(jìn)行了《招聘時(shí)，您會(huì)優(yōu)先錄用海歸嗎?》網(wǎng)站調(diào)查，此次調(diào)查共有379家企業(yè)用戶參與，調(diào)查結(jié)果顯示：在招聘過(guò)程中，85%的企業(yè)HR不會(huì)優(yōu)先考慮海歸。

　　海歸身份不再享受專寵

　　隨著越來(lái)越多的學(xué)生“走出去”，也就有越來(lái)越多的海歸拿著洋文憑回國(guó)就業(yè)。然而，讓很多人難以接受的是：不少花高價(jià)留學(xué)歸來(lái)的海歸回國(guó)后的就業(yè)壓力卻越來(lái)越大，不少人感嘆：本想著留學(xué)能“鍍金”，回國(guó)后也能更容易找到好工作，沒(méi)想到國(guó)內(nèi)就業(yè)難的留學(xué)生會(huì)這么多。

　　企業(yè)招聘，很少有單位會(huì)對(duì)“海歸”有所照顧，所有招聘流程都和國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生是一樣的，甚至更喜歡國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生。調(diào)查顯示：85%的企業(yè)HR不會(huì)在招聘時(shí)優(yōu)先考慮海歸求職，其中，59%的調(diào)查參與者認(rèn)為應(yīng)該平等對(duì)待海歸和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，26%的HR表示在招聘時(shí)不會(huì)考慮海歸。僅有15%的企業(yè)表示會(huì)優(yōu)先考慮海歸。由此可見(jiàn)，海歸的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力正在下降。

　　海歸具有的優(yōu)勢(shì)：外語(yǔ)水平高 視野開闊

　　雖然，多數(shù)企業(yè)的HR表示在招聘的時(shí)候不會(huì)優(yōu)先考慮海歸，但是與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比，海外留學(xué)生還是具有一定優(yōu)勢(shì)的。

　　首先是語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，調(diào)查顯示：有40%的人認(rèn)為海歸的優(yōu)勢(shì)就是外語(yǔ)水平高，流利、自如的外語(yǔ)口語(yǔ)能力，是許多國(guó)內(nèi)學(xué)生所無(wú)法比及的，也是留學(xué)經(jīng)歷最豐富的內(nèi)容之一。其次是留學(xué)生視野比較開闊，有30%的企業(yè)HR認(rèn)為海歸的國(guó)際化視野更加開闊，在回國(guó)后可以更容易開展自己的工作。再次，就是具有一定的創(chuàng)新意識(shí)，12%的調(diào)查參與者比較贊同這一點(diǎn)，目前，國(guó)外許多專業(yè)的發(fā)展都走在國(guó)際前端，掌握了先進(jìn)知識(shí)的留學(xué)生在回國(guó)找工作時(shí)，一定會(huì)有更大的發(fā)展平臺(tái)。此外，HR們還認(rèn)為海歸也具有適應(yīng)能力強(qiáng)、思維活躍、表達(dá)和溝通能力強(qiáng)等諸多的優(yōu)勢(shì)。

　　海歸具有的劣勢(shì)：目標(biāo)過(guò)高 不切實(shí)際 高不成低不就 盲目自信

　　凡事有利就有弊，許多留學(xué)生在留學(xué)歸來(lái)之后，語(yǔ)言能力沒(méi)有多大的提高，學(xué)習(xí)能力也沒(méi)有太大的改變。反而憑借著自己海外鍍金的海歸身份，在求職的時(shí)候高不成低不就。

　　調(diào)查顯示：29%的調(diào)查參與者表示：不少海歸在求職的時(shí)候，目標(biāo)過(guò)高，不切實(shí)際。由于社會(huì)輿論的作用，他們大多對(duì)自己的期望比較高，甚至超出了他們的實(shí)際能力。也有20%的企業(yè)HR表示：盲目自信也是一個(gè)比較普遍的問(wèn)題，他們出國(guó)前和歸國(guó)后都沒(méi)有清晰的學(xué)習(xí)和就業(yè)目標(biāo)，對(duì)自己的職業(yè)生涯沒(méi)有良好的規(guī)劃，因此在求職中一再碰壁。此外，海歸容易跳槽，如果一份工作滿足不了心理和物質(zhì)需求，海歸就會(huì)跳槽，但是往往在跳槽之后還會(huì)面臨同樣的問(wèn)題，這樣他們又會(huì)計(jì)劃下一次的跳槽，從而走進(jìn)一種惡性循環(huán)。海歸也很容易水土不服，因?yàn)樵趪?guó)外所學(xué)的知識(shí)“不符合國(guó)情”，他們可能比本土畢業(yè)生需要更多的適應(yīng)時(shí)間。

　　企業(yè)總是青睞能力強(qiáng) 態(tài)度好 品德高又忠誠(chéng)的人

　　調(diào)查顯示：在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，用人單位更注重的是自己?jiǎn)T工各方面的的能力、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、企業(yè)忠誠(chéng)度、團(tuán)隊(duì)合作精神以及工作經(jīng)驗(yàn)的多少，他們關(guān)注的是員工進(jìn)入單位后能為其創(chuàng)造的效益是多少，并不是以海外經(jīng)歷作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。

　　留學(xué)只是求職過(guò)程中的一個(gè)加分項(xiàng)。因?yàn)橥瑯硬痪邆涔ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，大部分留學(xué)生依然要從基層崗位做起，因此與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的差距不大。海外留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)主要集中在開闊的視野、較高的外語(yǔ)和創(chuàng)新能力上。但企業(yè)更看重的恰恰是應(yīng)聘者的工作能力。留學(xué)生們認(rèn)為自己高人一等的砝碼，在企業(yè)看來(lái)只是理所應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。

　　從風(fēng)光無(wú)限的“海歸”到乏善可陳的“海帶”，近些年海外留學(xué)生回國(guó)之后的就業(yè)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。千萬(wàn)別以為自己是海歸就理所當(dāng)然會(huì)有好工作。無(wú)論是海歸還是“土鱉”，找工作都不要要求太多。

　　那么，海歸應(yīng)當(dāng)如何改善這一狀況呢?首先海歸應(yīng)盡快適應(yīng)本土環(huán)境，海歸在國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)較少，脫離國(guó)內(nèi)環(huán)境的時(shí)間又比較長(zhǎng)，因此適應(yīng)本土環(huán)境是首要工作。其次是擺正心態(tài)，給自己定一個(gè)合理預(yù)期，出國(guó)留學(xué)是一項(xiàng)投資，但融入本土適應(yīng)環(huán)境后，才是考慮“投資回報(bào)”的時(shí)刻。再次，初期求職目標(biāo)不宜定的過(guò)高，要注重積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力。第四，凸顯優(yōu)勢(shì)，清楚認(rèn)知自身劣勢(shì)并積極控制和改變，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

　　總之，面對(duì)就業(yè)，人人平等，海歸既有自己的優(yōu)點(diǎn)，也有短板，唯有在競(jìng)爭(zhēng)中不斷適應(yīng)市場(chǎng)，努力學(xué)習(xí)，做好規(guī)劃，才能獲得更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

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