由于社交網(wǎng)絡(luò)和視頻會(huì)議的普及，“討人喜歡”在職場(chǎng)成功中的重要性逐漸提高。受歡迎之人獲得工作機(jī)會(huì)、在工作中得到幫助、從別人那兒獲得有用信息以及錯(cuò)誤得到原諒的可能性更高。

　　放低身架，多向老同事學(xué)習(xí)

　　向那些比我們先入職的同事學(xué)習(xí)更多的經(jīng)驗(yàn)，多聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會(huì)讓同事感到我們對(duì)他們的尊重。特別是一些資格雖老，但其他方面弱一些的同事，會(huì)有更多的感動(dòng);能力強(qiáng)的同事，則會(huì)認(rèn)為新人善于進(jìn)取，便會(huì)樂于關(guān)照并提攜你。

　　懂得向新同事提供幫助

　　想在辦公室和大家打成一片嗎?不吝惜贊美別人一定沒錯(cuò)!因?yàn)樾聛淼耐聦?duì)手頭的工作畢竟還不熟悉，想得到大家的指點(diǎn)，但是心有怯意，不好意思向人請(qǐng)教，這時(shí)，我們最好主動(dòng)去關(guān)心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時(shí)伸出援助之手，往往會(huì)讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會(huì)在今后的工作中更主動(dòng)地配合和幫助你。即便新來的同事工作中有過錯(cuò)，也不要一味地指責(zé)，要學(xué)會(huì)贊美別人。試試說：“你今天干得不錯(cuò)，比以前進(jìn)步不少了，太棒了!”發(fā)自內(nèi)心的贊美往往比指責(zé)別人更能激人上進(jìn)。

　　尊重自己的上司很重要

　　在工作過程中，每個(gè)人考慮問題的角度和處理問題的方式難免有差異，對(duì)上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷，這在職場(chǎng)中很常見。在這種情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過幾個(gè)人的傳話，即使你說的是事實(shí)也會(huì)變調(diào)變味，待上司聽到時(shí)，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣做，那么你就是再努力工作，做出了不錯(cuò)的成績，也很難得到上司的賞識(shí)。所以，最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候直接找上司，向其表達(dá)你自己的意見。當(dāng)然，最好要根據(jù)上司的性格和脾氣，用其能接受的語言表述，這樣效果會(huì)更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對(duì)你也會(huì)多些信任，這比你處處發(fā)牢騷好多了。

　　多些幽默讓自己變得可愛

　　樂觀和幽默可以消除同事之間的敵意，營造一種親近、輕松的人際交往氛圍，消除工作中的勞累。在大家的眼里，樂觀和幽默的人很可愛，容易相處，容易讓人親近。

　　只要你在職場(chǎng)中把握住以上四個(gè)方面并努力實(shí)踐，同時(shí)在工作時(shí)保持做人的正義感，就可以做個(gè)讓人喜歡的好同事。其實(shí)，做個(gè)讓同事喜歡的人就這么簡單。