有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對工資的預(yù)期，所以會問這類問題。許多同學(xué)在回答這類問題的時(shí)候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺得工資不是最重要的時(shí)候，說出來的語氣才不會心虛，可信度也才能比較高。

　　有些招聘經(jīng)理會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業(yè)，你不妨說出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個(gè)問題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。

　　一、在簡歷設(shè)計(jì)風(fēng)格方面

　　個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)風(fēng)格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內(nèi)，1頁能說明問題更好，關(guān)鍵是能最大程度地反映求職優(yōu)勢。招聘經(jīng)理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內(nèi)注意到你，“眼前一亮，就達(dá)到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會通過面試進(jìn)一步了解情況。

　　二、在簡歷內(nèi)容方面

　　1、突出個(gè)人專業(yè)知識水平

　　用人單位要用人所長，希望求職者在專業(yè)知識扎實(shí)，是“專才”;同時(shí)又希望求職者是“通才”，通曉行業(yè)相關(guān)信息動(dòng)態(tài)。

　　2、突出個(gè)人的相關(guān)技能，特別是動(dòng)手能力

　　如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實(shí)際操作能力，也是不受歡迎的。比如學(xué)營銷的，卻從未銷售過產(chǎn)品;學(xué)管理的，不能拿出有針對性的管理策略;學(xué)計(jì)算機(jī)的，連一些簡單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。

　　3、突出工作履歷和經(jīng)驗(yàn)

　　閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應(yīng)屆畢業(yè)生在校、在社會的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應(yīng)如實(shí)列上，越具體越好。

　　4、突出成就成果

　　成就成果是求職者知識技能的集中體現(xiàn)。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動(dòng);在重要國際性會議上擔(dān)任同聲翻譯等經(jīng)歷，都可列上。

　　三、在投遞簡歷方面

　　主動(dòng)在網(wǎng)上投遞簡歷，為加深印象，還可同時(shí)發(fā)傳真或郵寄簡歷。不要被動(dòng)地等待單位聯(lián)系。

　　經(jīng)常上網(wǎng)，關(guān)注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時(shí)機(jī)。

　　切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經(jīng)理留下不好印象，應(yīng)聘成功率幾乎為零。

　　四、在面試方面

　　上海一家科技單位的人事經(jīng)理給人才網(wǎng)寫來一封信，從用人單位的角度給網(wǎng)絡(luò)求職者提出建議：

　　1、穿著得體。男生穿正裝(如西裝)，女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應(yīng)聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領(lǐng)帶。

　　2、事先對應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解(可上網(wǎng)查詢，很多公司都有自己的網(wǎng)站)，這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問題時(shí)可有的放矢。

　　3、注意禮貌。見面主動(dòng)握手，提問講究禮儀(如“請問貴公司……”)，離開互相致意，并把坐過的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)。