無論是大學(xué)生還是有過工作經(jīng)歷的職場(chǎng)一族，在應(yīng)聘前對(duì)簡(jiǎn)歷的制作都非常認(rèn)真，但對(duì)應(yīng)聘中的禮儀卻知之又少，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超九成的職場(chǎng)新人不清楚面試官對(duì)面試禮儀的判定標(biāo)準(zhǔn)。而面試禮儀相關(guān)知識(shí)的欠缺讓他們的求職之路困難重重。專家提醒，提高求職成功率的途徑除了簡(jiǎn)歷上有企業(yè)所需求的專業(yè)技能外，面試禮儀也是相當(dāng)大的決定因素。

　　何為面試禮儀?大多數(shù)人認(rèn)為面試禮儀就是言談舉止和著裝打扮。但面試禮儀看似簡(jiǎn)單，其實(shí)要做好卻不是一件容易的事。從簡(jiǎn)歷的編寫，謀求的意向崗位，接聽面試電話再到面試、復(fù)試等，每一個(gè)小環(huán)節(jié)都有禮儀的存在，求職者應(yīng)全面了解才能從容應(yīng)對(duì)。

　　制作簡(jiǎn)歷

　　注意重點(diǎn)，突出個(gè)人能力

　　在應(yīng)聘過程中，簡(jiǎn)歷十分重要，但不少同學(xué)在制作簡(jiǎn)歷的過程中，封面、封底和自薦信制作漂亮，反倒是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)不夠突出。簡(jiǎn)歷應(yīng)該把應(yīng)聘人所有的亮點(diǎn)反映出來。用人單位看重的是你將來是不是能夠勝任崗位，有沒有潛力。求職者需要圍繞著這兩個(gè)要點(diǎn)制作簡(jiǎn)歷。此外還包括英語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)等。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容精簡(jiǎn)到1-2頁(yè)足夠。必不可少的內(nèi)容包括：基本信息、自我評(píng)價(jià)、求職意向、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、教育背景以及專業(yè)技能等，針對(duì)應(yīng)聘職位進(jìn)行相應(yīng)內(nèi)容的完善。

　　面試通知

　　接電話時(shí)注意禮貌用語(yǔ)，切忌得意忘形

　　接到應(yīng)聘單位的面試電話，求職者切不可被興奮沖昏頭腦，一定要在通話時(shí)表現(xiàn)出禮貌。求職者在接到企業(yè)面試電話時(shí)，要使用“您好”、“請(qǐng)問”、“謝謝”等禮貌用語(yǔ)，表現(xiàn)出良好的教養(yǎng);更重要的是，要了解應(yīng)聘的職位、企業(yè)名稱以及面試地點(diǎn)等信息。

　　在面試前，求職者一定要知己知彼。如果覺得這個(gè)單位比較好，去的可能性也比較大，但并不了解單位性質(zhì)，那就一定要了解清楚，做到心中有數(shù)。如果面試官發(fā)現(xiàn)你對(duì)他的企業(yè)很了解，會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感，求職成功的概率會(huì)增加。

　　面試著裝

　　不宜裝飾過多和太個(gè)性化

　　符合應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位“氣質(zhì)”的著裝，除了容易獲取面試官的好感外，還能體現(xiàn)出個(gè)人對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的認(rèn)真態(tài)度，會(huì)獲得面試加分。

　　現(xiàn)在的學(xué)生求職時(shí)特別容易走兩個(gè)極端：一種是穿著打扮太有個(gè)性;一種是穿著與學(xué)生身份氣質(zhì)不符的高檔服裝。職場(chǎng)是特別理性的地方，除了一些特殊的職位外，穿著打扮比較另類會(huì)讓人覺得不容易合作。

　　此外，應(yīng)試者還應(yīng)注意一些服飾細(xì)節(jié)。身著西服，應(yīng)注意西裝與襯衣顏色搭配和穿著皮鞋。一些女生穿著短裙，但是裙子的下擺在膝蓋以上，就不符合職業(yè)女性穿著。還有女性穿的鞋前面有裝飾，這也不是正式的工裝鞋。正式的工裝鞋一般是黑色、無裝飾的高跟鞋。

　　面試要求坐姿嚴(yán)謹(jǐn)

　　與面試官保持眼神交流

　　面試時(shí)的行為舉止十分重要。面試時(shí)要端正自然，要專注傾聽面試官的講話。與面試官要有眼神交流，聽懂要點(diǎn)頭示意。即使面試官誤會(huì)了自己的意思，也不能打斷其講話，而是等他講完后再解釋，說自己可能表達(dá)得不夠清楚、貼切。

　　在面試中，一些求職者不注意坐姿。比如有的人的腿一直在抖，還有蹺腿的，甚至還有整個(gè)身體完全靠在椅背上，這些都不符合面試要求。面試中，身體應(yīng)當(dāng)是放松的，但是坐姿要嚴(yán)謹(jǐn)，可以坐椅面的三分之二或者四分之三，蹺腿、抖腿都讓人感覺缺乏教養(yǎng)，對(duì)面試官不夠尊重。