導(dǎo)語(yǔ)：以下是學(xué)習(xí)啦OMG小編為大家整理的求職攻略知識(shí)，希望您喜歡：

　　金九銀十，又是一年招聘季，用人單位依然活躍在網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中招兵買馬，本科生、高職生、跳槽者都為了找到一份體面合心的工作而四處奔波。今年應(yīng)屆畢業(yè)生全面進(jìn)入90后時(shí)代，無(wú)疑90后成了求職主力軍。

　　面對(duì)處于風(fēng)口浪尖的90后，有個(gè)性、太浮躁、炫富、腦殘、背負(fù)多種質(zhì)疑標(biāo)簽。HR，您在招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮90后嗎?90后當(dāng)?shù)?，您有什么想說(shuō)的?針對(duì)這類話題，伍億人才網(wǎng)(www.51rc.com)展開(kāi)了本次的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：僅有14%的HR在招聘時(shí)不會(huì)考慮90后，他們普遍認(rèn)為：90后有個(gè)性，接受新生事物能力強(qiáng)，但在求職時(shí)需要放低心態(tài)，降低期望值。

　　僅14%的HR在招聘時(shí)不會(huì)考慮90后

　　從去年暑假開(kāi)始，第一批90后開(kāi)始踏入職場(chǎng)，背負(fù)多種質(zhì)疑標(biāo)簽的90后便成功占據(jù)了求職大軍的主流。對(duì)于90后求職者，HR是怎么選擇的呢?本次調(diào)查顯示：僅有14%的HR在招聘時(shí)不會(huì)優(yōu)先考慮90后，54%的HR會(huì)根據(jù)實(shí)際情況聘用90后。

　　超半數(shù)HR注重90后誠(chéng)信、承壓抗挫和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

　　90后敢愛(ài)敢恨的個(gè)性鮮明而又獨(dú)特，他們更新潮、時(shí)髦、靈活和開(kāi)放，他們能更快速接受并適應(yīng)新鮮事物。同時(shí)，自私、浮躁、閃辭族等也成為了90后揮之不去的陰影。那么，HR最看重90 后那般武藝呢?通過(guò)調(diào)查，超半數(shù)HR較注重90后求職者的責(zé)任感、誠(chéng)信、承壓抗挫能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。誠(chéng)信求職已成為企業(yè)在面試過(guò)程中重點(diǎn)考查的內(nèi)容，從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，90后除了需具備扎實(shí)的基本功以外，良好的團(tuán)隊(duì)的合作性和抗挫性也會(huì)讓企業(yè)倍加珍惜。

　　58%的HR認(rèn)為90后求職者因期望值過(guò)高導(dǎo)致就業(yè)難

　　“更難就業(yè)季”，對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，還處在求職探索時(shí)期，“伙食好”、“有空調(diào)”、“拒絕體力活”、“公司有廚房”、“過(guò)得開(kāi)心”、“不能加班”……這些求職條件無(wú)一不讓HR哭笑不得。90后究竟為什么就業(yè)難呢?本期調(diào)查發(fā)現(xiàn)：58%的HR認(rèn)為90后求職者期望值普遍過(guò)高。

　　伍億人才網(wǎng)專家認(rèn)為：90后作為職場(chǎng)新人，應(yīng)該調(diào)整自身的就業(yè)心態(tài)，掌握適者生存的職場(chǎng)法則。每個(gè)人都會(huì)對(duì)一個(gè)新的環(huán)境、新的工作存有幻想，但要符合所在企業(yè)的管理模式，符合自己的實(shí)際技能，用一切歸零的心態(tài)從基層開(kāi)始，踏踏實(shí)實(shí)工作，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，切不可盲目空想，只有這樣才能為以后的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

　　也有部分HR認(rèn)為：像一些傳統(tǒng)的企業(yè)，還是需要90后能有團(tuán)隊(duì)精神，而不單單只是強(qiáng)調(diào)自我。90后往往對(duì)自己很認(rèn)可，但是這個(gè)團(tuán)隊(duì)是否能夠認(rèn)可他才是最重要的。

　　51%的HR認(rèn)為90后求職者有個(gè)性，勇于擔(dān)當(dāng)，接受新生事物能力強(qiáng)

　　相對(duì)于80后而言，90后的思維方式和生活理念有了很大的變化，生長(zhǎng)于比以前更自由、更開(kāi)放、更包容、更富裕的年代。他們更加獨(dú)立自主，勇于創(chuàng)新，90后群體既要彰顯個(gè)性，更要得到群體的認(rèn)同。本次調(diào)查結(jié)果顯示：51%的HR認(rèn)為90后求職者有個(gè)性，勇于擔(dān)當(dāng)，接受新生事物能力強(qiáng)。

　　HR1：90后在自我展示、堅(jiān)持自我、靈活創(chuàng)新等方面的確要強(qiáng)于他們的前輩。富于理想并且執(zhí)著不懈，敢想敢做。

　　HR2：90后來(lái)了，擋也擋不住的。只有再造。這是艱難的，但是必須的。所以偶得一人，一定要心存感激，好好培養(yǎng)。

　　HR3：90后更需要充分的尊重和鼓勵(lì)，只要找到他們的興趣點(diǎn)，給予他們充分的信任，他們往往都能把事情做得很出色。

　　HR給90 后的建議：

　　一、要正確認(rèn)識(shí)就業(yè)難的大形勢(shì)。一旦找到了比較適合自己的工作，要珍惜。

　　二、要有務(wù)實(shí)心態(tài)。進(jìn)入職場(chǎng)以后，不論公司大小，態(tài)度永遠(yuǎn)比實(shí)際能力更重要，90后應(yīng)該樹(shù)立正確的觀念，工作很辛苦，不要期待干幾天就漲工資、就會(huì)被提拔，有經(jīng)驗(yàn)、有業(yè)績(jī)才會(huì)得到企業(yè)和行業(yè)的認(rèn)可。

　　三、要有學(xué)習(xí)心態(tài)。作為90后而言無(wú)論你在校園里有多么優(yōu)秀，進(jìn)入職場(chǎng)一定要做到歸零狀態(tài)，擁有學(xué)習(xí)心態(tài)的人往往會(huì)走得更遠(yuǎn)、升得更高。同時(shí)還要收起自己的棱角，如果“90后”的標(biāo)簽過(guò)于明顯，太過(guò)張揚(yáng)很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則，會(huì)嚴(yán)重影響自身的發(fā)展，求職可以“非主流”，但工作切勿“非主流”。

　　當(dāng)90后“長(zhǎng)江后浪推前浪”般推著我們前進(jìn)時(shí)，我們期待能對(duì)他們有更多了解。透過(guò)“社會(huì)”這個(gè)舞臺(tái)，90后的形象在我們心目中正生動(dòng)起來(lái)。盡管90后有不少值得非議的地方，但不可否認(rèn)，90后是極大享受物質(zhì)、極大獲取信息、獲得極大自由的新一代，他們將扭轉(zhuǎn)外界的眼光，成功“逆襲”職場(chǎng)!

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