在一般外企求職應(yīng)聘中，英語面試都是必不可少的。在很多非外企的招聘過程中，英語技能也越來越被看重。但是，這也是許多應(yīng)屆生、實習(xí)生、應(yīng)聘者在找工作和面試時比較頭疼的部分。除少數(shù)口語優(yōu)秀的畢業(yè)生之外，雖然大部分畢業(yè)生即使過了四、六級，英語口語也不一定非常好。英語水平的提高需要一個長期積累的過程，不可能在短時間內(nèi)快速提高的。

　　然而，英語面試能力是可以在短時間內(nèi)有效提高的，記住以下4個經(jīng)典定理：

　　一、英文的面試問題類型有限。

　　應(yīng)對策略：大部分問題是可以預(yù)測的，并提前做準(zhǔn)備。

　　二、面談時間并不長。

　　英語面試一般不會超過10分鐘，除非是全程英語對白，那樣的話，一般是在25~40分鐘。再剔掉面試官英文提問，其實求職者回答的時間十分有限。藏拙于巧。

　　三、回答內(nèi)容比較固定。

　　大部分提問都對應(yīng)較為穩(wěn)妥的回答，求職者有充分的時間準(zhǔn)備。

　　四、不是為了英語本身而面試英語。

　　招聘方的考查目的，比如對程序員的英語要求在于能讀、能寫、能交流即可。

　　求職面試和武術(shù)一樣，講究技巧和修為的。要多聯(lián)系，一切就變得得心應(yīng)手了。

　　【英語面試的技巧】

　　自我介紹時應(yīng)該記住“3P原則”：Positive(自信)，Personal(個性)，Pertinent(中肯)。

　　1、談吐自信

　　就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試官充分了解求職者的優(yōu)點與潛能。

　　2、突出個性

　　就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調(diào)自己的專業(yè)與能力。

　　3、語言中肯

　　就是要實事求是，不要言過其辭，夸夸其談，也不要涉及與工作無關(guān)的事情。

　　自我介紹應(yīng)簡潔明了，給面試官留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強的印象。自我介紹時間不宜太長，最好控制在五分鐘之內(nèi)，以免言多語失。

　　另外，在自我介紹時應(yīng)避免過多地使用“I”(“我”)，每個句子一開頭就冒出一個“I”字，會給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。靈活的應(yīng)聘者往往會把以“I”開頭的話，變成“You”字開頭。

　　例如，面試官問：“Would you please say something about yourself?”(請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎?)應(yīng)聘者則說：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?”(你想讓我談?wù)勎覀�人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題?)這樣，談話就將求職者和招聘方都調(diào)動了起來。這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。畢竟面試是求職者和招聘方互相溝通和互相選擇的一次機會。

　　回答問題時要口齒清晰、語調(diào)適中�；卮饍�(nèi)容要有條理、避免重復(fù)。介紹工作經(jīng)歷的時間順序采用倒序，從最近一份工作談起，著重強調(diào)有利于新工作的業(yè)務(wù)經(jīng)歷，凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，應(yīng)盡量避免提及。

　　【英語面試中的注意事項】

　　1、自我介紹不要面面俱到

　　自我介紹時首先用一句話陳述自己的基本特征，然后迅速進(jìn)入正題，選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述。切記，面試官一般會承接求職者的自我介紹發(fā)問，所以在做自我介紹時最好不要涉及特別難講清楚的事情或者比較抽象的概念。另外，在提交的簡歷中，已有詳細(xì)的個人介紹，所以面試中只需突出重點。

　　2、忌語速過快

　　劍橋大學(xué)的一項調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)不同的人具備的兩種不同特質(zhì)，一種是思維和語言反應(yīng)能力強且協(xié)調(diào)的人，另一種是處事急躁的人。英文面試的第一目的是讓招聘方了解求職者，最重要的是展示綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以面試中應(yīng)該首先力求表達(dá)清晰。另外，語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的感覺。

　　3、語言盡量簡單直接

　　習(xí)慣于堆砌華麗詞藻的人期待在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，其實犯了舍本逐末的錯誤。虛擬語氣、倒裝句和長詞冗句不要在面試中使用太多，簡單直接的語言才是在英文面試中最管用的。

　　面試中話題應(yīng)該緊扣以下幾個方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢

　　1、能力

　　只有把自己的專長講足說夠，然后才能順理成章地得出結(jié)論：I think your unit needs a man like me。(我想，貴單位需要象我這樣的人才。)這樣，招聘方會認(rèn)為求職者是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受求職者。陳述自己的任職資格時，可以這么開頭：I’m qualified for the job because…(我能勝任這項工作，是因為……)，接著陳述理由。這樣，當(dāng)招聘方在審視求職者究竟能不能勝任職位時，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是求職者列舉的理由。

　　2、業(yè)績

　　外企公司面試喜歡用事實說話，求職者可以把過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，強調(diào)自己解決過哪些實際問題，例如：I developed a business software and sold 50,000 sets in one year。(我開發(fā)了一套商業(yè)軟件，一年銷售出去5萬套。)

　　3、誠意

　　某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：I’d like to hear your opinion.(我很想聽聽你的意見。)這句話表明了求職者對招聘方的尊敬，當(dāng)招聘方在試探求職者的應(yīng)聘誠意時，應(yīng)該及時表態(tài)：So far as that is concerned, you must have understood my determination.(談到這里，您一定已經(jīng)明白我的決心。)

　　英語畢竟不是母語，我們無法像說漢語那樣可以不加思索脫口而出。要想在外企英語面試中脫穎而出，我們必須打有準(zhǔn)備的仗。

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