畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)
畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)
剛剛踏入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有哪些入職注意事項(xiàng)需要畢業(yè)生注意呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)，希望能幫到你。
畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)(一)
民一庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，提醒應(yīng)屆畢業(yè)生們從以下幾個(gè)方面注意保護(hù)自己的合法權(quán)益：
入職體檢免受歧視
小張是北京某名牌大學(xué)法律系畢業(yè)生，今年5月被一家國企法務(wù)部門錄用，但是在隨后6月份進(jìn)行的入職體檢中，小張被查出攜帶有乙肝病毒，為此，該國企拒絕錄用小張。多次交涉無果，小張將該國企訴至法院，要求賠償因拒絕錄用而造成無法及時(shí)尋找其他工作的損失1萬余元。法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)應(yīng)受法律保護(hù)，該國企在小張已經(jīng)符合崗位的錄用條件且身體合格后，沒有及時(shí)錄用小張，應(yīng)該賠償小張因此產(chǎn)生的損失。
通過層層篩選，總會(huì)有幸運(yùn)兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢，來確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求。
法官告訴記者，在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，如果畢業(yè)生因上述原因而遭拒，可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。
三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同
小劉畢業(yè)前與甲公司簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，約定了五年的服務(wù)期限。畢業(yè)后，小劉按照約定入職甲公司。入職以后，甲公司長期不與小劉簽訂書面勞動(dòng)合同，經(jīng)過交涉，甲公司答復(fù)小劉說已經(jīng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》了，就沒有必要再簽訂勞動(dòng)合同了。小劉不服，提起仲裁申請，要求甲公司支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。仲裁委員會(huì)支持了小劉的申訴請求。
法官說，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。首先，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。另外，要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同條款要合法
小胡為非北京生源畢業(yè)生。2008年7月畢業(yè)后入職北京市一家高新技術(shù)企業(yè)，并且由單位解決了北京市戶口。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，因公司為小胡解決了北京戶口，所以小胡在該公司工作必須滿五年，否則不滿一年交納1萬元的違約金。2009年10月，小胡辭職，該公司要求小胡交納違約金無果便將小胡訴至仲裁委。仲裁委員會(huì)沒有支持該公司的申訴請求。
法官說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除涉及培訓(xùn)費(fèi)用和保密義務(wù)的違反以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此勞動(dòng)者要注意勞動(dòng)合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動(dòng)者提前離職繳納巨額違約金等條款，即使勞動(dòng)者違反了上述條款的約定，也會(huì)因?yàn)樯鲜鰲l款本身違法無效而無需支付違約金。
試用期亦有權(quán)利保障
2008年6月1日，小張與某科貿(mào)公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，試用期期間工資每月2500元;試用期滿后工資每月3000元。試用期滿后，小張經(jīng)過了解，認(rèn)為公司違法約定試用期，便向仲裁提起申訴，要求公司支付超過期間約定試用期的工資差額。仲裁支持了小張的申訴請求。該公司不服向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位違法約定試用期的，其應(yīng)該按照正式職工待遇支付勞動(dòng)者工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，公司與小張?jiān)谝荒昶诘膭趧?dòng)合同中約定了期限為三個(gè)月的試用期違法，公司應(yīng)該按照3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足小張2008年8月工資差額500元。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月;并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同時(shí)，在試用期間，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
法官提醒畢業(yè)生要注意維護(hù)自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利，避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力。
收取押金于法無據(jù)
小王畢業(yè)后入職一家民營企業(yè)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。經(jīng)過了三個(gè)月的崗前培訓(xùn)，小王被安排到公司的核心業(yè)務(wù)部門擔(dān)任技術(shù)人員。為了防止優(yōu)秀員工的流失，該企業(yè)收取了小王3萬元的服務(wù)期押金，并且在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期滿前小王無權(quán)要求公司退還押金。一年后小王辭職，向公司索要3萬元押金無果，便向仲裁委提起了申訴。仲裁委支持了小王的申訴請求。
法官提醒，畢業(yè)生在面對用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛，以免上當(dāng)受騙。比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候，不妨多留一個(gè)心眼兒，因?yàn)槌藝乙?guī)定的可以收取費(fèi)用的考試(比如國家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位是沒有權(quán)利收取所謂的考試費(fèi)用的。另外，國家現(xiàn)在禁止用人單位收取入職押金了，這一點(diǎn)也特別提醒畢業(yè)生注意。
海淀法院民一庭法官在接受記者采訪時(shí)說，由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)期間用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù)，因此大家在畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付。由于勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性，應(yīng)屆畢業(yè)生正式入職用人單位之后，一定要要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。此外，要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用和存檔費(fèi)用的負(fù)擔(dān)情況。
畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)(二)
一、勞動(dòng)者入職時(shí)，單位要求扣押勞動(dòng)者的身份證 件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物時(shí)，勞動(dòng)者可以依法予以拒絕。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法 》第9條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。由此可以看出，單位在招錄員工時(shí)，扣押勞動(dòng)者的身份證件、收取保證金、制服費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)者在遇到相似情況時(shí)可以依法拒絕單位的上述要求。
二、簽了“三方協(xié)議”，入職后仍需與單位簽訂勞動(dòng)合同 。
一些應(yīng)屆生或用人單位認(rèn)為學(xué)校、應(yīng)屆生及用人單位三方簽訂了“三方協(xié)議”之后，該協(xié)議可以視同于勞動(dòng)合同 ，入職后應(yīng)屆生與用人單位雙方可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同。此想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法 》第10條第一、二款的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法 上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件。勞動(dòng)合同與“三方協(xié)議”在簽約主體存在明顯的差別，內(nèi)容也存在明顯差異，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù) ，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。因此，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資 報(bào)酬、工作崗位、工時(shí)制、工作地點(diǎn)等主要條款。
三、勞動(dòng)者在面對“試用期 ”要求時(shí)，應(yīng)了解關(guān)于試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定“勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月……試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。就試用期待遇，《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)”。
四、勞動(dòng)者入職后可要求用人單位在用工起三十日內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn) 。
社會(huì)保險(xiǎn)包括醫(yī)療、工傷 、養(yǎng)老、失業(yè)及生育保險(xiǎn) 。《社會(huì)保險(xiǎn)法 》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記。另，試用期包含在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)，因此，用人單位不能以員工處于試用期為由拒絕為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。社保 繳費(fèi)基數(shù)是依據(jù)勞動(dòng)者上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，新入職人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。用人單位沒有繳納社保，勞動(dòng)者有權(quán)依法隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 ，并要求用人單位按照自己的工作年限支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
五、勞動(dòng)者在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同條款。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確約定的書面文件，求職者一旦簽名，除非條款違法違規(guī)無效,否則即意味著對相應(yīng)條款的認(rèn)可與接受。因此，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，求職者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的部分;如部分條款存有歧義，則應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，要求人事工作人員進(jìn)行說明、備注;對部分條款中留有空白，則需及時(shí)進(jìn)行勾畫，避免遭遇“事后添加、涂改”的情況發(fā)生。
剛剛踏入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，很容易受一些“高薪”誘惑而損害自身的利益，所以各位應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同之前，一定要先了解清楚自己簽了合同之后會(huì)有哪些后果，不要為了工作而損害自己的合法權(quán)益。要是您遇到了關(guān)于勞動(dòng)合同的糾紛，請及時(shí)聯(lián)系律師.
畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)(三)
畢業(yè)生入職應(yīng)該注意事項(xiàng)一:要懂得公司需要什么樣的人才
1)與公司企業(yè)文化相融合的人--制度、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等等相一致,所以注意學(xué)習(xí)、理解公司的企業(yè)文化,必要時(shí),轉(zhuǎn)變自己的價(jià)值觀.
2)積極向上的人--無論在技術(shù)上、綜合能力上都努力提高自己的人.不要停止努力,跟不上企業(yè)發(fā)展,肯定將被淘汰!
3)理論與實(shí)踐(操作)相結(jié)合的人--對實(shí)際問題能通過理論分析來找問題,找出問題后,還能采取措施自己改善它.
4)能為公司創(chuàng)造價(jià)值的人--企業(yè)的目的就是創(chuàng)造利潤,即使本領(lǐng)高強(qiáng)、能耐大,但如果不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,都將被淘汰!
5)具有潛力的人--企業(yè)都希望能發(fā)展,保持持續(xù)發(fā)展能力,所以對有潛力的人才情有獨(dú)鐘.所以需要不斷挖掘自己的潛力,并展現(xiàn)出來.
畢業(yè)生入職應(yīng)該注意事項(xiàng)二:明了企業(yè)需要具備什么樣的基本職業(yè)素質(zhì)
1)應(yīng)有的專業(yè)能力:無論是學(xué)什么專業(yè),還是什么文化程度,專業(yè)能力(或特長)必須突出.企業(yè)用人是創(chuàng)造價(jià)值的,否則企業(yè)是不會(huì)用的.
2)培養(yǎng)良好的意識(如質(zhì)量、成本等等),在自己的工作中,必須處處注意質(zhì)量和成本,做到以最低的成本,獲得最好的質(zhì)量.同時(shí),注意摒棄一些不良觀念(詳見《企業(yè)內(nèi)需要關(guān)注的觀念》和《影響企業(yè)管理的傳統(tǒng)觀念》二篇文章).
3)具備基本的職業(yè)道德,如保證上班時(shí)間(竄崗、溜號、睡覺、閑聊、遲到、早退等等都是不允許的)、具有責(zé)任心、提倡貢獻(xiàn)精神、強(qiáng)烈的上進(jìn)心等等.
