職場中怎樣挖掘自己

　　人生漫漫長路，如何讓自己的求職道路越來越順暢，讓自己在職場上占上風，獲得更高的挑戰(zhàn)機會。找尋到人生最具有生存的價值。記得有這樣一句話：“每個人生存在這個世界上都是一個價值，只是看你自己怎么去挖掘出來”。那么，職場中怎樣挖掘自己呢?

　　以下是在職場中怎樣挖掘自己的方法：

　　從做人做事中找到良生活好態(tài)度和方法。

　　米盧曾經(jīng)寄語中國足球隊的隊員們：態(tài)度決定一切。相信這句話也應該適用于各行各業(yè)的人，特別是職場新人。每個企業(yè)都希望員工能夠樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日?，嵤?、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認識觀和處理的方法。

　　所以，新人進入公司之后，應該學會察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。同時，hr們應該針對新人做好員工職業(yè)化方面的訓練。

　　職場人士最重要的就是：自信

　　職場新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現(xiàn)前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人;出現(xiàn)后者，是因為覺得自己沒有經(jīng)驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害，大家不言自明;對于后者，特別是在當前就業(yè)形式嚴峻的形式下，對于職場新人而言，尤其要注意。

　　從樹立生活和工作的目標找尋到動力

　　很多剛剛畢業(yè)的大學生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創(chuàng)業(yè)當老板?？偵隙?，他們的目標處在最為現(xiàn)實和過于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業(yè)理想和生活標。

　　所以，職場新人要結(jié)合自己的專業(yè)特點、興趣愛好、公司的業(yè)務平臺來確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標和生活目標，而且特別要強調(diào)的一點是目標要基于現(xiàn)實又要高于現(xiàn)實，能夠穩(wěn)步推進，階段見效。企業(yè)的hr主管應該積極主動的為新人做好職業(yè)生涯的咨詢和規(guī)劃，讓員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和公司的人力資源規(guī)劃盡最大可能的找到吻合面，為企業(yè)建立良好的人才培養(yǎng)體系盡力。

　　樹立正確的學習意識，養(yǎng)成良好的學習習慣。

　　管理大師德魯克曾經(jīng)說過：在未來，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學習得快，行動得快。反映在我們當前的時代，就是要求每個職業(yè)人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越“苛刻”的情形，該怎么辦呢?唯一能作的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶那里學。 學習本身就是一個感覺環(huán)境變化，分析問題，整理信息和智慧，付諸行動的一個過程。因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經(jīng)歷過不知道”的傳統(tǒng)觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養(yǎng)成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。hr們也應該安排公司內(nèi)部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。