從普遍意義上看，職場(chǎng)所需的重要綜合實(shí)力，在不同階段是不一樣的，每個(gè)人都應(yīng)該根據(jù)自己的階段，去檢視自身是否具備了這些能力。如果前一階段的能力沒(méi)有打好基礎(chǔ)，是必須要補(bǔ)課的。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，有一些人雖然職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)年數(shù)在增加，但是一直在做重復(fù)性的工作，也沒(méi)有思考、總結(jié)和提高，所以也不會(huì)獲得提升和發(fā)展。

　　在職場(chǎng)中一定要有自己的一技之長(zhǎng)，如果你不能挖掘自己的閃光點(diǎn)，沒(méi)有自己的特長(zhǎng)，那么你將永遠(yuǎn)只能做一些很低級(jí)的工作，而這樣的工作幾乎每個(gè)人都可以做好，因此你在老板眼里成了一個(gè)可有可無(wú)的人，所以你不僅得不到升遷和重用，甚至連保住飯碗都成為問(wèn)題。

　　還記得跳槽的時(shí)候，很多企業(yè)的招聘要求都有著這樣的一條，要求有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)以及某些專長(zhǎng)。但是在職場(chǎng)中很多人只是因?yàn)楣ぷ髌＞攵郏緵](méi)有挖掘自己的專長(zhǎng)，因此工作了幾年還是一無(wú)所獲。

　　提到專長(zhǎng)，其實(shí)我們每一個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，每個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的。但是，很多人容易將其與具體的工作技能聯(lián)系到一起，事實(shí)上除了一些技術(shù)崗位外，很多職位對(duì)于求職者的要求更加側(cè)重于個(gè)人品質(zhì)與性格方面，如果員工吃苦耐勞、注重團(tuán)隊(duì)合作，那么同樣可以在求職或者跳槽中受到用人單位的青睞。

　　其實(shí)，我們要學(xué)會(huì)發(fā)掘我們的優(yōu)點(diǎn)，因此要對(duì)自我有一個(gè)全面的認(rèn)知，全內(nèi)在到外在，仔細(xì)分析自己的優(yōu)點(diǎn)，性格、所學(xué)專業(yè)以及個(gè)人技能等，這樣全面的分析才能全面的認(rèn)清自己。除此之外還要了解當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，社會(huì)上需要什么樣的人才，什么樣的技能最熱門，只有這樣才能挖掘出自己的閃光點(diǎn)。

　　因此，要做好職業(yè)規(guī)劃，分析自己分析當(dāng)前社會(huì)上的現(xiàn)狀以及就業(yè)需求，這樣才能針對(duì)這個(gè)目前的環(huán)境來(lái)階段性的挖掘自己的潛能，畢竟只有先生存下來(lái)才能談到后面的發(fā)展。