4)基本素質(zhì)要求,如自覺性、個(gè)人干凈衛(wèi)生、談吐文明等等,一般企業(yè)不喜歡突出個(gè)性,如染發(fā)、男的戴耳環(huán)/穿鼻、穿著怪誕等等.
5)擺正自己的心態(tài),企業(yè)喜歡具有積極心態(tài)(樂觀、勇敢、自信、熱情等等)的人,而不喜歡心態(tài)消極(如悲觀、自卑、嫉妒、冷漠等等)的.
6)認(rèn)清自己--角色定位,剛?cè)肼?是個(gè)新人,新人就要象新人的樣子,要謙虛、多聽少說、多學(xué)習(xí)請教、多做事,千萬別好高騖遠(yuǎn).
7)一定的溝通能力:與上級溝通、同事溝通、下級溝通、與其他部門人員溝通;了解溝通的方方面面的要求(如方式、目的、態(tài)度、用詞等等),讓別人了解你,你也從中了解其他人.
8)具有良好的服從性,包括團(tuán)隊(duì)意識(即人個(gè)服從集體)、遵守公司規(guī)章制度、服從上司的各項(xiàng)安排等等.如果有想法、意見或建議,應(yīng)提早提出來,而且要注意提出的方式方法.
畢業(yè)生入職應(yīng)該注意事項(xiàng)三:知道同事需要什么樣的人
1)具有團(tuán)隊(duì)合作精神的人--一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面,每個(gè)人都會(huì)有自己的思想,如果沒有團(tuán)隊(duì)精神,不能統(tǒng)一行動(dòng),則團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績會(huì)很差.有不同的看法可以提出來討論,但一旦決定如何做后,要和團(tuán)隊(duì)保持一致.在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部能相互合作,犧牲自我.
2)勤奮的人--手勤、腳勤、眼勤、心勤、嘴勤.
3)良好溝通能力的人.
4)樂于助人的人.
多企業(yè)對新人要求專業(yè)技能的同時(shí),都非常看重新人的綜合素質(zhì).有將近四成的企業(yè),對所聘用的新人在小細(xì)節(jié)上的表現(xiàn)不太滿意,表現(xiàn)在職業(yè)道德,尤其是為人處事等方面的問題更多.比如:有不少新人誠信意識薄弱,動(dòng)輒“跳槽”;也有不少新人不能很好地與單位里的老員工溝通,在工作中配合不起來,甚至產(chǎn)生矛盾.雖然都是小事,卻為個(gè)人的綜合素質(zhì)上打了折扣.
點(diǎn)滴小事影響個(gè)人前途
通過對部分企業(yè)老員工們的采訪發(fā)現(xiàn),他們對新人最不滿意的三個(gè)問題是:煲電話粥,沒有“眼力見兒”和不注意檢點(diǎn)個(gè)人言行.市直機(jī)關(guān)的工作人員提起辦公室新人時(shí)的反映是:在小事上做得不周到,比如打掃衛(wèi)生、整理報(bào)紙文件、接聽電話等,不主動(dòng)去做,其實(shí)這些小事可以幫助新人融入到同事之中.私企的員工對新人最大的不滿是:不能很好地體現(xiàn)企業(yè)形象,比如,有新人在接電話時(shí)都是生硬地說:“你找誰?”“我不知道.”讓對方很不舒服.還有很多新人每天抱著電腦,做的卻都是自己的私事.一些新人總是在辦公室里化妝、吃零食,要么抱著電話打個(gè)沒完,這樣自己的形象就打了折.這些批評其實(shí)都是針對小事,但這些小事影響了同事們對新人的好感,甚至影響了工作中的配合.
職場新人從小處做起
當(dāng)然,進(jìn)入工作單位后,新人有一些毛病是正常的,但要努力學(xué)習(xí)改掉小缺點(diǎn),不要因小事影響工作.注意工作中的小細(xì)節(jié),并不是要年輕人學(xué)得很圓滑,而是要有禮貌、有修養(yǎng)、有不怕吃苦的精神.在處理人際關(guān)系時(shí),要虛心、謹(jǐn)慎,但是也要有自己的原則,做一個(gè)高素質(zhì)的職場新人不是件容易的事,要從小處做起.
前輩建議虛心接受
鋼鐵人才網(wǎng) 提醒，初入職場者應(yīng)能完成好自己的本職工作,與同事配合默契;性格開朗,主動(dòng)熱情,尊重同事,主動(dòng)承擔(dān)一些工作;在做事時(shí)不浮躁,盡量不把自己的私事帶進(jìn)辦公室;注意自己的言行,遵守單位的規(guī)定.特別要提醒新人注意的是,要自覺地避免卷進(jìn)一些是非當(dāng)中,不要背后議論他人.職場新人,最關(guān)鍵的是要腳踏實(shí)地,多觀察多做事多思考,一個(gè)新人要懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候做適當(dāng)?shù)氖?
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